De overheidswerkgever kan een ambtenaar – die in vaste dienst werkt- ontslaan. Dit betekent dat de aanstelling eindigt. Dit staat in het schriftelijke ontslagbesluit. De ontslaggrond (= ontslagreden) moet in het ontslagbesluit zijn vermeld.
De overheidswerkgever (ook wel ‘bevoegd gezag’ genoemd) is verplicht één of meerdere ontslaggronden in het ontslagbesluit te vermelden. Dan is het de ambtenaar duidelijk waarom hij of zij wordt ontslagen. De verschillende ontslaggronden zijn te vinden in het rechtspositiereglement. In dat reglement zijn de rechten en plichten van de ambtenaar opgenomen. Welke rechtspositiereglement op u van toepassing is, staat op uw akte van aanstelling vermeld.
Een of meerdere ontslaggronden
De overheidswerkgever is verplicht om een keuze te maken uit de verschillende ontslaggronden. Het is ook mogelijk dat meerdere ontslagredenen door de overheidswerkgever worden benoemd. Elke ontslaggrond moet in het ontslagbesluit zijn vermeld en in de ontslagprocedure moet de overheidswerkgever elke ontslaggrond onderbouwen. Het ontslagbesluit moet door de overheidswerkgever zorgvuldig tot stand zijn gebracht. De rechter controleert dit.
Welke ontslaggronden zijn er?
Het gaat vaak om de volgende ontslaggronden:
Bezwaar maken tegen het ontslag
De ambtenaar heeft het recht om tegen het ontslagbesluit verweer te voeren. Om te beginnen door – mondeling of schriftelijk – uw mening bij de overheidswerkgever naar voren te brengen. Daarna kunt u binnen 6 weken tegen het ontslagbesluit schriftelijk bezwaar maken bij uw werkgever. Vervolgens kunt u bij de rechtbank schriftelijk beroep instellen.
Bent u ambtenaar en heeft u te maken met dreigend ontslag? Vraag advies aan onze gespecialiseerde ambtenarenjuristen via 088 2050 899 of via direct advies jurist. Het eerste telefonisch advies is gratis.
(9.5 / 10)