Werkgever en u kunnen afspreken in onderling overleg uit elkaar te gaan. Er wordt dan geen ontslagprocedure bij de kantonrechter of UWV gevolgd, maar werkgever en u maken onderling afspraken over een goede ontslagregeling (waaronder een ontslagvergoeding). Deze afspraken worden beschreven in de vaststellingsovereenkomst.
Het is verstandig om dan een gespecialiseerd jurist in te schakelen. Juristen ArbeidsRecht Nederland kent de Wet en de ontslagregels. Onze juristen begeleiden u in het bereiken van een goede ontslagregeling. De jurist voert namens u met de werkgever de onderhandelingen over de condities waaronder de arbeidsovereenkomst eindigt. Zoals een hoge ontslagvergoeding om de financiële pijn van het ontslag te compenseren. Als de bemiddeling slaagt, dan is het voeren van een ontslagprocedure bij de kantonrechter of UWV niet nodig.
Nadat partijen overeenstemming over de condities hebben bereikt, eindigt de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden – op initiatief van de werkgever: hierdoor is uw WW-uitkering veiliggesteld.
Alle tussen de werkgever en u gemaakte afspraken, worden neergelegd in de beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst. Juristen ArbeidsRecht Nederland kan deze overeenkomst juridisch controleren. De gemaakte afspraken behoren correct in de vaststellingsovereenkomst te zijn omschreven. Verder moet de vaststellingsovereenkomst zo zijn geformuleerd dat het leidt tot toekenning van de WW-uitkering door UWV (‘WW-proof’).
Het controleren van een vaststellingsovereenkomst is gratis. Pas als de arbeidsjurist gaat onderhandelen met de werkgever voor een betere ontslagregeling brengt dat kosten met zich mee. Meestal nemen onze juristen in de onderhandelingen mee dat de werkgever de kosten voor juridische bijstand betaalt. Meer over juridische kosten bij onderhandelen over vaststellingsovereenkomst.
Klanten van Juristen Arbeidsrecht Nederland zijn zeer tevreden over onze dienstverlening:
 |
“Laat je vaststellingsovereenkomst nachecken bij jurist Bas Wielink, dat heeft mij meer opgeleverd dan eerst geboden was” | |
 |
“Na ontslag en een slechte ontslagregeling heeft Tara de Rijke van Juristen Arbeidsrecht Nederland de bemiddeling met mijn werkgever gedaan en er een veel betere overeenkomst uitgehaald” |
|
 |
“Marc van Snippenburg heeft mijn onderhandelingstraject snel, zeer deskundig en op een prettige manier begeleid. Marc heeft ervoor gezorgd dat ik kon vertrekken met een gunstigere beeindgingsovereenkomst dan wat mijn werkgever mij eerst voorstelde. Bedankt Marc!” |
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Wilt u weten of uw vaststellingsovereenkomst correct is opgesteld door uw werkgever? Is de ontslagvergoeding hoog genoeg? Laat onze arbeidsjuristen uw vaststellingsovereenkomst controleren:
Heeft u nog vragen of wilt u liever een arbeidsjurist spreken voordat u de documenten upload en verstuurt, bel 088 20 50 899 of mail naar info@transitievergoeding.nl.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2024.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
