Ik ben 2 jaar ziek en word ontslagen. Heb ik recht op de transitievergoeding?

Geplaatst op dinsdag, 11 augustus 2015 om 16:12

419 Reacties

Mirjam (arbeidsjurist)

augustus 11, 2015 16:36

Wanneer je 2 jaar ziek bent en je werkgever beëindigd je arbeidsovereenkomst, dan heb je ook recht op de transitievergoeding. Je bent dan immers tenminste 24 maanden in dienst geweest bij de werkgever. De werkgever moet dit binnen een maand na einde dienstverband aan je uitkeren, doet hij dit niet dan moet je snel aan de bel trekken.

Reageer

Iris

oktober 31, 2015 15:54

1.1

Ik krijg binnenkort een WGA uitkering van 60%. De overige 40% blijf ik werken bij mijn werkgever in mijn eigen functie. Als mijn contract gedeeltelijk wordt beeindigd. Heb ik dan recht op een gedeeltelijke transitievergoeding?

Reageer

wendy

januari 04, 2019 12:20

1.1.1

Hoi iris, heb jij hier ooit nog een antwoord op gehad? Ik zit namelijk zelf nu in zon zelfde situatie. Hoor graag van je. Groetjes Wendy

Reageer

inekeruis

januari 06, 2024 11:13

2.1.1

ik ben arbeidsongeschikt voor 100 procent ben in 2015 ontslagen na 2 jaar ziektenwet heb ik nog recht op transitie vergoeding ik had er nog nooit van gehoord

Reageer

Marius Winter

januari 08, 2024 10:42

1.2.1.1

Als u na 1 juli 2015 ontslagen bent, had u recht op een transitievergoeding. Deze had u binnen 3 maanden na ontslagdatum moeten opeisen. Als u dit niet gedaan heeft binnen 3 maanden, vervalt daarmee uw recht op de vergoeding. Heeft u zich destijds niet laten bijstaan door een jurist ? Een jurist had u hierover kunnen informeren.

Reageer

A.Mols

december 30, 2015 21:05

2.1

Ik was ook 2 jaar ziek,ben ontslagen en heb geen transitievergoeding gehad.Kan ik dit nog vragen.

Reageer

Robin (arbeidsjurist)

februari 09, 2016 07:59

1.2.1

Beste A.Mols, dat ligt er aan wanneer je ontslagen bent door de werkgever en op welke wijze je bent ontslagen.

Reageer

erika

juli 23, 2016 18:03

1.1.2.1

Volgende maand de 19 August ben ik 2jaar thuis .Het was al snel duidelijk dat ik door Artrose hoofdzakelijk in handen arbeidsongeschikt was .Nu mijn vraag ,wat kan ik doen als mijn werkgever mij niet ontslaat ?

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juli 07, 2017 14:41

1.1.1.2.1

Beste Erika, hier kunt u niets tegen doen. Dit is een keuze van de werkgever. U kunt alleen zelf ontslag nemen. Vanzelfsprekend heeft u dan ook geen recht op een vergoeding. Het recht op een vergoeding ontstaat alleen wanneer de werkgever het initiatief neemt de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Reageer

peter

oktober 07, 2017 10:44

1.1.1.1.2.1

ben ik nog verplicht de IVA uitkering te cederen aan werkgever na 104 weken en de werkgever kiest er voor mij in dienst te houden om de transitievergoeding te ontlopen?

Reageer

mijndert leertouwer

oktober 25, 2018 18:42

2.1.1.1.2.1

een denk ik raar verhaal ik het nooit een aanbieding van transitie vergoeding aangeboden gekregen ben reed 6jaar volledig 100%afgekeurd heb er tot voorkort ook nooit iets overgehoord

Reageer

jack frusch

februari 05, 2019 15:32

1.2.1.1.1.2.1

beste mijndert geen enkele baas biedt transitie aan die moet jezelf aanvragen/afdwingen . vanaf ik dacht 2017 komt een nieuwe wet betreffende transitie de werkgever kan dit bedrag uitgekeerd aan de werknemer terugvragen aan de overheid.als ik jou was zou ik eens contact opnemen met ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid deze kunnen jou heel wat wijzer maken.doe ook eens flink zelf wat lezen op internet over deze questie gegarandeerd dat je er flink wat vrolijker van wordt.

Reageer

jack frusch

februari 05, 2019 15:34

1.1.2.1.1.1.2.1

sorry jaartal in bericht moet 2021 zijn

Reageer

Altena

februari 18, 2017 19:54

2.1.2.1

Kan je hier iets meer over vertellen. Hoe je ontslagen wordt ? Je komt na twee jaar in de WIA, spoor 1 en 2 werkten niet en de arbeidsdeslundige zegt 100% arbeidsongeschikt. Dus WIA

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

april 03, 2017 10:10

1.2.1.2.1

Beste Altena, de werkgever kan dan besluiten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, maar hij kan er ook voor kiezen om het dienstverband te laten bestaan. Dit wordt ook wel het 'slapend' dienstverband genoemd. Wanneer de werkgever besluit de arbeidsovereenkomst te beëindigen kan dit via het UWV of via een vaststellingsovereenkomst.

Reageer

Petra

juni 26, 2017 18:38

1.1.2.1.2.1

Vraag : Werkgever heeft na 2 jaar ziekte ontslag aangevraagd bij het UWV echter is dit afgewezen De werkgever heeft zich onvoldoende ingezet ( reïntegratie traject) Nu wil de werkgever de werknemer dwingen een vaststellingsovereenkomst te tekenen Bevat baan onder dezelfde holding 600 euro minder loon per mnd mag wel opgebouwde dienstjaren meenemen maar wel ONTSLAG bij huidige werkgever afzien van alle rechten bij deze Dat gaan we dus niet tekenen Is slapend dienstverband nog een optie voor de

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juni 30, 2017 11:31

1.1.1.2.1.2.1

Beste Petra, uw werkgever heeft van het UWV een loonsanctie opgelegd gekregen. Gedurende deze loonsanctie geldt er een opzegverbod en kunt u geen vaststellingsovereenkomst tekenen. De werkgever mag u dan ook niet dwingen een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Een slapend dienstverband is nog niet aan de orde aangezien de werkgever gedurende de loonsanctie nog een loonbetalingsverplichting heeft.

Reageer

R.Snoek

november 08, 2018 18:35

3.1.2.1

Heb in 2015 ontslag gehad na 2 jaar ziekteverzuim. Was 14 jaar in dienst maar heb geen vergoeding ontvangen omdat ik niet op de hoogte was dat er ook een vergoeding betaald zou moeten worden na ziekte ontslag. Kan ik alsnog deze vergoeding claimen?

