Per 1 juli 2015 is transitievergoeding in werking getreden. De regeling heeft beperkte terugwerkende kracht. De duur van het dienstverband is van belang. Het dienstverband moet minimaal 2 jaar hebben geduurd. Arbeidsovereenkomsten die voor 1 juli 2012 zijn geëindigd tellen niet mee in deze berekening. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten die na 1 juli 2012 zijn aangegaan en met tussenpozen van minder dan 6 maanden elkaar hebben opgevolgd tellen wel mee voor de berekening. Het gaat om arbeidsovereenkomsten die elkaar hebben opgevolgd bij dezelfde werkgever of bij opvolgende werkgevers. Opvolgend werkgeverschap is overgang van onderneming. De nieuwe onderneming neemt het personeel van de oude onderneming over. De dienstjaren van het personeel tellen als het ware door bij de nieuwe werkgever. Er is ook sprake van opvolgend werkgeverschap als de werknemer eerst als uitzendkracht bij een bedrijf heeft gewerkt en later als werknemer in dienst van hetzelfde bedrijf.
Heeft u vragen? Bel 088-20 50 899 of stel uw vraag via advies arbeidsjurist
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2024.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
