Voor u is het van belang om na het ontslag DIRECT recht te hebben op een WW-uitkering. Via een vaststellingsovereenkomst eindigt de arbeidsovereenkomst waarbij u recht heeft op een WW-uitkering.
De vaststellingsovereenkomst moet wel aan enkele voorwaarden voldoen:
• Er mag geen dringende reden voor het ontslag zijn. Een dringende reden is: diefstal, fraude, mishandeling of werkweigering. Dit zijn redenen waarvoor ontslag op staande voet geldt. Als u door uw eigen handelen uw baan verliest, bent u verwijtbaar werkloos. U heeft dan geen recht op een WW-uitkering.
• U mag niet schuldig zijn aan het ontslag. Bijvoorbeeld zelf ontslag nemen.
• Er moet een neutrale ontslagreden in de vaststellingsovereenkomst worden opgenomen.
Bij een verschil van inzicht valt zowel de werkgever als u NIETS te verwijten aangaande het ontslag. Dit wordt in de vaststellingsovereenkomst geformuleerd als: tussen werkgever en werknemer is er een verschil van inzicht ontstaan over de manier waarop werknemer zijn functie uitvoert. Overleg tussen werkgever en werknemer hebben niet geleid tot een oplossing. Dit is structureel, zodat ontslag een logisch gevolg is.
Verschil van inzicht is de meest gebruikte “neutrale ontslagreden”. Andere “neutrale ontslagredenen” zijn: bedrijfseconomische redenen, vervallen van functie, reorganisatie. Dit zijn allemaal redenen waarbij u NIET schuldig bent aan het ontslag en dus recht heeft op een WW-uitkering.
Het initiatief voor het ontslag moet bij de werkgever liggen. Deze formulering moet letterlijk in de vaststellingsovereenkomst staan: “Werkgever heeft het initiatief genomen om het dienstverband te beëindigen, hetgeen tot de vaststellingsovereenkomst heeft geleid.”
U moet ook rekening houden met de wettelijke opzegtermijn. De wettelijke opzegtermijn is afhankelijk van het aantal jaar dat u werkt bij uw werkgever:
Gedurende de opzegtermijn blijft u in dienst en ontvangt u salaris. Na afloop van de opzegtermijn bent u UIT dienst en stopt het salaris. Met andere woorden: het einde van de opzegtermijn is de ontslagdatum.
U bent 11 jaar in dienst. De wettelijke opzegtermijn is dus 3 maanden. U en uw werkgever gaan in de maand januari akkoord met ontslag via een vaststellingsovereenkomst. Op 25 januari wordt de vaststellingsovereenkomst getekend. Bij de opzegtermijn tellen alleen volledige maanden mee. De opzegtermijn gaat dus lopen vanaf 1 februari en eindigt op 1 mei (= februari, maart en april). In de vaststellingsovereenkomst moet worden opgenomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt per 1 mei. Als de arbeidsovereenkomst eerder zou eindigen, bijvoorbeeld op 1 april, dan ontvangt u in april geen WW-uitkering (en geen salaris). Dit komt doordat UWV rekening houdt met de wettelijke opzegtermijn. Samenvattend: u ontvangt salaris tot en met 30 april. Vanaf 1 mei ontvangt u WW.
Als u en uw werkgever toch eerder uit elkaar willen, dan is dit mogelijk. Bijvoorbeeld 1 maand eerder. U moet dan met uw werkgever afspreken dat hij 1 extra maandsalaris ontslagvergoeding betaalt als compensatie. Dit moet vastgelegd worden in de vaststellingsovereenkomst.
Behalve een correcte vaststellingsovereenkomst moet u aan de volgende voorwaarden voldoen om WW te krijgen:
Bij 46 jaar en ouder krijgt u de maximale WW-duur van 24 maanden. Er zit een ingewikkelde berekening achter de duur van de WW uitkering. Samenvattend is de duur van de WW uitkering:
Leeftijd (in jaren) | 46+ | 45 | 44 | 43 | 42 | 41 | 40 | etc. |
WW (in maanden) | 24 (max) | 23,5 | 22,5 | 21,5 | 20,5 | 19,5 | 18,5 | etc. |
Meer over Hoe lang WW 2024
• Als u -volgens uw werkgever - niet goed functioneert, heeft u wel recht op een WW-uitkering. Niet goed functioneren is GEEN dringende reden voor ontslag.
• In de vaststellingsovereenkomst moet staan dat voor u geen andere passende functie beschikbaar is en dat herplaatsing bij uw werkgever dus niet mogelijk is.
• Bij ziekte moet u NOOIT een vaststellingsovereenkomst tekenen. U heeft dan namelijk GEEN recht op een WW-uitkering, omdat u bij ziekte recht heeft op 2 jaar salaris doorbetaling. Omdat u salaris ontvangt, heeft u GEEN recht op een WW-uitkering. UWV zal uw WW-aanvraag weigeren.
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Wilt u zeker weten dat u recht heeft op een WW uitkering? Teken niet en laat onze juristen uw vaststellingsovereenkomst controleren. De controle is gratis.
Heeft u nog vragen of wilt u liever een arbeidsjurist spreken voordat u de documenten upload en verstuurt, bel 088 20 50 899 of mail naar info@transitievergoeding.nl.
“Door zijn ervaring en kennis heb ik gekregen waar ik recht op had. |
“Snel, kordaat en duidelijk geholpen zodat ik verder kon met mijn ontslag situatie. Jurist Bas Wielink heeft mij zeer goed geholpen en was duidelijk over hoe er aanpassingen moesten komen in mijn vaststellingsovereenkomst” |
“In de prettige contacten met jurist Neshat heb ik haar ervaren als een professionele intermediair tussen mij en mijn werkgever. |
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.