Sommige werknemers melden zich ziek om de werkgever onder druk te zetten. Dat helpt meestal niet, omdat u snel een oproep van de bedrijfsarts krijgt. De bedrijfsarts zal oordelen dat u niet ziek bent en u zult weer aan het werk moeten.
Ziek als gevolg van het arbeidsconflict: situatieve arbeidsongeschiktheid
Het kan ook zijn dat het arbeidsconflict invloed heeft op uw fysieke gesteldheid. U wordt letterlijk ziek of overspannen van het werk. Dit heet situatieve arbeidsongeschiktheid. De situatie maakt u ziek (=arbeidsongeschikt). U bent medisch niet ziek. U zou wel ergens anders kunnen werken in een andere werksituatie, eventueel bij een andere werkgever.
U bent verplicht mee te werken aan oplossen arbeidsconflict
Bij situatieve arbeidsongeschiktheid heeft u recht op -maximaal- 2 jaar loondoorbetaling, ondanks niet werken. De situatieve arbeidsongeschiktheid wordt namelijk veroorzaakt door de werkgever. U heeft de plicht mee te werken aan het oplossen van het arbeidsconflict. Na 2 jaar kunt u worden ontslagen via UWV. U ontvangt na ontslag een transitievergoeding en WW (ervan uitgaande dat u beschikbaar bent om te werken bij een andere werkgever).
Eerder ontslag in onderling overleg is mogelijk
Het dienstverband kan -eerder dan 2 jaar- worden beëindigd in onderling overleg. Als u beschikbaar bent om te werken bij een andere werkgever, ontvangt u een WW-uitkering. U moet wel hersteld zijn op de ontslagdatum. U bent ook verplicht te solliciteren om uw recht op WW te behouden. De ontslag-afspraken moeten correct worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Meer over arbeidsconflict ontslag via vaststellingsovereenkomst.
Medisch WEL ziek door arbeidsconflict
Bij situatieve arbeidsongeschiktheid zoals boven beschreven bent u medisch niet ziek. Het komt ook voor dat u medisch echt ziek wordt door het arbeidsconflict. De ziekte is vaak mentaal, bijvoorbeeld een depressie of burn-out. U kunt NIET werken bij uw huidige werkgever, maar ook NIET bij een andere werkgever. In dat geval moet u NOOIT meewerken aan ontslag in onderling overleg. U mag namelijk de eerste 2 jaar niet ontslagen worden en u moet 2 jaar lang uw loon blijven ontvangen. Tijdens de 2 jaar ziekte moet u meewerken aan reintegratie-activiteiten. Dit re-integratieplan wordt afgesproken tussen u, de bedrijfsarts en uw werkgever.
Heeft u te maken met een arbeidsconflict?
Raadpleeg direct een jurist van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Bel 088 20 50 899. Het eerste advies is gratis. Direct hulp arbeidsconflict.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2024.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
