Vaststellingsovereenkomst: ontslag onderling geregeld

Werkgever en u kunnen samen ontslag met wederzijds goedvinden overeenkomen (andere ontslagroutes lopen via UWV of de kantonrechter). Er wordt gebruik gemaakt van een vaststellingsovereenkomst. Deze overeenkomst moet schriftelijk worden aangegaan. Een werkgever kiest vaak voor ontslag via een vaststellingsovereenkomst om ingewikkelde procedures bij UWV of kantonrechter te vermijden.

Inhoud van vaststellingsovereenkomst ontslag is vorm vrij

Dit betekent dat de werkgever en u zelf bepalen wat u wilt opnemen in de overeenkomst. De transitievergoeding is geen verplicht onderdeel van de vaststellingsovereenkomst. Echter, u heeft bij de ontslagprocedure via UWV en kantonrechter WEL wettelijk recht op de transitievergoeding. Dus wordt er  onderhandeld over een ontslagvergoeding. De transitievergoeding zal vaak ondergrens zijn voor de hoogte van de ontslagvergoeding.

Meer informatie over transitievergoeding of de HOGERE kantonrechtersformule in vaststellingsovereenkomst.

Getekende vaststellingsovereenkomst binnen 14 dagen herroepen

Ook moet de werkgever u schriftelijk wijzen op het herroepingsrecht.
Binnen 14 dagen kunt u schriftelijk zonder opgave van reden de vaststellingsovereenkomst herroepen. De herroepingstermijn is 21 dagen als de werkgever zijn meldingsplicht niet heeft voldaan. Het gevolg van de herroeping is dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd. Werkgever en u zullen opnieuw met elkaar om tafel moeten gaan om te onderhandelen over het ontslag en de vaststellingsovereenkomst.

Onze juristen helpen u met uw vaststellingsovereenkomst

Onze klanten zijn zeer tevreden over de hulp van Juristen Arbeidsrecht Nederland. Deze reviews geven een indruk van de klanttevredenheid:

		“Jurist Bas Wielink heeft mij uitstekend geholpen met mijn ontslag. Ik kreeg via mijn werkgever een vaststellingsovereenkomst, welke niet juist bleek te zijn. Zelf heb ik er niet dermate verstand van dat ik alles kan controleren en heb ik via een bekende Juristen Arbeidsrecht Nederland ingeschakeld. Bas heeft contact gehad met mijn werkgever en onderhandeld over de vaststellingsovereenkomst met een goede uitkomst. Nu is het naar tevredenheid afgehandeld en kan ik verder naar een andere baan”
		“De gesprekken waren fijn en duidelijk. Jullie hebben alles gedaan om mij zo goed mogelijk juridisch te ondersteunen bij de VSO die er lag. Er werd snel en adequaat gehandeld waardoor ik er vlot uit ben gekomen met mijn werkgever en zeker wist dat de VSO juridisch correct was”
		“Marc van Snippenburg was sinds het eerste contactmoment ontzettend behulpzaam. Mede door zijn ervaring en vele kennis heb ik uiteindelijk gekregen waar ik recht op had. De zaak is door hem van begin tot eind professioneel uitgevoerd - ga zo door!

Gratis controle vaststellingsovereenkomst ontslag

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat onze jurist uw ontslagregeling en vaststellingsovereenkomst GRATIS controleren. Vul uw gegevens in én upload uw vaststellingsovereenkomst, dan doen we de gratis controle en neemt onze jurist contact met u op.