Transitievergoeding verplicht inzetten voor scholing werkt niet?

Volgens Wientjes van werkgeversvereniging VNO is de verplichting het transitiebudget te gebruiken voor scholing niet functioneel. “Dat werknemers bij ontslag een soort voucher krijgen voor scholing werkt niet in de praktijk. Het enige waar dit toe leidt, is dat scholingsinstituten als paddenstoelen uit de grond schieten. Ontslagen werknemers willen gewoon geld.”

Geplaatst op maandag, 26 november 2012 om 13:30

10 Reacties

Peter van de Bunt

november 27, 2012 16:45

Feit is dat het altijd goed is om bij te scholen. Soms is het goed professionele begeleiding in de vorm van outplacement in te kopen. Het zou mooi zijn als bij ieder ontslag een objectief en onafhankelijk advies zou kunnen worden gegeven over op welke wijze het transitiebudget het beste zou kunnen worden aangewend. De borging van dat onafhankelijke advies zou door de betreffende werkgever moeten kunnen worden geleverd.

Reageer

Marius Winter

november 29, 2012 15:29

Grootste probleem is niet de keuze tussen geld of scholing, maar het feit dat het transitiebudget te laag is om te voorzien in outplacement en scholing en ook te laag voor een adequate inkomensaanvulling. Mensen hebben inderdaad behoefte aan geld om een lagere WW uitkering aan te vullen; Daarnaast heeft men bij ontslag behoefte aan outplacement/ scholing die de kansen op een nieuwe baan vergroten. Het transitiebudget en de lagere en kortere WW vanaf 2014 voorziet niet in deze behoefte

Reageer

Wil

december 27, 2013 17:45

Scholing is geweldig maar zonder ervaring met die kennis ben je kansloos. Outplacement is leuk, bij 2 trajecten gehad en er weinig of niks mee opgeschoten. Daarnaast is het verkrijgbare budget veel te laag.

Reageer

Leon

februari 18, 2014 14:35

Scholing is zeer nuttig! Ik verwacht echter een explosieve toename van opleidingsinstituten en outplacementbureau's. Tip: koop alvast aandelen van beursgenoteerde instituten en bureau's want die gaan hier flink aan verdienen.

Reageer

Stephan

februari 18, 2014 19:22

wanneer gaan we wachtgeld inzetten voor studie en wordt het niet eens tijd om ook maximaal 24 maanden wachtgeld toe tekennen bij de ambtenaren daar is nog veel te halen .en laat de arbeiders met rust in deze moeielijke tijd

Reageer

Marius

juni 20, 2014 20:11

1.5

Ontslagrecht ambtenaren wordt op termijn gelijkgesteld met ontslagrecht werknemers.

Reageer

Janneke

februari 20, 2014 10:07

Is er ook gedacht aan het feit dat de vergoeding hard nodig is om het inkomen aan te vullen ipv te besteden aan opleiding of outplacement

Reageer

Marius

februari 22, 2014 17:20

1.6

Janneke, daar is niet aan gedacht. Doel van transitievergoeding is van werk naar werk begeleiding en scholing. In de ideale wereld zou er dan geen inkomensaanvulling nodig zijn als mensen inderdaad snel een nieuwe baan vinden. De praktijk is anders.

Reageer

Marius

mei 29, 2014 22:16

In de plannen zoals ze nu in de Eerste Kamer liggen (juni 2014) is de verplichting om de transitievergoeding te gebruiken voor outplacement of scholing geschrapt. Werknemer mag uiteraard outplacement of scholing inkopen, maar mag de vergoeding ook netto ontvangen na belasting betaald te hebben. Outplacement en scholing mogen wel van de bruto transitievergoeding betaald worden, is dus fiscaal gunstiger

Reageer

Marius Winter Financieel adviseur

februari 01, 2016 16:53

1.7

De transitievergoeding hoeft niet gebruikt te worden voor opleiding of outplacement (van werk naar werk begeleiding), het mag wel. Als u de transitievergoeding gebruikt voor een cursus of outplacement, dan mag u het hele bruto bedrag daarvoor gebruiken. De werkgever moet de factuur van de opleiding of outplacementbureau betalen. Gebruikt u de vergoeding NIET voor opleiding of outplacement, dan betaalt u belasting. Het netto bedrag komt op uw prive-rekening

Reageer