Looptijd tot 31 december 2024
Het Sociaal Plan heeft een looptijd tot en met 31 december 2024.
Er gaat een reorganisatie komen bij het hoofdkantoor van AkzoNobel in Amsterdam. De werknemer van wie de positie ten gevolge van de reorganisatie vervalt is boventallig. Het afspiegelingsbeginsel wordt toegepast en bepaalt wie ontslagen wordt en wie niet.
De leeftijdsgroepen zijn:
| 1. | 15 tot 25 jaar |
| 2. | 25 tot 35 jaar |
| 3. | 35 tot 45 jaar |
| 4. | 45 tot 55 jaar |
| 5. | 55 jaar en ouder |
De werknemer met het kortste dienstverband binnen de leeftijdsgroep krijgt ontslag.
De van werk-naar-werkperiode begint zodra de boventalligheid ingaat. In deze periode krijgt de boventallige werknemer begeleiding van het mobiliteitscentrum om een passende functie binnen of buiten AkzoNobel te vinden. Deze periode is 3 maanden voor werknemers met een dienstverband korter dan 25 jaar en 6 maanden voor werknemers met een dienstverband van langer dan 25 jaar.
Als de werknemer géén baan binnen AkzoNobel vindt, krijgt hij ontslag. Als het dienstverband van de werknemer wordt beëindigd als gevolg van de reorganisatie, ontvangt hij een beëindigingsvergoeding. Deze vergoeding wordt in het Sociaal Plan is de wettelijke transitievergoeding, vermenigvuldigd met een factor 2,2.
De arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden op basis van een vaststellingsovereenkomst beëindigd. Als er geen overeenstemming wordt bereikt, vraagt AkzoNobel toestemming bij het UWV voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst.
De werknemer heeft recht op een vergoeding van juridische kosten tot een maximum van €750,-. Hiermee kan hij zijn vaststellingsovereenkomst laten controleren door een jurist.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2024.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