Reageer

Mocking

mei 03, 2019 20:03

4.1.2.1

Mijn schoonzus is na 2 jaar ziekte ontslagen en heeft geen transitievergoeding ontvangen. Is dit met terugwerkende kracht nog aan te vechten? Ontslag in 2017

Reageer

Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

mei 06, 2019 10:07

1.4.1.2.1

Beste Mocking, de transitievergoeding is helaas niet met terugwerkende kracht op te eisen.

Reageer

Funda

maart 12, 2016 10:52

3.1

Ik heb vanaf 30-05-2002 tot en met 30 september 2015 gewerkt bij mijn oude werkgever. Wegens economische redenen is ontslag aangevraagd bij de uwv. Maar ik heb geen transitievergoeding ontvangen. Kan ik hier nu nog werk van maken. Is al wel een half jaar geleden???

Reageer

Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

april 19, 2016 14:42

1.3.1

Beste Funda, Als de werkgever nalaat om de transitievergoeding uit te betalen dan heeft u in principe 3 maanden tijd na einde dienstverband om aanspraak te maken op de transitievergoeding. Na deze 3 maanden vervalt uw recht op een transitievergoeding.

Reageer

Pep Peperkamp

juni 21, 2016 12:22

1.1.3.1

Wat als je na 2 jaar voor 80-100% bent afgekeurd door het UWV en je werkgever je niet wil ontslaan ( zegt dat ze de Transitievergoeding niet kan/wil betalen), maar wel per 1 juni de praktijk heeft gesloten. Gaat nu ( zegt ze zelf ) ergens anders bij een andere praktijk werken. Wil niet vertellen waar dan, maar wil geen ontslag aanvragen. hoe nu verder dan??

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juli 07, 2017 14:46

1.1.1.3.1

Beste Pep, bij bedrijfssluiting zal uw werkgever toch over moeten gaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Je kunt namelijk niet (slapend) in dienst blijven bij een bedrijf dat er niet meer is.

Reageer

Wil

juni 19, 2017 18:02

2.1.3.1

Juni 2015 herseninfarct gehad september 2016 afgekeurd 80 tot 100 procent heb ik ook recht na 19 jaar werken op transitie vergoeding

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juni 30, 2017 11:51

1.2.1.3.1

Beste Wil, u heeft recht op een vergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever. Wanneer de werkgever ontslag aanvraagt bij het UWV heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding. Wanneer u van de werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangt mag er van de wettelijke transitievergoeding worden afgeweken. Wanneer de arbeidsovereenkomst niet beëindigd wordt, heeft u ook geen recht op een vergoeding.

Reageer

Vanessa

mei 29, 2016 21:54

4.1

Ik krijg binnenkort ontslag na 2 jaar ziekte. Ihkv de re-integratie ben ik een opleiding gestart op kosten van werkgever. Ik blijf wel stage lopen bij deze werkgever maar is onbetaald. Kan mijn werkgever mij slapend in dienst houden zodat hij geen transitievergoeding hoeft uit te keren, of kan ik zelf eisen ontslagen te worden zodoende transitievergoeding te krijgen?

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juli 07, 2017 14:52

1.4.1

Beste Vanessa, uw werkgever hoeft niet over te gaan tot ontslag. Hij kan er inderdaad ook voor kiezen u (slapend) in dienst te houden. U heeft dan geen recht op een vergoeding. Dit is een vrije keuze van de werkgever. U kunt geen ontslag eisen, alleen zelf ontslag nemen. Vanzelfsprekend heeft u dan ook geen recht op een vergoeding.

Reageer

jack frusch

maart 12, 2019 17:08

1.1.4.1

Beste Latoya kan ik via het uwv mijn ontslag afdwingen.mijn baas houdt mij in slapend dienstverband om de transitievergoeding niet hoeven te betalen echter in 2020 gaat voor zover ik weet de wet in werking dat mijn baas deze vergoeding terug kan vragen bij het ministerie.

Reageer

karen

augustus 25, 2016 19:02

5.1

hoi ik heb een vraag ik ben al twee jaar ziek thuis Door zwangerschap en bevalling. taal noch teken gehoord van me werk in die tijd. nu moeten ze mijn jaar Door betalen. Dit omdat er geen reintriga plicht zijn na gekomen. moet ik mee werken daar aan oom al ben ik arbeidsongeschikt verklaard Door uwv?

Reageer

Hennie

september 30, 2016 11:39

6.1

Ik heb gisteren ook te horen gekregen dat ik arbeidsongeschikt ben bij UWV. Na 2 jaar ziek zijn. Krijg ik ook nog een vergoeding na 12 jaar in dienst ?

Reageer

anke

oktober 03, 2016 16:32

7.1

Ik heb van het UWV een IVA-beschikking gekregen. Is de werkgever ook in geval van IVA verplicht de transitievergoeding uit te betalen?

Reageer

M.A.E. Boerland

januari 24, 2017 14:34

8.1

Heeft de transitievergoeding ook invloed op m'n wao-uitkering en invaliditeitspensieon (IP) an het ABP?

Reageer

J.C.W.Moerkens

maart 13, 2017 09:50

9.1

Geachte 2 jaar ziek, ontslag 16 Februari 2017, n.a.v. 2 herseninfarcten, UWV proces geheel doorlopen IVA afkeuring, 100% arbeidsongeschikt. Blijf formeel in dienst geen salaris geen sec.arbeidsvoorw. Reden werkgever om geen ontslagvergoeding te betalen. Dienstverband 4-1-1982 dus ruim 35 jaar. Salaris volgens bijlage UWV Arbeidsk.onderzoek. per maand 5.462,26 Euro, Per jaar 65.547,13. Ik wil officieel ontslag krijgen en en mijn transitieverg. uitgekeerd krijgen. Of via de rechtbank. 0686627288

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juli 06, 2017 16:30

1.9.1

Beste Moerkens, het is een keuze van de werkgever om over te gaan tot ontslag of om de arbeidsovereenkomst niet te beëindigen. Hier kunt u helaas niets tegen doen. Voor het ontvangen van een transitievergoeding is het namelijk nodig dat de werkgever het initiatief neemt om de arbeidsovereenkomst met u te beëindigen. Er ligt een wetsvoorstel om dit aan te passen. Vooralsnog is het niet bekend wanneer dit doorgevoerd zal worden.

