Het is juridisch toegestaan dat werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden op een afgesproken datum beëindigen. De diverse afspraken die partijen maken, worden neergelegd in een zogenaamde ‘vaststellingsovereenkomst’. Met dit juridische document kan de werknemer de WW-uitkering bij het UWV aanvragen. Lees meer vaststellingsovereenkomst ontslag.
Een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst, betekent dat de werknemer – na het einde van de arbeidsovereenkomst – wordt beperkt om werkzaam te zijn. Het is de werknemer niet toegestaan om na het ontslag bij een concurrent in (min of meer) dezelfde functie aan de slag te gaan.
Het is dus voor de werknemer van belang om – in het kader van de vaststellingsovereenkomst bij ontslag – met de werkgever de afspraak te maken dat dit concurrentiebeding na ontslag niet meer geldt. Dit betekent dat de werknemer met de werkgever over dit onderwerp moet onderhandelen. Als de werkgever akkoord gaat met het schrappen van het concurrentiebeding, dan wordt dit in de vaststellingsovereenkomst opgenomen. Meer over onderhandelen vaststellingsovereenkomst.
Het concurrentiebeding is in de Wet Werk & Zekerheid geregeld. De Wet bepaalt dat een concurrentiebeding enkel geldig is als het een onderdeel vormt van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, en schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Het concurrentiebeding kan óók in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijk contract zoals een jaarcontract) zijn opgenomen, maar dan moet de werkgever schriftelijk uitleggen dat het beding noodzakelijk is vanwege ‘zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen’.
Er komt nieuwe wetgeving voor het concurrentiebeding. De verwachting is dat deze ingaat op 1 januari 2025. Het concurrentiebeding wordt minder streng, zodat u meer rechten krijgt vanaf 2025:
1. Na het ontslag mag de duur van het concurrentiebeding maximaal 1 jaar zijn.
2. Het geografische gebied waarbinnen u niet mag werken, moet expliciet beschreven worden. Daarbij geldt: hoe groter het geografisch gebied, hoe groter de kans dat een rechter dit als een beperking voor u ziet. Dan is het concurrentiebeding niet meer geldig. Als er geen expliciet geografisch gebied in het concurrentiebeding staat, is het ook niet geldig.
3. In een tijdelijke arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding verboden vanaf 2025. In een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet de werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang kunnen motiveren. Zonder deze motivering is het concurrentiebeding ongeldig.
4. Uw werkgever moet u uiterlijk een maand voor ontslagdatum informeren of hij een beroep doet op het concurrentiebeding. En zo ja, voor welke periode.
5. Bij het “activeren” van het concurrentiebeding moet de werkgever aan u een vergoeding betalen. Deze vergoeding is gelijk aan 50 % van het laatstverdiende maandsalaris, voor iedere maand dat het concurrentiebeding loopt. Bijvoorbeeld: het beding loopt 4 maanden, dan heeft u recht op 2 maandsalarissen (4 maanden * 0,5 = 2).
In een vaststellingsovereenkomst kunt u over veel onderwerpen afspraken maken, ook over het concurrentiebeding. Er mogen echter GEEN afwijkende afspraken gemaakt worden over de maximale duur (punt 1), de geografische reikwijdte (punt 2) en de motiveringsplicht (punt 3). Over de vergoeding (punt 5 ) mogen wel afwijkende afspraken worden gemaakt.
De arbeidsjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland kunnen u behulpzaam zijn bij onderhandelingen over uw vaststellingsovereenkomst. Wij kunnen er onder andere voor zorgen dat uw concurrentiebeding van tafel gaat. Wilt u eerst een juridische controle van uw vaststellingsovereenkomst, onder andere over het onderwerp concurrentiebeding? Vul het formulier in en wij beoordelen uw vaststellingsovereenkomst gratis.
Heeft u nog vragen of wilt u liever een arbeidsjurist spreken voordat u de documenten upload en verstuurt, bel 088 20 50 899 of mail naar info@transitievergoeding.nl.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2024.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
