Vaststellingsovereenkomst ambtenaar

Arbeidsconflict kan leiden tot ontslag

In de ambtelijke wereld doen zich arbeidsconflicten voor, die kunnen leiden tot ontslag. De ambtenaar laat zich meestal bijstaan door een arbeidsjurist of advocaat. Na een onderhandelingsfase wordt tussen partijen een akkoord bereikt over de voorwaarden waaronder het dienstverband eindigt. De vaststellingsovereenkomst bevat de schriftelijke weergave van de afspraken die het bevoegd gezag (werkgever) en de ambtenaar (werknemer) hebben gemaakt ter beëindiging van het arbeidsgeschil.

Wat moet er in de vaststellingsovereenkomst staan?

In elk geval zijn van belang:

Welke ontslaggrond wordt gekozen
Is de reden van het ontslag voldoende neutraal omschreven
De ontslagdatum
Vanaf welke datum hoeft de ambtenaar niet meer te werken (vrijgesteld van werk)
Welke ontslagvergoeding ontvangt de ambtenaar
Is er een budget voor scholing of outplacement

Kan een vaststellingsovereenkomst worden afgedwongen?

Zowel het bevoegd gezag (gemeente, provincie, rijk, waterschap) als de ambtenaar kan niet zelfstandig bepalen dat de andere partij moet instemmen met de voorgelegde ontslagvoorwaarden. Er is sprake van een ‘gezagsverhouding’ tussen het bevoegd gezag en de ambtenaar: de ambtenaar is ondergeschikt aan het bevoegd gezag en is via een eenzijdig aanstellingsbesluit in de openbare dienst werkzaam. Maar deze achtergestelde positie gaat niet zó ver dat de ambtenaar gehouden is met elk ontslagvoorstel van het bevoegd gezag in te stemmen.

Keuze tussen een vaststellingsovereenkomst en een ontslagprocedure

De ambtenaar die dreigt te worden ontslagen, heeft de keuze om te onderhandelen over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst en daarover een akkoord te bereiken, of verweer te voeren in een ontslagprocedure. De ambtelijke ontslagprocedure bestaat uit de voornemenprocedure, de bezwaarfase en de beroepsfase. Lees meer over ontslagprocedure ambtenaar.

Vraag advies aan een arbeidsjurist

Indien u met ontslag wordt bedreigd, dan is het raadzaam om al in de voornemenprocedure (het bevoegd gezag maakt schriftelijk aan de ambtenaar kenbaar dat een ontslagbesluit volgt) een ervaren arbeidsjurist van Juristen ArbeidsRecht Nederland in te schakelen. Bel 088 20 50 899 of vraag direct advies arbeidsjurist.

In de voornemenprocedure krijgt u de gelegenheid om schriftelijk uw of bezwaar tegen het ontslagvoornemen naar voren te brengen. Hierdoor kan het ontslagvoornemen eventueel worden afgewend.