Reageer

jack frusch

februari 05, 2019 15:41

1.1.9.1

chapeau u bent de eerste die het over de nieuwe wet heeft en de burger iets nieuwsgieriger maakt en strijdlustig en nog hoop geeft i.p.v. met lood in de schoenen verder door het leven te gaan de meeste in die situatie iva 80/100 procent invalide zijn per slot van rekening al half dood

Reageer

Mc franse

september 05, 2019 21:36

2.1.9.1

Hoelang kan de werkgever dan het slapende contract aan houden.Zelf ontslag nemen zou dan niet verstandig zijn.Als er n bepaalde periode voor staat dan zou de werkgever toch alsnog ontslag moeten geven?waar blijven de rechten dan van de werknemer dan waar hij of zij voor gewerkt heb.Is dat geen risico van de werkgever. Als de werknemer dit al weet voordat de uitkering ingaat kan deze dan al juridische stappen ondernemen.neem aan dat deze ook hun rechten hebben.Zelf zit ik in z'n situatie.

Reageer

Jasper

september 06, 2019 12:39

1.2.1.9.1

De werkgever zou theoretisch gezien het slapend dienstverband oneindig aan kunnen houden. Wel ontstaat daarmee het risico dat de werknemer weer beter wordt en dat de werkgever vervolgens aan deze werknemer werk moet aanbieden. Zelf ontslag nemen is inderdaad niet verstandig als men een transitievergoeding wil ontvangen. Nu komt er volgend jaar een compensatieregeling waarbij de werkgever een groot gedeelte van de verschuldigde transitievergoeding terug kan krijgen. De verwachting is dat door deze regeling, werkgevers eerder zullen overgaan tot het beëindigen van het slapend dienstverband.

Reageer

juni 12, 2018 09:05

10.1

Geachte heer mvr Mijn vrouw heeft bij schoonmaak bedrijf gewerkt al 6 jaar daar op een dag tijdens het werk bij schoonmaken van betoontrap gevalen beide knieën zeer zwaar letsel opgelopen zij is na aantaal controles bij huis arts naar zieken huis gegaan mri scan gedaan arts zei dat beide knieën is meniscus geschurde Na een tijdtje is mvr geopereerd bij rechter knie Dan wat vreemd is chirurg zei dat geen afeijkingen zijn dus geen meniscuus geen niets en mvr had erg zware pijn in beide

Reageer

Aydin

september 14, 2018 20:43

11.1

Hoi mag ik vragen ik heb 2jaar ziekte veet daar na uitkeringen vakantie uur een snip uur mijn betaalde Ik heb nog een ander gerelateerd recht

Reageer

Margot

februari 09, 2019 23:14

12.1

Ik ben sinds 2008 in de WAO en ook ontslagen bij mijn werkgever. Had ik toen ook recht op een ontslagvergoeding?

Reageer

Barbara van der Plas

oktober 02, 2019 11:51

1.12.1

Nee, toen bestond de transitievergoeding nog niet. Werkgever moest toen nog alleen een eindafrekening met eventueel openstaande tegoeden (zoals verlofuren) opstellen.

Reageer

Tientje

november 15, 2019 08:33

13.1

Heb je recht op wao

Reageer

Jacqueline

september 14, 2020 13:21

14.1

Ik heb 2 jaar geleden een CVA gehad en ben 2 jaar ziek. Ik ben sinds kortb100 procent afgekeurd en eind deze maand ontvangt ik een IVA uitkering. Mijn werkgever gaat een ontslag in gang zetten. Ben 7.5 jaar in dienst. Zo te lezen heb ik dan misschien recht op een transitievergoeding.?

Reageer

Jasper

september 14, 2020 15:11

1.14.1

Beste Jacqueline, u heeft in dat geval inderdaad recht op de wettelijke transitievergoeding. Waarschijnlijk krijgt u binnenkort een vaststellingsovereenkomst aangeboden waar de transitievergoeding in terug komt. Deze vaststellingsovereenkomst kunt u naar ons toesturen voor een vrijblijvende controle. Wij kunnen dan controleren of de transitievergoeding correct is berekend.

Reageer

Marian de Roos

september 16, 2020 00:22

15.1

Was 18 in dienst Na 2 jaar ziek toen in de WAO 80/100 procent Wacht nu op formulier van ontslag en transitie vergoeding, Wao is per 03-09 -2020 ingegaan

Reageer

Jasper

september 17, 2020 09:01

1.15.1

Mocht u binnenkort een vaststellingsovereenkomst ontvangen, dan kunt u de vaststellingsovereenkomst naar ons toesturen voor een vrijblijvende controle: juridischmedewerker@transitievergoeding.nl Wij kunnen dan controleren of de aangeboden transitievergoeding correct is berekend.

Reageer

Esther

september 05, 2015 23:17

Ik ben meer dan 2 JR ziek, werkgever heeft een loonsanctie gekregen wegens geen goed re-integratie traject. M'n werkgever heeft mij een re-integratie traject nu krijg ik ineens een brief dat ze me toch gaan ontslaan en de kosten voor het re-integratie traject wordt in mindering gebracht op transitievergoeding. Er daarvoor geen toestemming/schriftelijke overeenkomst voor getekend. Mag dit dan zomaar? Nu wil ik zonder duidelijkniet beginnen aan het re-integratie, gaat de werkgever moeilijk doen

Reageer

Robin (Arbeidsjurist)

september 08, 2015 07:57

1.2

Esther, de werkgever mag niet zomaar kosten aftrekken van de transitievergoeding dat moet altijd met goedkeuring van de werknemer. Daarnaast is de werkgever al vanuit de wet verplicht re-integratiekosten te maken om u te laten re-integreren, de werkgever mag deze kosten niet op de werknemer verhalen of verrekenen met de transitiekosten.

Reageer

Trude

januari 23, 2016 14:46

2.2

vraag : heb je tijdens een slapend dienstverband recht op ww? Geen loon dus ook geen pensioenopbouw? Is er een voordeel voor de werknemer?

Reageer

Robin (arbeidsjurist)

februari 09, 2016 07:58

1.2.2

Beste Trude, wanneer er sprake is van een slapend dienstverband na 2 jaar ziekte kan het zijn dat er een recht bestaat op een WW-uitkering er is inderdaad in de meeste gevallen dan geen sprake meer van een pensioenopbouw. Het voordeel van werknemer is dat er een dienstverband blijft bestaan en dat wanneer een werknemer beter is hij zijn werk weer kan opeisen omdat er nog steeds een dienstverband bestaat.

