Ontslag via preventieve toets UWV of kantonrechter

In het ontslagrecht geldt de preventieve toets, uitgevoerd door het UWV of het Kantongerecht. Wie de toets uitvoert, hangt af van de situatie:

a)    Bij bedrijfseconomische redenen, zoals reorganisatie, en na langdurige arbeidsongeschiktheid = UWV

b)    Bij persoonlijke redenen, zoals disfunctioneren of een vertrouwensbreuk = Kantongerecht

Naast deze twee routes blijft het mogelijk dat werkgever en werknemer een beëindigingsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedkeuren) afsluiten. In dat geval moeten beide partijen het onderling eens worden over de hoogte van de transitievergoeding of ontslagvergoeding. De preventieve toets van het UWV of het Kantongerecht is dan niet nodig. Een beëindigingsovereenkomst wordt ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd.

Meer over ontslag via vaststellingsovereenkomst