Het sociaal plan geldt voor werknemers wier functie als gevolg van een herstructurering of organisatieverandering bij TE Connectivity Nederland komt te vervallen.
Er wordt gekeken naar een mogelijkheid tot interne herplaatsing bij TE Connectivity Nederland. Als er geen interne herplaatsing mogelijk is, ontvangt de medewerker een vaststellingsovereenkomst met een ontslagvergoeding. Medewerkers wordt vrijgesteld van werk (tijdens vrijstelling ontvangt werknemer salaris zonder te hoeven werken).
| Gewerkte jaren in de leeftijd van | Ontslagvergoeding per gewerkt jaar |
| Jonger dan 35 jaar | 0,5 bruto maandsalaris |
| 35 – 45 jaar | 1 bruto maandsalaris |
|
45 – 55 jaar |
1,5 bruto maandsalaris |
| Ouder dan 55 jaar | 2 bruto maandsalarissen |
Dit is de kantonrechtersformule. De uitkomst wordt vermenigvuldigd met een correctiefactor van 0,8.
Meer over kantonrechtersformule
De ontslagvergoeding is nooit meer dan de verwachte inkomstenderving tot aan de AOW-leeftijd. De ontslagvergoeding is nooit minder dan de wettelijke transitievergoeding.
Het bruto maandsalaris wordt vermeerderd met looncomponenten zoals vakantietoeslag, compensatie ploegentoeslag, vaste eindejaarsuitkering en 1/36e van de variabele beloning volgens het Incentive Plan (GIP, AIP, SIP, PMIP) uitgekeerd in de 3 jaar voorafgaande aan het jaar van ontslag.
De vaststellingsovereenkomst heeft als doel dat ontslagen werknemer recht krijgt op een WW-uitkering. In de vaststellingsovereenkomst staan de afspraken over hoogte ontslagvergoeding, datum ontslag, opzegtermijn, etc. Als werknemer binnen 10 dagen de vaststellingsovereenkomst tekent, krijgt hij een extra tekenbonus. Deze tekenbonus wordt berekend volgens de kantonrechtersformule met een correctiefactor van 0,3.
Meer over vaststellingsovereenkomst ontslag
Iedere boventallige medewerker die NIET intern herplaatst kan worden krijgt een outplacementtraject van 6 maanden aangeboden op kosten van TE Connectivity Nederland.
Meer over outplacement bij ontslag
Het Sociaal Plan heeft een looptijd van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2024 en is ondertekend door de vakbonden FNV, CNV en de Unie.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2024.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
