Wanneer er sprake is van reorganisatie zal een adviesvraag bij de ondernemingsraad worden ingediend. Er wordt een overzicht verstrekt van de beweegredenen van het besluit, met de gevolgen welke het voor de werkzame personen zal hebben. De adviesvraag bevat elementen waaronder de aanleiding van de reorganisatie.
Als de functie in de nieuwe organisatie minder voorkomt of als de functie van de werknemer komt te vervallen is er sprake van boventalligheid. De werknemer kan niet direct geplaatst worden in een passende functie.
Er wordt een lijst van uitwisbare functies opgesteld. Er wordt een herplaatsingsprocedure gestart. Voor het vaststellen van boventalligheid wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast.
Afspiegelingsbeginsel bepaald wie ontslagen wordt en wie niet. Het beginsel bepaalt de volgorde van boventalligheid per categorie uitwisselbare functie op basis van de leeftijdsopbouw.
Het personeel van de categorie uitwisselbare functies wordt ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen:
- 15 tot 25 jaar
- 25 tot 35 jaar
- 35 tot 45 jaar
- 45 tot 55 jaar
- 55 jaar en ouder
De werknemer die NIET zijn functie volgt of een gelijkwaardige functie krijgt, wordt boventallig verklaard en is herplaatsingskandidaat.
Voor de herplaatsingskandidaat start een herplaatingsprocedure. Er wordt een belangstellingsgesprek gevoerd en daarna wordt er door de werkgever een aanbod van een passende functie gedaan.
Indien de herplaatsingskandidaat NIET wordt geplaatst in een passende functie zal hij/ zij als mobiliteitskandidaat worden aangemerkt. Dan wordt je aangemeld bij een mobiliteitsbureau om ander werk buiten Pluryn te vinden. Het mobiliteitstraject duurt 12 maanden gerekend vanaf de datum van boventalligverklaring.
De werknemer die ontslagen wordt, krijgt een vaststellingsovereenkomst. Hierin komen de gemaakte afspraken over het ontslag. Als de werknemer niet akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst zal de werkgever bij UWV toestemming vragen voor ontslag.
De werkgever zal tot een maximum van 750,- exclusief BTW de medewerker tegemoet komen.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2025.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
