Sociaal Plan ING 2025-2026-2027

Looptijd tot 30 juni 2027

De looptijd van het Sociaal Plan van ING is van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2027

Reorganisatie en boventalligheid

Als er een reorganisatie plaats vindt bij ING, kun je boventallig worden. Bij de aanwijzing van boventallige medewerkers wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast. Boventallige medewerkers worden verdeeld over leeftijdsgroepen en daarbinnen op basis van de duur van het dienstverband. De leeftijdsklassen zijn:

• 15 tot 25 jaar
• 25 tot 35 jaar
• 35 tot 45 jaar
• 45 tot 55 jaar
• 55 jaar en ouder

Nieuw werk voor boventalligen

Als je boventallig bent, word je begeleid door een van de Mobility partners waar ING mee samenwerkt. Namens ING zal deze partij de werknemer begeleiden in de zoektocht naar een nieuwe uitdaging. Er wordt vanaf de start gekeken naar zowel interne functies binnen ING als naar externe functies buiten ING. Het traject duurt 6 maanden.

Passende functie weigeren

Ben je boventallig en weiger je een passende functie bij ING, dan beëindigt ING het dienstverband en maak je geen aanspraak op de financiële regelingen van dit Sociaal Plan.

Vrijwillige vertrek: beëindigingsvergoeding

De niet boventallige medewerker kan vrijwillig uit diensttreden als ING ermee instemt.  Bij vrijwillige vertrek ontvangt de medewerker een beëindigingsvergoeding.

Ontslagvergoeding

Ben je boventallig en vind je in 6 maanden binnen ING  geen passende functies, dan krijg je een ontslagvergoeding. De medewerker krijgt ontslag met wederzijds goedvinden en dit wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. ING medewerkers die voor 31 december 2017 in dienst zijn getreden, krijgen een hogere ontslagvergoeding voor de periode tot 31-12-2017.

Ontslagvergoeding: In dienst op of voor 31 december 2017

A het aantal gewogen dienstjaren van de medewerker op 31 december 2017
X
B het persoonlijke maandsalaris van de maand december 2017
X

C de correctiefactor 0,8
 

Voor de berekening van A geldt dat:

• Dienstjaren tot de leeftijd van 40 jaar tellen voor één dienstjaar.
• Volledige dienstjaren vanaf het moment dat de leeftijd van 40 is bereikt, tellen x 1½ dienstjaren.
• Volledige dienstjaren vanaf het moment dat de leeftijd van 50 is bereikt, tellen x 2 dienstjaren.

Ontslagvergoeding: In dienst op of na 1 januari 2018

A de diensttijdfactor
X
B het persoonlijk maandsalaris
X
C de vermenigvuldigingsfactor 1,75
 

Voor de berekening van A geldt dat de oude transitievergoeding wordt gehanteerd:

• Eerste 10 dienstjaren: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
• Bij meer dan 10 jaar dienstverband geldt 1/2 maandsalaris per jaar
• Medewerkers ouder dan 50 met minimaal 10 jaar dienstverband krijgen vanaf hun 50e 1 maandsalaris per jaar

Transitievergoeding berekenen

Vergoeding: Juridisch of financieel advies tot €1210

De boventallige medewerker komt in aanmerking voor juridisch of financieel advies tot € 1.210. Voor dit bedrag kan de medewerker een jurist of financieel adviseur inschakelen, bijvoorbeeld om de vaststellingsovereenkomst te laten controleren.

Meer over advies vaststellingsovereenkomst