Reageer

Esmee

maart 03, 2016 11:24

1.1.2.2

Beste Robin, op basis waarvan kom jij tot de conclusie dat tijdens een slapend dienstverband een recht bestaat op WW? En kan de werknemer dat recht dan ook geldend maken, aangezien er nog steeds sprake is van een arbeidsovereenkomst en deze niet wordt beëindigd?

Reageer

Robin (arbeidsjurist)

augustus 31, 2016 10:53

1.1.1.2.2

Esmee, Het recht op WW bestaat alleen wanneer een werknemer minder dan 35% wordt afgekeurd. Daarnaast wordt een WW-uitkering toegekend wanneer er sprake is van uren-verlies en niet zozeer bij het beëindigen van het dienstverband.

Reageer

Altena

januari 18, 2017 20:01

1.1.1.1.2.2

Mijn vrouw is december 2016 voor 100 % afgekeurd dubbele nekhernia met uitval arm. Haar werkgever een zorginstelling heeft haar slecht ( spoor1) en op het laatst goed (spoor2) geholpen. De andere conclusie vanuit de werkgever was vanaf het eerste moment al er zijn geen banen meer voor jouw bij ons ( 12000 medewerkers) Heeft mijn vrouw recht op transitie vergoeding of ontslagvergoeding. Mijn vrouw heeft 15 jaar bij dit bedrijft in vaste dienst gewerkt.

Reageer

Altena

februari 18, 2017 19:59

1.1.1.1.1.2.2

Ik heb nog geen antwoordt ontvangen kunnen jullie nog eens naar mijn vraag kijken

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

april 03, 2017 10:19

1.1.1.1.1.1.2.2

Beste Altena, ik heb op uw vorige vraag gereageerd. Ik hoop dat ik u daarmee voldoende heb geïnformeerd. Wanneer de werkgever besluit de arbeidsovereenkomst te beëindigen via het UWV heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding. Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt op grond van wederzijds goedvinden (middels een vaststellingsovereenkomst), kan er in onderling overleg een ontslagvergoeding worden vastgesteld.

Reageer

Alex

maart 16, 2018 01:49

2.1.1.1.2.2

En een participatiewet (bijstandsuitkering) is ook mogelijk met een slapend dienstverband? Mijn ww rechten zijn bijna verbruikt (6mnd) en een slapend dienstverband.

Reageer

Annet

januari 21, 2021 06:43

1.2.1.1.1.2.2

Wanneer je van vóór 1965 bent kan je misschien WIAO aanvragen

Reageer

marinka

september 07, 2015 10:03

Ik kom er niet meer uit, mijn man is 27 jaar in dienst met wao verleden. Na 6 jaar opnieuw 2 jaar ziek geweest en nu herkeurd, 16 uur arb geschikt/65/80 wao. Werkgever heeft aan uwv te kennen gegeven geen werk te hebben. Er is geen ontslag aangevraagd, volgens uwv niet noodzakelijk. Mijn man krijgt nu 16 uur ww en uitkering, kan dit zomaar na 27 jaar dienstverband? Ik wordt v kastje naar muur gestuurd dus kom er niet meer uit. Vrijdag naar uwv ivm bezwaar 65/80.Werkgever houdt zich stil...

Reageer

marinka

september 07, 2015 10:09

1.3

Ik vraag mij af waar je moet zijn voor een antwoord wat ook echt klopt, hoop dat jullie dat kunnen geven. Heb ook mijn twijfels aan rechtsbijstand, dit mede omdat het inmiddels een zeer complexe zaak is geworden die nu al ruim 2,5 half jaar duurt....

Reageer

marinka

september 07, 2015 23:33

1.1.3

Als mijn man vrijdag alsnog voor 80-100 wordt afgekeurd kan werkgever hem dus gewoon slapend in dienst houden en hoeft hij niets te betalen, begrijp ik dat goed?

Reageer

Robin (Arbeidsjurist)

september 08, 2015 07:55

1.1.1.3

Marinka, de werkgever is niet verplicht de arbeidsovereenkomst op te zeggen waardoor er inderdaad geen transitievergoeding betaald hoeft te worden.

Reageer

Claudia

september 17, 2016 19:13

2.1.3

FNV de vakbond bellen!

Reageer

Anne

september 10, 2015 09:54

In oktober ben ik twee jaar ziek. Ik ben door het uwv voor 100% afgekeurd. Wat als mijn werkgever de arbeidsovereenkomst niet beeindigt om zodoende onder de transitievergoeding uit te komen? Heb ik dan nog rechten?Bijvoorbeeld bij 25 jarig dienstverband? Of kan ik (bij wijze van spreken) over een paar maanden aankloppen en zeggen dat ik weer kom werken?

Reageer

Robin (arbeidsjurist)

september 11, 2015 12:44

1.4

Anne, wanneer de werkgever het dienstverband niet wil beëindigen kunt u op elk moment aankloppen bij de werkgever voor werk, er bestaat immers nog een arbeidsovereenkomst. Daarnaast bestaat de mogelijkheid dat uw pensioenopbouw blijft doorlopen (verschilt per pensioenfonds) tijdens een volledige arbeidsongeschiktheid gedurende het dienstverband.

Reageer

Anne

september 16, 2015 12:14

1.1.4

Beste Robin, Dank u voor uw reactie. Toch voor alle duidelijkheid nog een vraagje. Ik word dus voor 100% afgekeurd en krijg met ingang van oktober een iva-uitkering. ik heb dan toch recht op de Transitievergoeding? Het uwv, waar ik geïnformeerd heb, zegt hier niet meer van te weten dan dat het geen invloed heeft op de uitkering. Hartelijke groet, Anne

Reageer

Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

april 19, 2016 16:28

1.1.1.4

Beste Anne, De werkgever is in beginsel verplicht om een transitievergoeding te betalen als het dienstverband met een langdurig zieke werknemer (langer dan 2 jaar ziek) wordt beëindigd.

