Ik ben ziek, kan ik ontslagen worden?

Pas als u lang ziek bent, dan stopt uw werkgever de loondoorbetaling. Uw werkgever mag u dan ontslaan, omdat er geen opzegverbod meer is. De werkgever vraagt een ontslagvergunning aan bij UWV. Bij ontslag wegens 2 jaar ziekte beoordeelt het UWV of:

• U 2 jaar of langer arbeidsongeschikt bent en u hierdoor niet meer kunt werken
• U waarschijnlijk niet binnen 26 weken kunt werken
• Het werk binnen 26 weken niet voor u kan worden aangepast
• Er bij uw werkgever geen ander passend werk is

Als tegen deze voorwaarden is voldaan, verleent het UWV een ontslagvergunning en bent u ontslagen. U ontvangt wel een transitievergoeding.

Meer informatie over ontslag via het UWV.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Ook kunt u ontslag krijgen met wederzijds goedvinden. Het is in het belang van uw WW-uitkering dat de werkgever het initiatief neemt voor het ontslag. Meer informatie over vaststellingsovereenkomst ziekte

Slapend dienstverband na 2 jaar ziekte

Als derde optie kan uw werkgever besluiten om uw dienstverband, ondanks uw langdurige arbeidsongeschiktheid, voort te zetten. Dit wordt ook wel een slapend dienstverband genoemd.

Voorheen maakten werkgevers gebruik van deze mogelijkheid om geen transitievergoeding te hoeven betalen. Omdat de transitievergoeding na 2 jaar ziekte tegenwoordig gecompenseerd wordt door UWV, heeft een slapend dienstverband voor de werkgever geen voordelen meer.

Bent u ziek en dreigt ontslag?
Raadpleeg de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Bel 088 20 50 899 en spreek onmiddellijk een jurist. Of mail naar info@transitievergoeding.nl.