Vaststellingsovereenkomst en juridische kosten

Vaststellingsovereenkomst bij ontslag

Als werkgever en werknemer besluiten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen kunnen ze kiezen voor ontslag met wederzijds goedvinden. Men maakt afspraken over de ontslagregeling, waaronder een ontslagvergoeding en mogelijk andere voorzieningen.

Alle voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst eindigt, komen in de vaststellingsovereenkomst te staan. Voor de werknemer is dit complexe materie waarin hij geen expertise heeft. De werknemer laat zich daarom vaak bijstaan door een jurist. Meer over jurist vaststellingsovereenkomst. Juridische hulp kost geld.

Juridische kosten betaald door de werkgever

Een werkgever kan -naast de ontslagvergoeding- andere financiële regelingen aanbieden, zoals een budget voor juridische kosten. De door de werknemer gemaakte juridische kosten worden door de werkgever vergoed. Dit kan als onderdeel in de vaststellingsovereenkomst worden opgenomen.

De werkgever is niet verplicht de juridische kosten van de werknemer te vergoeden. Maar als de werknemer geen verwijt valt te maken van het ontslag, dan is het redelijk dat de werkgever de juridische kosten draagt. Zodoende poogt de werkgever de werknemer te bewegen in te stemmen met het ontslagvoorstel.

Vaak wordt door de werkgever een vast bedrag ter compensatie van de juridische kosten aangeboden, bijvoorbeeld 500,- of 750, -.

Tip: laat juridische kosten opnemen in de vaststellingsovereenkomst

Mocht u worden geconfronteerd met een ontslag door uw werkgever, en u bent bereid te onderhandelen over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst, dan is het in uw belang afspraken te maken over de vergoeding van de juridische kosten. Voor de werkgever zijn deze kosten aftrekbaar van de belasting.

Gratis controle vaststellingsovereenkomst

Wilt u weten of uw vaststellingsovereenkomst correct is opgesteld door uw werkgever? Staat er een vergoeding voor juridische kosten in? Zijn alle overige bepalingen wel juist geformuleerd? Laat onze arbeidsjuristen uw vaststellingsovereenkomst controleren:

Heeft u nog vragen of wilt u liever een arbeidsjurist spreken voordat u de documenten upload en verstuurt, bel 088 20 50 899 of mail naar info@transitievergoeding.nl.

Beoordelingen over Juristen Arbeidsrecht Nederland

Meer dan 1.300 klanten hebben Juristen Arbeidsrecht Nederland beoordeeld. Voor deze klanten hebben onze juristen de vaststellingsovereenkomst (VSO) gecontroleerd en onderhandeld met als resultaat een betere regeling. We laten de werkgever de juridische kosten betalen. Dat doen we voor u ook. De gemiddelde beoordeling is een 9,4: 

		“Het contact met de jurist Tara de Rijke verliep heel gemakkelijk en vlot. Zij heeft mij snel geholpen en was altijd bereikbaar voor vragen. Ik zou zeker aanraden een VSO door haar te laten checken, niet zelden staan er onjuistheden in, of heb je recht op meer dan je in eerste instantie wordt aangeboden. Daarnaast worden de juridische kosten bij je bedrijf neergelegd en blijft het voor jou als werknemer dus kosteloos. Zeker de moeite waard dus!”
		“Geweldig snelle, goede en pragmatische afhandeling, ik had een zaak met spoed en werd supersnel gecontacteerd, jurist Bas Wielink heeft mij enorm snel en goed geholpen, hij luisterde goed naar mijn wensen en heeft ook in goed contact met mijn werkgever de VSO nog nauwkeurig aangepast en ervoor gezorgd dat mijn werkgever alle kosten voor zijn rekening heeft genomen waardoor voor mij helemaal gratis. Ben zeer blij met zijn hulp, Bas Wielink is een aanrader!”
		“Goed, nauwkeurig, snel en vooral responsief juristenkantoor, die als goede sparringpartner dient. Ik ben zeer tevreden met de kwaliteit en vooral dienstverlening van Juristen Arbeidsrecht Nederland, het begon al met een warm ontvangst van Marc, die samen met mij de casus en mijn bevindingen goed geanalyseerd heeft. Daarna heb ik de afwikkeling en het ontslagproces (bedrijfseconomisch ontslag) samen met Floor afgerond en samen hebben we het maximale uitgekregen. Ook fair dat de juridische kosten door de werkgever gedekt worden”