Reageer

Arnold

september 30, 2016 14:51

2.1.4

Hallo Robin ik ben nu 3 jaar thuis 100% afgekeurd maar de werk gever heef mij op een nul uren contract gezet ik krijg geen Transitievergoeding en ook gaat mijn pensioen opbouw niet door

Reageer

noor

september 15, 2015 13:33

Ik had een vraag ik ben inmiddels na 3 jaar afgekeurd inverband bedrijfsongeval krijg een uitkering hoelang kan mijn bedrijf mijn in slapende dienst houden om geen transitievergoeding en mijn snipper en atv dagen van bijna 200 uur uit te betalen

Reageer

Robin (arbeidsjurist)

september 21, 2015 08:07

1.5

Noor, de werkgever heeft geen verplichting om een arbeidsovereenkomst te beëindigen wanneer de loondoorbetalingsverplichting is gestopt. De werkgever kan dus tot aan uw AOW-gerechtigde leeftijd uw arbeidsovereenkomst slapend houden. Dit betekent wel dat wanneer u weer 100% kan werken u de werkgever kan verplichten u van werk te voorzien, er bestaat immers nog steeds een arbeidsovereenk

Reageer

johan

juni 01, 2016 23:41

1.1.5

u zegt niets van de snipperdagen, vakantiedagen en atv dagen...?????? bestaan er hierover ergens uitspraken????

Reageer

Annie

september 16, 2015 17:01

Gaat de Transitievergoeding van een IVA uitkering af.

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

oktober 01, 2015 10:14

1.6

Beste Annie, de transitievergoeding is niet van invloed op de IVA uitkering.

Reageer

Ana

maart 03, 2016 22:04

1.1.6

Mij man gaat met 68 weken vervoegde iva aanvragen heeft hij recht op transatie vergoeding

Reageer

Marianne

september 22, 2015 20:35

Mijn werkgever wil graag dat ik vervroegd iva aanvraag, na 8 maanden ziektewet. Arbo denkt ook dat ik niet meer aan het werk kom. Ikzelf ook niet. Heeft dit gevolgen voor evt transitievergoeding?Ik ben 23 jaar in dienst.

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

oktober 01, 2015 10:17

1.7

Beste Marianne, de transitievergoeding wordt betaald als je dienstverband eindigt en staat los van de IVA aanvraag.

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

oktober 01, 2015 10:17

2.7

Beste Marianne, de transitievergoeding wordt betaald als je dienstverband eindigt en staat los van de IVA aanvraag.

Reageer

Elly

november 19, 2016 19:46

3.7

Marianne, hou wel rekening met het feit dat bij een IVA uitkering geen recht meer op arbeidskorting is waardoor je netto minder overhoudt,werkgever vult wel aan maar UWV houdt dan loonheffing in, als je dan UWV en restloon bij elkaar optelt kom je netto lager uit dan je ziektewet salaris mits die 100% is.

Reageer

bert

januari 27, 2018 19:59

1.3.7

bij het ontvangen van 70% loon bij ziekte, terwijl hij/zij nog in dienst was (bijvoorbeeld in het tweede ziektejaar), arbeidskorting kreeg. Die arbeidskorting valt inderdaad weg als iemand een 75% IVA-uitkering gaat ontvangen. Dat heeft echter niets te maken met het verschil tussen IVA en WGA maar alles met het verschil tussen arbeid (loon) en een arbeidsongeschiktheidsuitkering (uitkering). Die persoon ontvangt dan geen loon meer, maar een uitkering, en daarom valt de arbeidskorting weg. Te

Reageer

bert

januari 27, 2018 20:06

1.1.3.7

Ter aanvulling daarop wil ik nog even ingaan op mogelijk vervroegde IVA. U krijgt nog steeds arbeidskorting bij vervroegde IVA. Dat komt omdat uw werkgever nog steeds uw loon betaalt en daarop arbeidskorting toepast. De werkgever trekt de uitkering af van uw loon. Wanneer de vervroegde IVA eindigt, en u zou in aanmerking komen voor de gebruikelijke IVA, dan heeft u geen arbeidskorting meer

Reageer

Ton

november 02, 2020 20:52

1.1.1.3.7

Hoe laat men in dit geval de loonheffing toepassen? Op de IVA-uitkering of op het salaris, welke in dit geval wordt aangevuld door de werkgever tot 100% i.v.m. vervroegde IVA aanvraag. De werkgever betaald het geheel, UWV stort naar de werkgever.

Reageer

Marius Winter

november 03, 2020 14:57

1.1.1.1.3.7

Hallo Ton, Loonheffing wordt toegepast op het (bruto) loon, dus op basis van de 100 %.

Reageer

Henriette.Halmans

oktober 01, 2015 14:21

Ik heb sinds 1 jaar een wga uitkering naar aanleiding van een bedrijf ongeval [rechterschouder protégé]Ben echter wel al 3 jaar ziek met dit geval,verder is er ook aansprakelijkheid erkent.Nu wil het bedrijf mij onslaan via het uwv, Wat is nu verstandig "de transitievergoeding van mijn bedrijf aanvaarden of de kantonrechterformule aangaan.

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

oktober 02, 2015 10:19

1.8

Beste Henriette, als je werkgever via het UWV een ontslagvergunning heeft gekregen, heb je helaas geen onderhandelingsruimte voor een vergoeding. Je krijgt dan wel de transitievergoeding als je langer dan twee jaar in dienst bent. Mocht je werkgever een voorstel hebben gedaan om het dienstverband te beëindigen, is er wellicht nog wel ruimte voor een vergoeding. Hierbij kan gekeken worden naar de kantonrechtersformule. Een jurist kan je hierover adviseren.

Reageer

Joy

oktober 03, 2015 22:34

op 31 oktober wordt mijn dienstverband na 7 jaar en 6 maanden beindigd. Wegens ernstige hersenziekte kom ik in de WIA heb ik dan recht op een transitievergoeding?

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

oktober 05, 2015 08:44

1.9

Beste Joy, nu je dienstverband langer dan twee jaar heeft geduurd en de werkgever deze beëindigd, heb je inderdaad recht op de transitievergoeding. Deze vergoeding staat los van andere uitkeringen. Je werkgever moet de vergoeding binnen een maand na het einde van je dienstverband betalen.

Reageer

Petra

oktober 13, 2015 15:26

Goedemiddag, Ik heb een vaststellingsovereenkomst ontvangen. Ik werk er bijna 18 jaar waarvan 2 ziek. Ik ontvang een IVA-uitkering. Echter, mijn eerste ziektedag was gemeld op 26 februari. In de vaststellingsovereenkomst staat dat ik op 7 februari 2016 uit dienst treed, mag dit? Er is dan toch niet voldaan aan de 104 weken?

Reageer

Petra

oktober 13, 2015 15:33

1.10

Ik ben vergeten aan te geven dat de eerste ziektedag aldus op 26 februari 2014 was

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

oktober 14, 2015 09:58

2.10

Beste Petra, als je een IVA-uitkering ontvangt, krijg je geen loon meer van je werkgever. Je kunt dan akkoord met een vaststellingsovereenkomst als deze juridisch goed in elkaar zit. Ik raad je aan de overeenkomst door een jurist te laten controleren. Zeker nu je twijfelt over de einddatum. Ik heb te weinig informatie voor direct advies. Nu je dienstverband langer dan twee jaar heeft geduurd, heb je recht op de transitievergoeding.

