Sociaal plan CZ 2024-2025

Dit sociaal plan loopt tot 1 juli 2025. Het sociaal plan is van toepassing op werknemers van CZ die vanwege reorganisatie in aanmerking komen voor een andere functie of boventallig worden.

Interne herplaatsing binnen CZ

Indien de werknemer boventallig wordt verklaard, wordt deze mogelijk intern herplaatst op een passende functie. De boventallige werknemer heeft een voorrangspositie op andere niet-boventallige kandidaten.

Externe herplaatsing buiten CZ

Indien interne herplaatsing niet mogelijk is, dan wordt het Van werk naar werk-traject, waarvan outplacement onderdeel is, opgestart. CZ meldt de werknemer aan bij een door haar CZ gekozen outplacementbureau. De werknemer krijgt begeleiding voor plaatsing in een functie buiten CZ. Bij aanvang van het Van werk naar werk-traject wordt werknemer vrijgesteld van werk met behoud van salaris.

Outplacementbudget / start eigen bedrijf

De werkgever biedt de boventallige werknemer een budget aan voor outplacement, opleiding of het starten van een eigen bedrijf. Het budget voor opleiding/starten eigen bedrijf bedraagt € 5.500 en het budget voor outplacement bedraagt € 4.500.

Ontslag via vaststellingsovereenkomst

Wanneer interne en externe herplaatsing niet mogelijk is, dan wordt de werknemer ontslagen door middel van een vaststellingsovereenkomst.

Meer over vaststellingsovereenkomst laten controleren

Ontslagvergoeding bij ontslag via vaststellingsovereenkomst

De werknemer ontvangt een ontslagvergoeding. Deze bestaat uit de wettelijke transitievergoeding vermenigvuldigd met een leeftijds- en diensttijdsafhankelijke factor:

Vrijwillig vertrek (plaatsmakersregeling)

Werknemers die door vrijwillig vertrek voorkomen dat een collega boventallig wordt, kunnen in aanmerking komen voor een plaatsmakersregeling. Ook in geval van een vrijwillige vertrekregeling maakt de werknemer aanspraak op een vertrekvergoeding. Deze bedraagt 9 maandsalarissen.

Meer over transitievergoeding berekenen