Een werknemer kan ontslag op staande voet nemen als de werkgever zich ernstig misdraagt. Er kan bijvoorbeeld gedacht worden aan seksuele intimidatie. Voorafgaand aan het nemen van deze stap is het belangrijk om advies in te winnen en een afweging te maken. Het is aan te raden goed na te denken over of bepaalde zaken wel bewezen kunnen worden en of deze wel dusdanig ernstig zijn dat een ontslag op staande voet te rechtvaardigen is. Als achteraf blijkt dat het ontslag op staande voet geen stand kan houden, dan kan dit grote gevolgen hebben. Zo kan een uitkering geweigerd worden en de werknemer kan verplicht zijn om de werkgever een vergoeding te betalen.
Vraag advies aan de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Bel 088 20 50 899 of vul formulier direct advies jurist in.
Onze juristen helpen u direct
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2025.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.
Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.
Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.
(9.5 / 10)
