ABN AMRO reorganiseert om mee te veranderen met de marktomstandigheden, digitalisering en regelgeving. Dit sociaal plan heeft een looptijd tot 1 juli 2026.
Herplaatsingsprocedure binnen ABN AMRO
Bij niet ingrijpend gewijzigde functies wordt gekeken naar de leeftijd, dienstjaren en kwaliteit, dit samen is maximaal 5 punten. De opgetelde punten bepalen wie er worden in- en uitgespiegeld.
Bij ingrijpende gewijzigde functies wordt op basis van de belangstellingsregistratie beoordeeld welke medewerker wel en niet wordt geplaatst.
Aanzegperiode als je niet geplaatst bent
De medewerker wordt aangezegd wanneer je niet bent geplaatst. De aanzegperiode duurt minimaal 3 maanden en biedt een Mobiliteitsbudget van € 3000,-. Hierna wordt hij/zij boventallig en in de Mobiliteitsorganisatie geplaatst en krijgt hulp bij het vinden van een nieuwe baan buiten ABN AMRO.
Bij boventalligheid: Hulp bij vinden van een nieuwe baan
In de mobiliteitsorganisatie wordt de medewerker begeleidt bij het zoeken naar een passende functie en wordt het budget verhoogd met EURO 2000,-. Met dit budget kunnen er belastingvrije aankopen gedaan worden uit een scala van coachingsinstrumenten.
Weigeren passende functie: ontslag zonder ontslagvergoeding
De medewerker moet tijdens de aanzegperiode een passende functie accepteren. Bij weigering van een passende functie, wordt dit gezien als ernstig verwijtbaar. De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd zonder vergoeding.
Bij niet vinden passende baan: Vertrek met de vertrekpremie
Bij het niet vinden van passend werk in de aanzegperiode, mag de medewerker uit dienst treden met wederzijds goedvinden. De medewerker heeft recht op een vertrekpremie, die als volgt, wordt berekend:
a. Grondslag vermenigvuldigd met 1/3 en met het aantal dienstjaren, en mogelijk
b. gemaximeerd
c. vermenigvuldigd met 2,3
d. verhoogd met twee extra maanden salaris en
e. afgetopt op je AOW-datum
De grondslag is de som van:
Ontslag via een vaststellingsovereenkomst ABN AMRO
De arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden beëindigd op de dag van plaatsing in de mobiliteitsorganisatie. De overeenkomst wordt ondertekend met een wederzijds finaal kwijtingsbeding. De vertrekpremie komt in de plaats van de wettelijke transitievergoeding en wordt binnen één maand na uitdiensttreding uitbetaald.
Meer over vaststellingsovereenkomst
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2024.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
