Dit sociaal plan is afgesloten in 2021 en geldt tot en met 19 mei 2024. Dit sociaal plan geldt voor alle medewerkers die een dienstverband hebben met Deen, met uitzondering van de medewerkers met een dienstverband voor bepaalde tijd.
De volgende bedrijfsonderdelen worden voortgezet voor een periode van 3 jaar:
Medewerkers van bovenstaande bedrijfsonderdelen treden in dienst bij de nieuwe werkgever die de individuele supermarkt voortzet en behouden 3 jaar hun
Medewerkers waarvan het bedrijfsonderdeel niet wordt voortgezet, hebben de keuze:
De nieuwe werkgever zal door Ahold in staat worden gesteld een passende functie aan te bieden. Deze keuze dient de medewerker gedurende de eerste 5 werkdagen aan te geven.
Indien de medewerker geen keuze heeft gemaakt, krijgt hij uiterlijk 4 weken voor het moment dat het werk bij Deen vervalt, een andere passende functie aangeboden. Dat kan zijn bij Ahold, Vomar of DekaMarkt.
Indien medewerker kiest voor de beëindigingsvergoeding, wordt met de medewerker een vaststellingsovereenkomst gesloten.
Meer over vaststellingsovereenkomst
Als de medewerker een aanbod van herplaatsing extern accepteert, wordt een vaststellingsovereenkomst gesloten. Indien de medewerker gedurende de begeleidingsperiode een baan bij een derde aanvaardt en het dienstverband eerder eindigt dan de einddatum van de begeleidingsperiode, dan ontvangt de medewerker – bovenop de beëindigingsvergoeding – een vergoeding van 50% van het salaris over de periode tussen de einddatum van het dienstverband en de einddatum van de begeleidingsperiode.
De beëindigingsvergoeding wordt bepaald aan de hand van: Aantal gewogen dienstjaren, Beloning per maand en de Correctiefactor: A * B * C.
De nieuwe werkgever neemt lopende studiekostenvergoedingen en daarbij behorende afspraken over.
De regeling van de nieuwe werkgever tegemoetkoming in reiskosten, woon- en werkverkeer is van toepassing, ook in de situatie van herplaatsing. Als er een verschil is tussen de regeling van Deen en die van de nieuwe werkgever groter dan 20%, dan wordt het verschil boven de 20% gerekend over één jaar gecompenseerd met een eenmalige bruto-uitkering.
Medewerkers die ziek zijn en geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt vallen voor het deel waarvoor zij arbeidsongeschikt zijn onder de dekking van de fondsen en verzekeringen van Deen.
Meer over ziek en boventallig
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2024.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