Reageer

Miranda

oktober 29, 2016 10:56

3.10

Je hoef volgens mij je vaststellings overeenkomst niet te accepteren als jij er niet mee eens bent , als je niets tekent moet werkgever volgens mij bij Het uwv je onslag gaan aanvragen ,tenmonste zo is het bij mij gegaan.

Reageer

liesbeth

oktober 14, 2015 13:20

ik ben in januari twee jaar ziek heb al een wao uitkering van 35% wacht op herkeuring als ik dan voor 100% wordt afgekeurd kan mijn werkgever mijn contract dan ontbinden en heb ik dan toch nog recht op transitie vergoeding

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

oktober 15, 2015 09:06

1.11

Beste Liesbeth, uw werkgever kan inderdaad na twee jaar uw dienstverband beëindigen. In plaats van loon krijgt u dan een uitkering. Uw dienstverband kan beëindigd worden via een procedure bij het UWV of via afspraken in een overeenkomst. Deze overeenkomst moet juridisch kloppen en ik raad u dan ook aan de stukken door een jurist te laten controleren. Ook bij deze manieren van beëindiging van uw dienstverband heeft u recht op de transitievergoeding.

Reageer

liesbeth

februari 16, 2016 16:02

1.1.11

bedankt voor het antwoord nu nog een vraagje ook als ik ziek uit dienst ga heb ik dan recht op ww

Reageer

Maria

oktober 14, 2015 18:34

Ik werk via uitzendbureau vanaf 17 mei 2012 bij dezelfde financiële bedrijf. Op 17 november 2015 eindigt het contract en wordt niet meer verlengd. Doordat ik mijn vakantie uren opneem, ben ik tot 6 november 2015 werkzaam. Wordt de transitievergoeding berekend vanaf 17 mei 2015 of vanaf ingangsregeling 1 juli 2015. En zal er berekend moeten worden tot 17 november of tot 6 november 2015.

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

oktober 15, 2015 09:10

1.12

Maria, voor de berekening van transitievergoeding wordt inderdaad gekeken naar de hele duur van je dienstverband, dus vanaf 17 mei 2012. Verder loopt je dienstverband tot 17 november 2015 en dus wordt de transitievergoeding tot 17 november 2015 berekend. Dat je in de laatste periode vakantiedagen opneemt, verandert niet de einddatum van je contract.

Reageer

liesbeth

oktober 20, 2015 13:44

kan je in beroep tegen een slapend dienstverband

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

oktober 21, 2015 09:10

1.13

Beste Liesbeth, werkgevers kiezen er steeds vaker voor om een dienstverband door te laten lopen na twee jaar ziekte van de werknemer. Op deze manier hoeven ze de transitievergoeding niet te betalen. Helaas kun je niet in beroep om alsnog de transitievergoeding te krijgen. Als je alsnog beter wordt, kun je wel weer bij je werkgever aankloppen voor loon. Je dienstverband bestaat dan immers nog.

Reageer

john k

oktober 27, 2015 16:33

In oktober 2007 heeft mijn werkgever mij overgenomen van het uitzend bureau na mij vanaf december 2006 eerst een jaar te hebben ingeleend via uitzendbureau X. Ik was echter aaneengesloten al langer in dienst van uitzendbureau X en wel vanaf Augustes 2005. Moet voor de transitievergoeding me huidige werkgever rekening houden met alleen het jaar welke ze mij hebben ingeleend of met de gehele periode dat ik aaneengesloten voor dat uitzendbureau heb gewerkt ??

Reageer

john k

oktober 27, 2015 16:42

2e deel: ik ben nu 2 jaar ziek. moet voor het bepalen van het loon voro de transitievergoeding gekeken worden naar de periode voordat ik ziek werd of tijdens de ziekteperiode. Ik begrijp dat het voor het basis salaris zo is echter ik heb tijdens de twee jaar ziekte geen overuren gedraaid maar in de 3 jaar voor ik ziek werd wel gemiddeld 40 per maand. dient de berekeningsperiode van 12/36 maanden verlengd te worden met de twee jaar ziekte ? zodat alle overuren en dergeljike wel worden meegenomen

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

oktober 28, 2015 08:50

1.15

Beste John, voor de berekening van de transitievergoeding wordt gekeken naar je laatst verdiende salaris. Verder wordt gekeken naar het aantal jaar dat je bij de werkgever in dienst bent. Als je via het uitzendbureau dezelfde functie uitgevoerd hebt, telt deze periode mee. Als je vanaf 2005 via het uitzendbureau voor deze werkgever werkzaamheden uitgevoerd hebt, telt dus de hele periode mee.

Reageer

John k

oktober 28, 2015 17:34

1.1.15

Beste Anne bedankt voor je reactie, hoe zit het dan met dat er na 104 weken ziekte er geen overeengekomen arbeidsduur en salaris meer is, dient er dan niet voorverlenging plaats te vinden waarbij de periode van ziekte buiten beschouwing wordt gelaten voor wat betreft de bepaling van de arbeidsduur en looncomponenten ?

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

oktober 30, 2015 09:09

1.1.1.15

Beste John, voor de berekening wordt gekeken naar je laatst verdiende salaris en de duur van je dienstverband. Mocht je na de betaling van de vergoeding twijfelen of deze klopt, kun je contact opnemen met een jurist. Overigens kan een werkgever ook voor kiezen het dienstverband te laten bestaan, om zo de transitievergoeding niet te hoeven betalen.

Reageer

John k

oktober 30, 2015 13:23

1.1.1.1.15

Hallo Anne, bedankt voor je reactie. Helaas geen reactie op de vraag of er geen voorverlenging dient plaats te vinden. Na 104 weken ziekte en toekenning WIA is er geen overeengekomen arbeidsduur meer, de regeling zegt dan toch duidelijk dat er dan voorverlenging dient plaats te vinden indien er sprake is van ziekte, staking of verlof, en dat er dan voor de vaste en losse emolumenten naar de de gemiddelde resp 12/36 maanden voor deze periode gekeken dient te worden. Wat klopt hier dan niet aan?

