Transitievergoeding berekenen 60-plussers

Voor 50- en 60-plussers geldt GEEN hogere transitievergoeding meer. 50- en 60-plussers ontvangen DEZELFDE transitievergoeding als JONGERE werknemers. Dit is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Vóór 2020 ontvingen 50-plussers en 60-plussers een hogere transitievergoeding bij ontslag.

VOORBEELD Transitievergoeding werknemer van 65 jaar en 30 jaar in dienst:

Bruto maandsalaris (inclusief 8% vakantiegeld)         € 4.500,-

Transitievergoeding = 30 jaar * 1/3 * € 4.500 =       € 45.000,-

Transitievergoeding 2024                                                       =             € 45.000,-

Let op: dit is de wettelijke transitievergoeding bij ontslag via kantonrechter en UWV. De meeste ontslagen worden onderling geregeld via een vaststellingsovereenkomst. Dan hoeft de wettelijke transitievergoeding NIET gebruikt te worden. De vergoeding komt tot stand via onderhandelingen tussen werkgever en werknemer. Soms wordt de transitievergoeding van vóór 2020 gebruikt (“oude” transitievergoeding), die gunstig is voor 60-plussers met lange dienstverbanden.

“Oude” transitievergoeding hoger bij dienstverband LANGER dan 10 jaar

De “oude” transitievergoeding wordt berekend door het maandsalaris en de duur van de arbeidsovereenkomst:

• 1/3 maandsalaris per dienstjaar voor de eerste tien dienstjaren
• 1/2 maandsalaris per dienstjaar na het tiende dienstjaar
• 1 maandsalaris per dienstjaar vanaf 10 dienstjaren na 50-jarige leeftijd

Werknemer van 65 jaar en 30 jaar in dienst: Berekening “Oude” transitievergoeding

Bruto maandsalaris (inclusief 8% vakantiegeld)         € 4.500,-

Ieder jaar na zijn 50e in dienst = 1 maandsalaris

Dus 15 maanden             15 * € 4.500,-                                             =       € 67.500,-

Werknemer heeft 15 dienstjaren voor zijn 50e verjaardag:

De eerste 10 dienstjaren ontvangt hij 1/3 maandsalaris per dienstjaar

10 * 1/3 * € 4.500,-                                                                         =       € 15.000

Voor de resterende 5 dienstjaren 1/2 maandsalaris per dienstjaar

5 * 1/2 * € 4.500,-                                                                           =       € 11.250

“Oude” transitievergoeding                                                            =       € 93.750,-

De “oude” transitievergoeding is meer dan 2 * zo hoog als de transitievergoeding 2024.

Wilt u een hogere ontslagvergoeding ontvangen?

Bij ontslag in onderling overleg ontvangt u vaak een hogere ontslagvergoeding dan de transitievergoeding. Dat gaat niet vanzelf. Onze juristen helpen u met het onderhandelen over een betere ontslagdeal. Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist. Of ga naar hogere ontslagvergoeding, ook voor u.