De transitievergoeding is bedoeld om nieuw werk en daarmee een nieuwe inkomstenbron te krijgen. Via outplacement of scholing kunt u uw kans op een nieuwe baan vergroten.
U mag de volledige (bruto) transitievergoeding gebruiken om outplacement en/of opleidingen in te kopen. Als u naast de outplacement begeleiding ook een opleiding wilt doen, dan is de beste aanpak om via outplacement vast te stellen of de scholing moet voortborduren op uw bestaande werkervaring (bijscholing), of dat het verstandiger is om voor een ander beroep te kiezen (omscholing).
Outplacement is een verzamelterm voor de diverse manieren die er zijn om u 'van werk naar werk' te begeleiden. Denk aan psychologische tests, het selecteren van scholingstrajecten, het scannen van de arbeidsmarkt, ondersteuning bij sollicitaties, opstellen sollicitatiebrieven en CV, netwerk-trainingen, sociale mediatrainingen, jobhunting, enzovoorts. Er zijn talrijke outplacementbureaus die hun diensten aanbieden. Het is belangrijk dat u het outplacementbureau selecteert dat het beste bij u past. Onderdeel van outplacement kan zijn de selectie van de juiste opleiding en het juiste opleidingsbureau.
Als u de transitievergoeding niet besteedt aan een outplacementtraject of een opleiding, moet u belasting betalen. De transitievergoeding wordt gezien als inkomen. Uw werkgever houdt belasting in en u ontvangt het netto bedrag op uw rekening. Meer over belasting betalen over transitievergoeding.
Ontslag gaat tegenwoordig meestal via een vaststellingsovereenkomst. Met een vaststellingsovereenkomst hoeft een werkgever geen toestemming voor het ontslag te vragen bij de kantonrechter of het UWV. U maakt samen met uw werkgever afspraken, die worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
In de vaststellingsovereenkomst wordt vaak een budget voor outplacement opgenomen. Dat betekent dat u het outplacement niet zelf hoeft te betalen uit uw transitievergoeding. Uw werkgever betaalt het outplacement. Dat is voor u natuurlijk voordeliger.
Let op: een budget voor outplacement is nooit verplicht in een vaststellingsovereenkomst. Echter, een vaststellingsovereenkomst komt tot stand met wederzijds goedvinden. Dat biedt u de mogelijkheid om te onderhandelen, onder andere over outplacement. Behalve outplacement zijn er meerdere punten waarover u kunt onderhandelen om uw belangen veilig te stellen.
1. Veiligstellen van uw WW-uitkering.
2. De hoogte van uw ontslagvergoeding
3. Hoogte van het budget voor outplacement en/of een opleiding
4. Afspraken die gelden tot de ontslagdatum, zoals uitbetaling van vakantiegeld, de eindafrekening, vrijstellen van werk, etc.
5. Kosten voor rechtsbijstand (= uw werkgever betaalt uw jurist)
Meer over vaststellingsovereenkomst onderhandelen
Vaak gaat het om een budget tussen € 1.500,- en € 4.500,-. Een goed outplacementtraject kost € 3.500-. Het is verstandig om een aantal offertes van outplacementbureaus te vergelijken.
Een outplacementtraject biedt de volgende ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan:
• U krijgt hulp bij het opstellen van sollicitatiebrieven en een CV. Meestal met een mooie, professionele vormgeving.
• U gaat oefenen met het voeren van sollicitatiegesprekken en u leert zichzelf goed profileren.
• U gaat beroepskeuze testen doen en testen om te achterhalen waar uw ambities en wensen liggen. U ontdekt waar u goed in bent en waar kansen liggen. Op basis van de testen maakt het bureau een gericht zoekprofiel: dat zijn de functies waarop u gaat solliciteren.
• Het zoeken naar de nieuwe baan wordt gestructureerd en gedisciplineerd aangepakt. U "verplicht" uzelf om elke dag gericht te zoeken en te solliciteren. Ook het outplacement bureau zoekt dagelijks naar nieuwe functies en bereidt u voor op de sollicitatiegesprekken. U maakt gebruik van het netwerk van werkgevers van het outplacementbureau. Ook krijgt u toegang tot alle mogelijke vacatureplatforms.
Ziekte is een gevoelig onderwerp in het ontslagrecht. U mag niet ontslagen worden vanwege uw ziekte of burn-out. Echter, als de ziekte wordt veroorzaakt door het werk, dan kan ontslag met wederzijds goedvinden te overwegen zijn. Door elders te gaan werken wordt de ziekte als het ware opgelost. Het inzetten van outplacement is dan een logisch vervolg. Dit wordt dan afgesproken in de vaststellingsovereenkomst. Het is belangrijk hier goed over na te denken en u te laten adviseren door onze juristen.
Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist of mail uw vraag naar info@transitievergoeding.nl.
“Beide partijen hebben er belang bij dat werknemer zo snel mogelijk bij een nieuwe werkgever een nieuwe baan vindt. Werknemer mag gebruik maken van de diensten van een outplacementbureau. De kosten zullen door werkgever worden vergoed tot een bedrag van maximaal € 5.000 exclusief BTW, na ontvangst van een op naam gestelde factuur. Werknemer heeft vrije keuze in het outplacementbureau.”
Soms staat in de vaststellingsovereenkomst het outplacementbureau al benoemd en heeft u dus geen keuzevrijheid. Dit is vaak het geval bij een sociaal plan. Bij een individueel ontslag via een vaststellingsovereenkomst heeft u meestal vrije keuze. Dit verdient de voorkeur. U kiest zelf het bureau dat bij u past en waar u de beste klik mee heeft. Uw werkgever betaalt de kosten. Als toch een vast bureau genoemd wordt, kunt u dit laten aanpassen in de vaststellingsovereenkomst. Ook dit is onderhandelbaar.
Gratis Boek van werk naar werk
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2025.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
