Transitievergoeding voor 60-plussers

Er is geen verschil tussen een transitievergoeding voor 60-plussers en 60-minners: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Bijvoorbeeld:

Werknemer ouder dan 60 jaar en 24 jaar in dienst

Werknemer is 64 jaar

Bruto maandsalaris (inclusief 8% vakantiegeld) is € 4.860.

Transitievergoeding is 24 jaar * 1/3 * € 4.860 = € 38.880

Oude transitievergoeding voor 50-plussers is hoger

Bij onderhandelingen over het ontslag (ontslag via een vaststellingsovereenkomst) mag elke formule gebruikt worden voor de ontslagvergoeding. Ook de OUDE transitievergoeding die VOOR 2020 werd toegepast. Deze oude transitievergoeding is hoger voor 50-plussers met lange dienstverbanden.

Werknemer 57 jaar met maandsalaris van € 4.860 en 19 jaar in dienst 

• Voor ieder jaar dat hij na zijn 50e in dienst is, ontvangt hij 1 maandsalaris als transitievergoeding: 7 maandsalarissen * € 4.860 = € 34.020

• Daarnaast heeft de werknemer 12 dienstjaren voor zijn 50e verjaardag. De eerste 10 dienstjaren ontvangt hij 1/3 maandsalaris per dienstjaar 10/3 * € 4.860 = € 16.200. 
• Voor de 2 resterende dienstjaren een 1/2 maandsalaris per dienstjaar 2/2 * € 4.860 = € 4.860.

Transitievergoeding Oud is  34.020 + 16.200 + 4.860 = € 55.080

Transitievergoeding 50-plusser berekenen