Reageer

Robin (arbeidsjurist)

november 03, 2015 10:13

1.1.1.1.1.15

John, de voorverlenging is in principe bedoeld bij het bepalen of iemand recht heeft op een WW-uitkering. Bij twee jaar ziekte is er wel degelijke een overeengekomen arbeidsduur namelijk de arbeidsduur dat is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. Dat de werkgever geen loondoorbetalingsverplichting meer heeft betekent niet dat alle afspraken in een arbeidsovereenkomst komen te vervallen. Wanneer u inhoudelijk advies wil hebben kan ik u adviseren contact op te nemen met een jurist.

Reageer

Anne

november 01, 2015 10:22

In juli is mijn werkgever gestart met een sociaal plan om alleen nog verder te willen met geschoold personeel.Ik kreeg de mogelijk of na school of eruit. Ben gestart met de opleiding maar deze is veel te zwaar aangezien ik als vooropleiding niet voldoende geschoold ben.Heb ik nu ook nog recht op een transitievergoeding.Ik ben nu gestopt met de opleiding en werk al 34 jaar voor deze grote thuiszorgorganisatie.

Reageer

Robin (arbeidsjurist)

november 03, 2015 10:16

1.16

Anne, het verschilt per situatie waar een werknemer recht op heeft. U geeft aan dat er sprake is van een Sociaal Plan in de meeste gevallen staat er in het Sociaal Plan waar u recht op heeft. Verder is er van belang of er sociale afspraken zijn gemaakt met vakbonden voor een afvloeiingsregeling bij ontslag, wanneer dit het geval is dan gelden deze afspraken en niet de transitievergoeding. Wanneer u verdere informatie wil hebben kunt u de stukken naar ons opsturen zodat ik de stukken kan inzien.

Reageer

drent

november 17, 2015 02:39

als je niet meer kunt werken. ook niet na 2 jaar ziek zijn krijg hoogwaarschijnlijk iva hoe kan een baas dan slapend contrackt geven, kan immers niet meer werken wordt alleen maar minder,waarom kan ik hier niet tegen in beroep gaan?

Reageer

Robin (arbeidsjurist)

februari 09, 2016 07:50

1.17

Beste Drent, je kan hier niks tegen doen omdat de werkgever KAN opzeggen na 2 jaar ziekte maar dit dus niet verplicht is. Je kan daarom de werkgever niet verplichten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Wel kan je er zelf voor kiezen om te beëindigen maar dan heb je geen recht op een transitievergoeding.

Reageer

Cynthya

november 18, 2015 09:27

Ha Drent, Zeker als er sprake is van een IVA zou je wel iets kunnen doen. Je werkgever gedraagt zich namelijk onbehoorlijk (niet als goed werkgever) en is dus verwijtbaar. Je kunt dan zelf ontslag vragen en daarbij meer vragen dan de transitievergoeding, omdat je werkgever ernstig verwijtbaar handelt. Immers is er bij een IVA geen andere reden te bedenken het dienstverband te laten bestaan anders dan de transitievergoeding te ontduiken. Maar er zit een risico in dat je niks krijgt.

Reageer

Dorine

april 28, 2016 14:42

1.18

Het is toch vreemd dat een werkgever je slapend in dienst kan houden bij een afkeuring. Bij mij moet een commissie hierover oordelen. Terwijl ik ongeneeslijk ziek ben.

Reageer

evelien

november 22, 2015 20:15

beste robin ik ben oktober 2013 ziek geworden en inmiddels voor 100 procent afgekeurd. heb sinds november 2014 een vervroegde iva uitkering van het uwv. heb meerdere malen kontakt opgenomen met mijn [ex] werkgever ivm beëindiging van mijn kontrakt maar ze reageren nergens op. ik heb meerdere malen kontakt opgenomen en dan krijg ik als antwoord . we zoeken het uit maar ik hoor gewoon helemaal niks. heb ik recht op transitievergoeding.? ik wil graag weten waar ik aan toe ben.

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

december 02, 2015 16:20

1.19

Beste Evelien, je werkgever hoeft het contract niet te beëindigen. Je werkgever mag het dienstverband door laten lopen. Dit heet dan een slapend dienstverband. Als je later beter bent, moet je werkgever je loon wel weer uitbetalen. Je ontvangt alleen de transitievergoeding als je dienstverband echt beëindigd wordt.

Reageer

evelien

december 03, 2015 21:24

1.1.19

beste anne bedankt voor je reactie maar mijn gezondheid wordt alleen maar slechter. ik heb copd cold iv en een goedaardige hersentumor. alles is via uwv geregeld en ben voor 100 procent afgekeurd en zal door mijn slechte gezondheid nooit meer kunnen werken. daarom is mijn vraag. mijn werkgever weet dit maar ik heb het idee dat ze mij gewoon geen transitievergoeding willen uitbetalen.

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

december 04, 2015 10:30

1.1.1.19

Beste Evelien, dat klinkt als een vervelende situatie. Je werkgever hoeft je contract niet te beeindigen. Als ze niet op jou reageren, is de kans groot dat je werkgever er voor kiest het dienstverband te laten voortduren. Ze hoeven dan de transitievergoeding niet uit te betalen. De werkgever mag dit doen.

Reageer

Truus

oktober 20, 2018 14:43

1.1.1.1.19

Klinkt een beetje als mijn situatie. Ook ik ben afgekeurd en zal qua gezondheid steeds slechter worden. Waarom dan slapend in dienst houden heb ik gevraagd. Ik zal nooit meer gaan vragen om werk. Mij werd gezegd dat ik geen recht had op de transitie vergoeding. Want ach ik was toch ziek. Maar juist wij hebben inkomensverlies en hoge kosten. De wet veranderd in 2020. Maar slapende blijven tot 2020 ?

Reageer

Joke van Veluw

december 09, 2015 14:42

Ontvang een IVA-uitkering (100%). Uitdienst m.i.v. 1 februari 2016. Pensioenopbouw bij werkgever eindigt. Hierdoor is er een te kort van 10 jaar opbouw van mijn pensioen. Is/wordt dit in een transitievergoeding meegenomen? Graag advies in deze. Met vriendelijke groet, Joke van Veluw

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

december 11, 2015 16:03

1.20

Beste Joke, de transitievergoeding wordt berekend op basis van je laatst verdiende loon. Er wordt geen rekening gehouden met het pensioen of de opbouw die je mist. De pensioenopbouw stopt op het moment dat je dienstverband eindigt. Ik raad je aan financieel advies in te winnen.

