Ik ben 65 jaar en ben met mijn werkgever aan het praten over een vaststellingsovereenkomst. Ik wist niet dat een RVU regeling bestond.

1. Kom ik hiervoor in aanmerking?
2. Wat is beter: een RVU Regeling of een vaststellingsovereenkomst

Of u recht heeft op een RVU Regeling, hangt af onder welke CAO u valt. Niet elke CAO heeft een RVU Regeling. Als uw CAO geen RVU regeling kent, heeft u sowieso geen recht op een RVU Regeling. Als er een RVU Regeling is, moet u voldoen aan voorwaarden. Qua leeftijd voldoet u eraan (3 jaar voor AOW). Ook moet u een zwaar beroep uitoefenen.

Een tweede aandachtspunt is dat RVU uitkeringen relatief laag zijn (netto AOW uitkering). Vertrek via een vaststellingsovereenkomst is vaak financieel gunstiger. Dat komt omdat u bij een vertrek met een vaststellingsovereenkomst een transitievergoeding ontvangt én een WW uitkering. De transitievergoeding is een 1-malige vergoeding van uw werkgever. De WW uitkering ontvangt u 2 jaar en bedraagt 70 % van uw laatste maandinkomen. Dit zal vaak hoger liggen dan de RVU uitkering.  

Meer over RVU Regeling