Berekening transitievergoeding na 2 jaar ziekte

Voor het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding ga je uit van 100% bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Als een medewerker ziek is, krijgt hij SOMS nog maar 70% van zijn laatst verdiende brutosalaris. Sommige werkgevers betalen tijdens de hele periode 100% van het laatst verdiende loon. Als de medewerker 2 jaar arbeidsongeschikt is volgt er na 2 jaar ziekte ontslag via UWV en ontvangt de medewerker een transitievergoeding. Wordt de transitievergoeding berekend op 100% of 70% van het bruto maandloon?

Transitievergoeding op basis van 100% bruto maandsalaris

De transitievergoeding die de werknemer ontvangt, wordt berekend op het bruto maandsalaris, deze vergoeding wordt dus niet berekend op wat er maandelijks aan salaris wordt uitbetaald. Het maandsalaris kan namelijk variabele componenten bevatten die ook bij de berekening meegenomen dienen te worden. De transitievergoeding wordt dus berekend op basis van 100% bruto maandsalaris vermeerderd met variabele componenten.

Transitievergoeding na 2 jaar ziekte voorbeeld
Duur dienstverband	10 jaar (waarvan laatste 2 jaar ziek)
Salaris	3.000 bruto per maand
In 2e ziektejaar 70%	2.100 bruto per maand
Ontslag via UWV