Je bent boventallig als:
Bij de beslissing wie er precies boventallig is, wordt het afspiegelingsbeginsel gebruikt. De werknemer binnen de categorie uitwisselbare functies bij Canon waar arbeidsplaatsen vervallen, worden verdeeld in 5 leeftijdscategorieën.
De verdeling van de ontslagen is zo dat de leeftijdsopbouw binnen de verschillende leeftijdscategorieën voor en na de inkrimping zo veel mogelijk gelijk blijft.
Als je boventallig wordt, start de interne herplaatsingsfase. Canon kijkt voor de boventallige naar bestaande functies of functies die binnen de opzegtermijn kunnen ontstaan. Word je niet herplaatst, dan biedt Canon een outplacementtraject aan met als doel een externe baan. Dit traject start op de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst. Canon biedt een budget van €3.000,- voor dit traject.
Aan het einde van de herplaatsingsperiode doet Canon een voorstel voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de vorm van een vaststellingsovereenkomst. In dat geval krijgt de medewerker een ontslagvergoeding. Als je niet instemt met een beëindiging met wederzijds goedvinden, dient Canon een ontslagaanvraag in bij het UWV.
Voor de berekening van de ontslagvergoeding Canon geldt:
• Tot en met 120 maanden dienstverband: de transitievergoeding is gelijk aan één zesde van het maandsalaris per 6 maanden dienstverband.
• Na 120 maanden dienstverband: de transitievergoeding bedraagt een kwart van het maandsalaris per 6 maanden dienstverband.
• Voor medewerkers van 50 jaar of ouder: indien de arbeidsovereenkomst minimaal 120 maanden heeft geduurd, is de transitievergoeding voor dienstjaren na het bereiken van de leeftijd van 50 jaar gelijk aan de helft van het maandsalaris per 6 maanden.
De totale transitievergoeding wordt vervolgens vermenigvuldigd met een factor 1,4 om de bruto beëindigingsvergoeding te bepalen.
Een werknemer is 40 jaar oud, werkt 12 jaar bij Canon en verdient €3.000 bruto per maand.
Vergoeding is 5.000 + 1.500 = €6.500,-
6.500 * 1,4 = €9.100
De ontslagvergoeding is €9.100,-
Canon zal de juridische kosten vergoeden tot een bedrag van € 500,- inclusief kantoorkosten.
Laat vaststellingsovereenkomst controleren
Het sociaal plan is van toepassing tot en met 1 januari 2027
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2025.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
