Ik ben 64 jaar en wil stoppen met werken. Heb ik recht op een transitievergoeding of “eerder stoppen” regeling?

U heeft niet zomaar recht op een transitievergoeding of een regeling “eerder stoppen met werken”:

1. Als uw werkgever afscheid van u wilt nemen met wederzijds goedvinden, biedt uw werkgever u een transitievergoeding aan. Het initiatief moet van de werkgever komen. Als u zelf vertrekt uit eigen initiatief, krijgt u geen transitievergoeding. Als uw werkgever niet wilt meewerken aan een ontslag met wederzijds goedvinden, kunt u niets afdwingen. Meer over ontslag wederzijds goedvinden.

2. Voor eerder stoppen met werken bestaat een RVU: dit is een Regeling Vervroegde Uitreding. Dit is veel in het nieuws geweest. Niet elke CAO kent deze regeling. Als uw CAO deze regeling niet kent, dan heeft u hier geen recht op. Als uw CAO deze regeling wel kent, moet u aan voorwaarden voldoen. Deze zijn meestal (per CAO verschillend): zwaar beroep hebben uitgeoefend (daar zijn definities van), minimaal 15 jaar in de CAO werkzaam zijn en uiterlijk 3 jaar voor AOW datum laten ingaan (dus als u 64 jaar oude bent). Belangrijk is of uw CAO een RVU regeling kent. Meer over RVU regeling.