Voor het berekenen van de transitievergoeding is het loon de basis. Het bruto-uurloon wordt vermenigvuldigd met het aantal uren dat u per maand werkt.
Als de arbeidsduur niet vast staat, bijvoorbeeld omdat u op basis van een oproepcontract werkt, wordt uitgegaan van de gemiddelde arbeidsduur van de 12 maanden voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Als u vakantie heeft gehad of ziek bent geweest, worden deze uren niet meegeteld bij de berekening van het aantal uren dat u werkt. Als deze periodes langer dan 1 maand duren, vindt er ‘voorverlenging’ van de periode van 12 maanden plaats. Er wordt dan gekeken naar meer dan 12 maanden voorafgaand aan de beëindiging.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2025.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
