Welk loon telt mee bij de transitievergoeding?

Hoogte transitievergoeding

De transitievergoeding wordt berekend met het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband. De transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Belangrijk is wat meegeteld wordt bij het maandsalaris:

Het bruto maandsalaris
De vakantietoeslag (8 % van maandsalaris)
Een vaste eindejaarsuitkering (= dertiende maand)
Eventueel: overwerkvergoeding of ploegentoeslag (=vaste salariscomponent die NIET afhankelijk is van de individuele prestatie van de werknemer of van de bedrijfsresultaten)
Eventueel: variabele salariscomponent, deze component is afhankelijk van de individuele prestatie van de werknemer of de bedrijfsresultaten.

Werknemer oneens met berekening transitievergoeding

Een gemeenteambtenaar heeft naast het bruto maandsalaris recht op een individueel keuzebudget dat bestaat uit :

8 % vakantietoeslag
6,75 % eindejaarsuitkering
1,5 % 'werkgeversbijdrage levensloop'
0,8 % bovenwettelijk verlof

De ambtenaar wordt ontslagen en krijgt de transitievergoeding. Bij de berekening van de transitievergoeding telt de werkgever de bovenste 2 onderdelen WEL mee, de onderste 2 NIET. De werknemer is het hiermee oneens en vecht de berekening aan bij de rechter.

Rechter berekent transitievergoeding

Over de 8 % vakantietoeslag en 6,75 % eindejaarsuitkering is iedereen het eens: deze tellen mee voor de transitievergoeding. De rechter oordeelt dat 1,5% werkgeversbijdrage levensloop en 0,8% bovenwettelijk verlof NIET meetellen voor de transitievergoeding. Reden is dat deze 2 bestanddelen niet vallen onder overwerkvergoeding of ploegentoeslag. Dat is een strikte eis om als vaste salariscomponent aangemerkt te worden.

Meer over transitievergoeding berekenen

Hogere transitievergoeding, ook voor u?

Wilt u een hogere transitievergoeding of ontslagvergoeding ontvangen? Raadpleeg onze juristen. Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist of mail naar info@transitievergoeding.nl.