Onterecht ontslag op staande voet voorbeeld

Ontslag op staande voet is vaak onterecht. Onderstaand voorbeeld toont dit aan.

Kassamedewerker Carla werkt al 20 jaar bij een supermarkt. Binnen het bedrijf is het een ongeschreven regel dat bij een werkdag van 9 uur de medewerker een lunch van 5,- uit de schappen mag pakken. Dit geldt al jaren en gaat op basis van goed vertrouwen. Sinds 4 weken is er een nieuwe bedrijfsleider. Tijdens de lunch vraagt de nieuwe bedrijfsleider aan Carla of hij de bon mag zien als bewijs dat zij haar lunch betaald heeft. Carla geeft aan dat zij niet betaald heeft omdat zij die dag 9 uur werkt. Carla wordt op staande voet ontslagen wegens diefstal.

Dringende reden voor ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet mag gegeven worden bij een ernstige misdraging van de werknemer. De wet noemt een aantal dringende reden voor ontslag op staande voet, zoals mishandeling en bedreiging. Hoewel diefstal in de meeste gevallen ook tot ontslag op staande voet leidt, zijn er situaties denkbaar waarin geen sprake is van diefstal. Het voorbeeld van Carla is er zo één. Het ontslag op staande voet is onterecht.

Wat kan Carla doen?

1. Berusten in het ontslag. Dat is zeer ongunstig, want Carla heeft geen recht op WW en moet dus bijstand aanvragen. Carla ontvangt ook geen transitievergoeding. Dit moet Carla dus zeker NIET doen

2. Het ontslag aanvechten bij de kantonrechter. Carla kan vorderen dat haar arbeidsovereenkomst hersteld moet worden OF ontbonden wordt met een transitievergoeding (en recht op een WW-uitkering). Als de kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst hersteld moet worden, blijft Carla in dienst en moet de werkgever achterstallig loon betalen.