De kantonrechter heeft bepaald dat de arbeidsovereenkomst tussen G-Star en een medewerker wordt ontbonden. Reden is ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De werknemer krijgt 3 vergoedingen:
De werknemer was sinds 2005 werkzaam bij G-Star. Werkgever deed een ontslagaanvraag bij UWV op basis van bedrijfseconomische redenen. Het UWV weigert de ontslagaanvraag, daarna stapt G-Star naar de kantonrechter.
De kantonrechter ging mee in het ontslag-verzoek, maar wees op het verwijtbare gedrag van G-Star tegenover de werknemer. Er volgt ontslag op basis van verwijtbaar handelen door werkgever. Dit leidt tot de toekenning van:
G-Star moet ook wettelijke rente betalen over de toegekende vergoedingen en € 900,- proceskosten.
Meer over ontslagvergoeding berekenen
Na het UWV proces legt G-Star de werknemer plotseling beschuldigingen van ongewenst gedrag ten laste. Dit zonder een eerdere waarschuwing. Dit plotselinge negatieve beeld klopte niet met de positieve beoordelingen van de werknemer.
Neem contact op met Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U spreekt onmiddellijk een jurist. Of mail info@transitievergoeding.nl.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2024.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
