Dit sociaal plan is van toepassing op werknemers van ANWB wiens functie komt te vervallen wegens reorganisatie. Het sociaal plan eindigt op 1 januari 2025. Er wordt gewerkt aan de ambitie om de nadruk meer te leggen op duurzame inzetbaarheid om optimaal in te zetten op van werk naar werk trajecten.
Dit geldt als er een verandering aankomt binnen functie(s) of afdeling met personele gevolgen, maar het nog niet duidelijk is wat de veranderingen precies inhouden. Het management bepaalt met de afdeling HR wanneer de fase van ‘arbeidsmarkt fit’ start, hoelang deze duurt (tenminste 4 maanden) en welke medewerkers hiervoor in aanmerking komen.
De medewerker wordt schriftelijk geïnformeerd of hij of zij boventallig is. Binnen 4 weken geeft de boventallige medewerker aan of die kiest voor:
De arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden beëindigd. Dit betekent dat jij een vaststellingsovereenkomst ontvangt met alle afspraken, zoals de berekening van de beëindigingsvergoeding. Het is belangrijk dat jij de vaststellingsovereenkomst laat controleren door een jurist voordat je deze ondertekent.
Controle vaststellingsovereenkomst door jurist
De medewerker die boventallig is, krijgt bij ontslag of vertrek een vergoeding mee. Voor de dienstjaren tot en met 50 jaar krijgt de medewerker voor elk gewerkt jaar 2/3 maandsalaris mee. Voor elk dienstjaar vanaf het 50e jaar krijgt de medewerker 2 maandsalarissen mee.
Vertrekt de medewerker direct zodra die boventallig is verklaard of tijdens de begeleidingsperiode, dan krijgt die boven op deze vergoeding een bedrag mee dat overeenkomt met de maanden die hij/ zij nog in dienst zou zijn.
Meer over berekenen beëindigingsvergoeding
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2025.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
