RVU Regeling 2024: eerder stoppen met werken

Overheid, vakbonden & werkgevers hebben afspraken gemaakt om werknemers eerder te laten stoppen met werken. Dit heet RVU. Werkgevers en sectoren die gebruik maken van de RVU Regeling kunnen werknemers de mogelijkheid geven eerder te stoppen met werken. Dit is in de periode tussen 2024-2028.

Wat is het?

RVU staat voor Regeling Vervroegde Uittreding. U mag (maximaal) 3 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd stoppen met werken. Het gaat om een jaarlijks bedrag van maximaal € 26.184 (per maand is dit € 2.182 bruto in 2024). Netto is dit € 1.540 per maand. Dit bedrag komt overeen met een netto AOW-uitkering voor alleenstaanden. Over inkomen betaalt u belasting (= loonheffing) en premies (o.a. WW, Zvw-bijdrage).

Voorwaarden voor RVU Regeling 2024

De voorwaarden voor deelname aan een RVU Regeling zijn:

• U stopt uiterlijk 3 jaar voor uw AOW-leeftijd
• De RVU-uitkering is maximaal € 2.182 bruto per maand
• De RVU-uitkering start uiterlijk op 31 december 2025 (want vanaf 31 december 2025 mogen geen nieuwe RVU Regelingen meer starten). Dit betekent dat uw AOW-datum uiterlijk op 31 december 2028 is.

RVU-uitkering hoog genoeg om te overbruggen tot AOW-datum?

Dit bedrag zal niet altijd genoeg zijn om van rond te komen. Iedere werknemer heeft zijn eigen financiële situatie en wensen. Financieel inzicht helpt u de juiste keuze te maken.
Juristen Arbeidsrecht Nederland biedt financieel advies aan werknemers die overwegen gebruik te maken van de RVU-regeling.

Wilt u weten of u financieel kunt overbruggen tot de AOW-datum?

Onze adviseur rekent door of de RVU-uitkeringen hoog genoeg zijn om financieel te overbruggen tot AOW-datum. Voor deze financiële berekeningen brengen we kosten in rekening. Mogelijk betaalt uw werkgever deze kosten. Onze adviseur kan u hier meer over vertellen.

Voor wie geldt de regeling?

U mag maximaal 3 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd gebruik maken van de RVU. U moet 64 jaar of ouder zijn (want in de komende jaren is de AOW-leeftijd 67 jaar, dus 3 jaar overbruggen met RVU).

AOW-leeftijd in de periode 2024-2028:

Voorbeeld

U wordt op 1 maart 2024 64 jaar. Dan is uw AOW-datum 3 jaar later, namelijk 1 maart 2027 (67-jarige leeftijd). Vanaf 1 maart 2024 mag u gebruik maken van de nieuwe RVU-regeling.

Inkomen vanaf RVU tot AOW

Weggevallen inkomen financieel overbruggen met aanvulling uit pensioen

Het netto besteedbaar inkomen tijdens de RVU-periode is lager dan eerder. Een mogelijkheid is om een deel van het ouderdomspensioen naar voren te halen. Dit bedrag dient als aanvulling op het inkomen. In onderstaand voorbeeld wordt een deel van de “pensioenpot” naar voren gehaald. Dit betekent een verlaging van het maandelijks pensioen vanaf AOW-datum.

Lager inkomen, recht op toeslagen

Door het lager inkomen (RVU) is er recht op toeslagen.

Juristen Arbeidsrecht Nederland adviseert u over de financiële gevolgen van RVU

Onze juristen geven advies aan werknemers die gebruik kunnen maken van een RVU Regeling.

In de eerste fase wordt uw financiële, persoonlijke situatie geïnventariseerd. Op basis hiervan worden berekeningen gemaakt en een advies opgesteld. Op basis van dit advies krijgt u volledig inzicht in uw financiële situatie: het bruto en netto-inkomen inclusief vermogenspositie. U weet of u financieel kunt overbruggen tot AOW-datum.

Onderstaande onderwerpen komen aan bod:

1. Bruto en netto-inkomen na het stoppen met werken

• Bruto en netto-inkomen tot AOW-datum
• RVU-uitkeringen bruto en netto
• Opvang netto-inkomensverlies mogelijk door besparingen (hypotheek) en toeslagen 
• Inkomensverlies compenseren door pensioen naar voren te halen

2. Welke gevolgen zijn er voor de inkomensafhankelijke toeslagen

• Huurtoeslag, zorgtoeslag

• Wordt het netto-inkomensverlies deels gecompenseerd door het recht op toeslagen

3. Besparen op hypotheeklasten en andere lasten

• Bij eigen woning: welke gevolgen zijn er voor de hypotheek (renteaftrek) en zijn besparingen op de maandelijkse hypotheeklasten te realiseren

Vaststellingsovereenkomst legt afspraken over RVU Regeling vast

Met de RVU zegt u zelf uw baan op. U gaat immers eerder met pensioen. De afspraken moeten op papier gezet worden. De afspraken die over de RVU-Regeling worden gemaakt tussen werkgever en u moeten schriftelijk worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst RVU. Belangrijk is dat deze overeenkomst juridisch en fiscaal correct is.

Zie vaststellingsovereenkomst RVU voorbeeld

Een van de punten in de vaststellingsovereenkomst is de jaarlijkse indexatie (-= verhoging) van de uitkeringen. Dat betekent dat de maandelijkse RVU-uitkering elk jaar verhoogd wordt.

Heeft u vragen over de vaststellingsovereenkomst RVU?

Mail uw vraag naar info@transitievergoeding.nl of vul onderstaand formulier in:

RVU Regeling vanaf 2025

De Regering, werkgevers en vakbonden zijn in overleg geweest over verlenging van de RVU NA 2025. Inmiddels hebben ze een akkoord bereikt over een structurele RVU regeling voor mensen met zwaar werk. Deze gaat in na 2025 als de huidige RVU Regeling afloopt. De hoogte van de RVU uitkering na 2025 blijft een netto AOW uitkering. Dat is gelijk aan de huidige RVU uitkering. De uitkering wordt dus elk jaar iets hoger. Daar bovenop is er de mogelijkheid om een werknemer € 3.600 bruto per jaar extra te geven als dat nodig is.

Niet voor elke werknemer een RVU uitkering

Wat blijft is dat de RVU uitkering afgesproken moet worden in de CAO. Niet elke CAO kent een RVU Regeling. Ook wordt een goede afbakening gemaakt welk beroep wel zwaar is en welk beroep niet. Daaraan worden na 2025 zwaardere eisen gesteld. Om het zware beroep goed af te bakenen wordt een externe, neutrale partij ingeschakeld. Ook mogen maximaal 15.000 werknemers gebruikmaken van de RVU Regeling na 2025.

Samenvattend RVU Regeling na 2025

• Iets hogere maandelijkse RVU uitkeringen (op basis van netto AOW uitkering)

• Individueel mogelijk om € 3.600 per jaar extra te ontvangen

• Jaarlijks maximaal aantal deelnemers: 15.000. Als dit maximum bereikt is, mogen geen nieuwe deelnemers instromen

• Zwaar beroep wordt scherp afgebakend, RVU zal niet voor iedereen gelden