Versoepelen ontslagrecht niet voor ouderen?

Mij vraag heeft betrekking over wat ik het beste kan doen. Ik heb diabetes ik heb erg veel pijn in voeten en benen ik kan me moeilijk concentreren vooral bij het in leren van moeilijke nieuwe dingen vandaar dat ik pas ziek ben geweest na een aanval dat ik buiten westen ben geweest. Nu weet ik dat het bedrijf waar ik werk mijn functie wil laten vervallen, maar tegelijkertijd een zelfde weer instelt onder een andere naam ik ben nu een wacht chef de nieuwe functie naam is Shift leader. Wij zijn me

Peter, ik ben het deels met je eens, alleen heeft de jeugd meer alternatieven als ze niet meteen een baan vinden. Ze kunnen langer studeren of een baan nemen die niet 100 % aansluit op hun achtergrond. Als ouderen te lang buiten het arbeidsproces zijn, dan vinden ze nooit meer een nieuwe baan. Logisch dus dat ontslagbescherming voor oudere werknemers moet blijven.

Economen hebben daar weleens voor gepleit: Als oudere werknemers goedkoper worden, zullen werkgevers sneller oudere werknemers aannemen (of minder snel ontslaan).

Jan Modaal en de 50-plusser heeft het meeste last van het afschaffen van de stamrechtvrijstelling. Normaal betalen zij vaak maximaal 42 % belasting over hun inkomen en vanaf 1 januari 2014 moeten ze 52 % belasting betalen over hun ontslagvergoeding en jaarlijks 1,2 % vermogensrendementheffing

Dat zien meerderen als een manco van het nieuwe ontslagrecht: er zijn geen maatregelen die stimuleren dat -oudere- werknemers eerder in dienst worden genomen. De overheid gaat ervan uit dat sneller en goedkoper ontslag leidt tot een betere match tussen werknemer en werkgever (geen gouden kettingen) en dat daardoor meer -ook oudere- werknemers zullen worden aangenomen. Niet iedereen is het daarmee eens.

Wil, het is niet zo dat werknemers zonder reden ontslagen kunnen worden. De werkgever moet kunnen aantonen dat ontslag "noodzakelijk" is, hetzij om bedrijfseconomische redenen, hetzij om persoonlijke redenen, zoals conflict of disfunctioneren. Wel is het zo dat de ontslagvergoeding lager wordt; De transitievergoeding 2015 is lager dan de ontslagvergoeding 2014, gebaseerd op de kantonrechtersformule

Guus, De arbeidsmarkt als geheel is niet goed, echter voor de ouderen (vanaf 50 jaar) het slechtst. Een 50-jarige werknemer die ontslagen wordt, komt veel lastiger aan een nieuwe baan dan een jongere. Werkgevers hebben blijkbaar toch voorkeur voor jongere werknemers.

Ton, er uitzonderingen dat een werkgever geen transitievergoeding hoeft te betalen zoals bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst door het bereiken van de AOW leeftijd. Er geldt (in beginsel) in de WWZ juist een verhoging van de transitievergoeding voor een oudere werknemer, ook hier zijn uitzonderingen op mogelijk maar een dergelijke uitzondering geldt alleen voor de verhoging en niet voor de gehele transitievergoeding. Voor meer informatie kun u het beste contact met ons opnemen.

Henk, op dit moment moet je jouw werk zo goed mogelijk uitvoeren. Als je langer dan 1 maand ziek bent, dan ga je samen met bedrijfsarts een plan van aanpak maken om weer terug te keren op de werkvloer. Tijdens de eerste 2 ziektejaren (104 weken ziek) mag jouw werkgever jou niet ontslaan.

Beste Ton, de hoofdregel in het kort is dat je in aanmerking komt voor de transitievergoeding bij een dienstverband van twee jaar, en dit dienstverband moet beëindigd worden door je werkgever. Jij bent korter dan zes maanden uit dienst geweest en dan telt je voorgaande dienstverband mee voor de berekening. Je zou dan wel in aanmerking komen voor de transitievergoeding. Gezien je leeftijd kunnen er weer andere regels gelden. Nu heb ik te weinig informatie om je vraag echt te kunnen beantwoorden.

Ik raad je dan ook aan contact met een jurist op te nemen om je vraag te laten beoordelen op het moment dat je dienstverband beëindigd wordt.

Beste Jenny, op zich maakt de transitievergoeding geen onderscheid tussen de leeftijd 62 en 63. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van de duur van je dienstverband en je bruto loon. Wel geldt er voor 50-plussers een andere regeling. Als je denkt dat de hoogte van de vergoeding niet klopt, adviseer ik je een jurist in te schakelen.

Beste Angie, ik kan je niet direct adviseren over het voorstel van je werkgever. Daar heb ik meer informatie voor nodig. Ik raad je aan het voorstel van je werkgever goed te laten toetsen door een jurist. Wij kunnen je daar uiteraard ook mee helpen.