Veel ontslagen vinden plaats in onderling overleg. U en uw werkgever maken onderling afspraken over een ontslagregeling en hoeven niet langs UWV of kantonrechter. De afspraken worden schriftelijk bevestigd in een vaststellingsovereenkomst. De werkgever stelt deze op. De definitieve afspraken komen tot stand middels onderhandelen. De belangen lopen namelijk niet gelijk. Toch hebben beide partijen er baat bij om tot overeenstemming te komen.
Zodra de werkgever aan u een vaststellingsovereenkomst overhandigt, kunnen de onderhandelingen starten. In de eerste concept vaststellingsovereenkomst doet de werkgever een startbod. Let op: Teken nooit een vaststellingsovereenkomst zonder overleg met een arbeidsjurist. Vaak is er nog genoeg ruimte voor onderhandelingen en een beter resultaat. De werkgever zal immers nooit direct een eindbod op tafel leggen.
De transitievergoeding wordt gezien als een wettelijk minimum waarop u recht heeft. Echter, in onderling overleg kan iedere vergoeding afgesproken worden er is dus geen reden om genoegen te nemen met de minimale transitievergoeding.
De ontslagvergoeding is meestal het belangrijkste onderhandelpunt. Hieronder 5 tips om tot een hogere ontslagvergoeding en een betere regeling te komen:
Laat de werkgever met het voorstel komen. Als het initiatief van u uitkomt verzwakt dit uw onderhandel positie. U laat blijken dat u liever wilt blijven. Ook als dat niet helemaal de waarheid is, is dat de beste strategie. Als u eenmaal laat merken dat u weg wilt, bereikt u nooit het beste resultaat. Als u aangeeft dat u het nog naar uw zin heeft op het werk, dwingt u uw werkgever een hogere vergoeding te betalen: “U bent alleen bereid over ontslag na te denken als u een hoge ontslagvergoeding krijgt.”
Het heeft geen zin om boos of vijandig te worden. Dit leidt vaak alleen tot onnodig lange discussies. U kunt er beter voor zorgen om op een respectvolle manier de onderhandelingen in te gaan. U probeert uiteindelijk samen een regeling te treffen waarin u, maar ook uw werkgever zich in kan vinden.
Teken een vaststellingsovereenkomst nooit direct. U heeft tijd nodig om over een voorstel na te denken. Deze tijd moet uw werkgever u geven. Dus neem uw tijd. De tijd is in uw voordeel. Laat uw werkgever maar even wachten voordat u reageert op zijn voorstel.
Vaak wordt er in een onderhandeling gezocht naar een ‘gulden middenweg’. Met andere woorden, partijen doen water bij de wijn om tot een compromis te komen. U moet hoog insteken en dan kom je meestal in het midden uit. Indien u voor uzelf een ondergrens stelt, dan kunt u bepalen of deze grens met het bereiken van deze middenweg wordt behaald. Overleg met onze jurist of dit een realistische ontslagvergoeding is.
Bij een vaststellingsovereenkomst maakt u niet alleen afspraken over de ontslagvergoeding. Denk aan:
• Vakantiedagen laten uitbetalen in plaats van opnemen
• Vrijstelling van werk (met behoud van salaris)
• Budget voor opleiding bedingen
• Behoud van zakelijke mobiel en laptop
• Positief getuigschrift
• Vervallen van concurrentiebeding
Deze punten vertegenwoordigen ook een waarde. Uw werkgever hoeft deze onderdelen niet standaard in de vaststellingsovereenkomst op te nemen. Dat betekent dat hierover onderhandeld moet worden om ze opgenomen te krijgen in de VSO (vaststellingsovereenkomst).
Onze juristen worden met een 9,4 beoordeeld door onze klanten:
 |
“Jurist Bas Wielink heeft mij snel en goed geholpen in de onderhandelingen voor een hogere vaststellingsovereenkomst, zeker een aanrader! Laat je VSO nachecken bij Bas Wielink, dat heeft mij meer opgeleverd dan eerst geboden was.” |
 |
“Snel, direct en succesvolle dienstverlening! Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft mij uitstekend geholpen bij de onderhandelingen voor een VSO. Would recommend !” |
 |
“Ik heb mijn VSO ge-upload en binnen het uur werd ik al teruggebeld. Ik kreeg toen al te horen dat er nog wel een aantal verbeteringen mogelijk waren, en dat een jurist met mij contact zou opnemen. Vanaf dat moment zowel via de mail als telefonisch een prettig contact gehad met de jurist. Er bleken in mijn VSO nog een aantal belangrijke zaken te ontbreken, en ook is de transitievergoeding nog een stuk verhoogd.” |
|
|
“Beste Sven, Dank voor de onderhandeling over de VSO met mijn werkgever. Ik ben heel erg tevreden met het resultaat van de onderhandeling over de VSO door Sven de Brouwer van transitievergoeding.nl” |
Als u een vaststellingsovereenkomst krijgt van uw werkgever, is dit een eerste aanbod. Dit bod is niet definitief. Er zit onderhandelruimte in. U kunt onderhandelen voor een betere regeling, dit is vooral een hogere ontslagvergoeding. Onze juristen zijn gespecialiseerde onderhandelaars en bereiken voor u het beste resultaat. Onze juristen kennen de wet en zijn ervaren onderhandelaars. Het is belangrijk om de juiste argumenten te gebruiken, zodat de jurist het gewenste resultaat bereikt. Laat onze arbeidsjuristen onderhandelen over uw ontslagregeling en vaststellingsovereenkomst. Vul uw gegevens in en upload uw vaststellingsovereenkomst, onze jurist neemt contact met u op om te bespreken welke verbeterpunten er zijn:
Heeft u nog vragen of wilt u liever een arbeidsjurist spreken voordat u de documenten upload en verstuurt, bel 088 20 50 899 of mail naar info@transitievergoeding.nl.
Meer over vaststellingsovereenkomst inhoud.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2025.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
