Vaststellingsovereenkomst en geschil

Arbeidsgeschil kan leiden tot ontslag via vaststellingsovereenkomst

Overal waar mensen met elkaar samenwerken kan een geschil ontstaan. Soms zien beide partijen in dat een verdere voortzetting van het dienstverband onmogelijk is geworden. De vaststellingsovereenkomst is bedoeld om een conflict te beëindigen of te voorkomen. Werkgever en u stellen schriftelijke vast wat tussen hen – ter oplossing van het geschil - juridisch geldt. De vaststellingsovereenkomst en de wettelijke regels staan in het Burgerlijk Wetboek. De vaststellingsovereenkomst is de schriftelijke overeenkomst waarbij werkgever en werknemer de voorwaarden omschrijven (= afspraken maken) waaronder de arbeidsovereenkomst eindigt. Meestal ontvangt de werknemer een ontslagvergoeding ter compensatie van het ontslag.

Gebonden aan de vaststellingsovereenkomst

Werkgever en u zijn – na de ondertekening van de vaststellingsovereenkomst – juridisch gebonden aan de vaststellingsovereenkomst. Deze overeenkomst bepaalt immers de nieuwe rechtstoestand tussen partijen, ter definitieve oplossing of beëindiging van hun geschil. Partijen weten waar zij aan toe zijn, hoe zij zich tot elkaar dienen te gedragen en wat zij van elkaar mogen verwachten.

Vraag advies en voorkom dat u wordt benadeeld

In de praktijk kunnen werkgever en werknemer van mening verschillen over de uitleg van de vaststellingsovereenkomst. Belangrijk is dat de overeengekomen punten zo volledig en zo duidelijk mogelijk in de vaststellingsovereenkomst worden omschreven. Dit is in uw belang. Daarmee bereikt u dat uw rechten worden beschermd en dat u niet wordt benadeeld. Het is verstandig u te laten bijstaan door onze juristen.

Meer over vaststellingsovereenkomst ontslag

Recht op WW veilig stellen in vaststellingsovereenkomst

Belangrijk is dat uw recht op WW gewaarborgd wordt. Voor het recht op WW moet de vaststellingsovereenkomst op 2 punten goed geformuleerd zijn:

1. Niet Verwijtbaarheid: In de vaststellingsovereenkomst moet staan dat u NIET verwijtbaar bent aan het arbeidsgeschil of het ontslag. Dit is een must om uw recht op WW te garanderen.

2. Neutraliteit: Ook moet de vaststellingsovereenkomst “neutraal” zijn. Dit houdt in dat er NIET mag staan dat u de schuldige partij bent aan het geschil of het ontslag. Er moet geen schuldvraag zijn, dit moet neutraal omschreven worden. Ook deze bepaling is noodzakelijk om een WW-uitkering te krijgen.

Als dit niet goed vermeld staat in de VSO (vaststellingsovereenkomst), zorgen onze juristen ervoor dat dit verbeterd wordt.

Controleer vaststellingsovereenkomst

Heeft u de vaststellingsovereenkomst ontvangen en nog niet getekend? Laat deze dan gratis controleren door onze juristen:

Heeft u nog vragen of wilt u liever een arbeidsjurist spreken voordat u de documenten upload en verstuurt, bel 088 20 50 899 of mail naar info@transitievergoeding.nl.

Krijg hulp van onze juristen met uw vaststellingsovereenkomst

• Ik ben ontzettend tevreden over de juridische hulp die ik heb ontvangen van jurist Tara De Rijke. Zij heeft mij op een zeer professionele en empathische manier geholpen bij mijn vaststellingsovereenkomst (VSO).

• Je merkt direct dat er veel kennis en ervaring is, dit doen zij vaker. Sven de Brouwer wil ik graag via deze weg specifiek daarvoor bedanken, het fijne proces geeft vertrouwen en rust in een voor ieder lastige periode. Hij heeft met veel aandacht voor mijn belangen onderhandeld. De mens staat centraal. Uitkomst ben ik zeer tevreden mee, rechtvaardigheid, ik kan het nu afronden.

• Ik kan het absoluut iedereen aanraden om een vaststellingsovereenkomst door deze juristen te laten controleren. Het is fijn om zeker te weten of een dergelijke overeenkomst juridisch klopt, en daarnaast goed voor je gemoedsrust om onderhandelingen uit handen te geven.