Reageer

Bianca

december 16, 2015 01:26

17 december ben ik voor 104 weken ziek na 23 jaar vastdienstverband mijn werkgever stopt met betalen. Wia is afgekeurd bezwaarschrift wordt gemaakt. Heb ik nu wel recht op ww totdat de uitspraak is of kan ik beter afwachten. Mijn pensioen loop dat nog wel aangezien ik geen ontslag krijg?? Met vriendelijke groet

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

januari 04, 2016 12:35

1.21

Beste Bianca, je moet jezelf inderdaad melden bij het UWV voor de WW uitkering. Of je deze krijgt, hangt van alle omstandigheden van het geval af. Ik kan dit nu niet beoordelen. Ik raad je aan een jurist om advies te vragen in deze situatie.

Reageer

Hans

december 17, 2015 17:23

ik ben miv okt 2014 ziek, werkgever wil dat ik IVA aanvraag (68 weken) wat betekent dit voor mijn transitievergoeding? Heb ik bij een slapend dienstverband recht op periodieke verhoging, pensioenopbouw en vaste elementen als vaste onregelmatiheidstieslag, diplome toeslag etc?

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

januari 04, 2016 12:37

1.22

Beste Hans, als je een WIA uitkering krijgt, stopt je loon. Je krijgt in plaats van je loon de uitkering. Omdat je geen loon meer krijgt, ontvang je de periodieke verhogingen niet. Ook wordt er geen pensioen opgebouwd. Als je werkgever het dienstverband wil beëindigen, heb je recht op de transitievergoeding. Als je werkgever het dienstverband slapend houdt, dan krijg je geen transitievergoeding.

Reageer

Germa Pouls

december 20, 2015 17:48

3 Februari ben ik 2 jaar gedeeltelijk voor 5 uur in de ziekte wet. 16 uur werk ik op loonwaarde. Misschien hebben ze een passende werkplek voor 15 uur, waarin ik van loonschaal 40 naar 15 ga,dus flink met het loon naar beneden. Hoe kan ik het maximale eruit halen?

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

januari 04, 2016 12:39

1.23

Beste mevrouw Pouls, ik begrijp dat je vanuit de wet Poortwachter misschien een andere functie krijgt. Je wilt er het maximale uithalen. Ik raad je aan een jurist te raadplegen om de mogelijkheden te bespreken. Wij kunnen je uiteraard ook helpen. Ik ontvang dan graag meer informatie van je.

Reageer

Frannie

december 22, 2015 19:53

cao heeft regeling dat het 2e ziektejaar 70% van salaris is. Dit zou op 1 april 2015 zijn ingegaan, ware het niet dat ik miv mei 2015 een vervroegde IVA heb. Werkgever wil dienstverband desgevraagd eerder beeindigen met inachtneming van transitievergoeding. Alleen is er onduidelijkheid over welk salarisbedrag moet worden gerekend.. Is dit het salaris voordat ik ziek werd, het salaris van 70% of het bedrag van de iva uitkering?? Wie kan helderheid geven??

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

januari 04, 2016 12:41

1.24

Beste Frannie, in dit geval moet het laatst verdiende loon als uitgangspunt worden genomen, dus het loon (100%) dat je nu verdient. Ik raad je aan een jurist naar de beëindiging van je dienstverband te laten kijken. Omdat dit een juridisch document is, moeten de stukken er correct uitzien. Uiteraard kunnen wij je daarbij helpen.

Reageer

Remko

oktober 16, 2016 15:25

1.1.24

Heb een gerelateerde vraag. Meer dan 2 jaar ziek met 80-100% WGA. Salaris is in deze met 20% gekort ivm ziekte. Welk bruto salaris moet nu voor de transitie berekening gebruikt worden. Het 100 % bedrag of het 80% bedrag.

Reageer

Rob

november 30, 2018 15:39

2.24

Het lijkt erop dat niemand antwoord heeft gegeven op de vraag van Frannie. M.i. salaris hanteren zoals dit 100% was. Meest actuele loon hanteren of loon ten tijde van datum ziekmelding? Weet iemand hier het antwoord op?

Reageer

jeff

december 24, 2015 15:42

mijn werkgever wil mij na 2 jaar ziekte en een 1 jaar loondoorbetalingsverplichting van het uwv toch ontslaan wegens arbeidsongeschiktheid.de loondoorbetaling was per 1 oktober 2015 gestopt ik ben in vaste dienst en heeft de wergever mijn salaris in november gekort op de 70%wat wettelijk mag maar nu mijn vraag in de maand november ben ik6 dagen ziek geweest ivm een operatie mijn werkgever heeft deze dagen niet betaald hij zegt dat ik dan toen maar ww moest aanvragen mag dit?

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

januari 05, 2016 10:42

1.25

Beste Jeff, je geeft aan dat je ruim twee jaar ziek bent en dat de loondoorbetaling per 1 oktober 2015 is gestopt. Ook geef je aan dat je loon in november 2015 gekort is. Als je loondoorbetaling stopt, krijg je dus vanaf oktober 2015 geen loon meer. Voor mij is niet duidelijk hoe het loon in november 2015 dan betaald wordt. Als je in november 2015 nog wel loon hebt ontvangen, moeten in principe de extra ziektedagen in november wel betaald worden.

Reageer

pieta

december 29, 2015 15:42

Ik heb mijn vakantieuren en transitievergoeding gehad heeft dit invloed op mijn wia (iva) uitkering,mijn opgebouwde vakantiegeld wel,maar de c andere 2

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

januari 04, 2016 12:44

1.26

Beste Pieta, de uitbetaling van de transitievergoeding heeft geen invloed op de WIA uitkering. Deze twee staan los van elkaar.

Reageer

Kees Kater

januari 12, 2016 17:20

De werkgever van mijn 100% afgekeurde zoon wil hem na twee jaar ziekte met wederzijds goedvinden ontslaan, geen vergoeding dus. Als hij weigert wordt hij op een slapend contract gezet en wordt de transitievergoeding ontlopen. Hoe lang kan zo'n situatie voortduren en wat kun je eventueel doen om tot een ontbinding met transitie te komen.

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

januari 13, 2016 12:03

1.27

Beste Kees, op het moment dat je van de werkgever van je zoon een vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen, heeft zijn werkgever aangegeven dat hij afscheid van hem wil nemen. Je kunt dan een tegenvoorstel doen en hierbij de transitievergoeding meenemen. Ik raad je aan hiervoor een jurist in te schakelen.

Reageer

Belin

januari 19, 2016 17:05

Beste, Ik ben voor bijna 63 % arbeidsongeschikt en krijg een WGA uikeriring. Mijn werkgever is eigen risico drager. Blijft mijn dienstverband bestaan na 104 weken ziekte?. Of wordt ik ontslagen?. Met vriendelijke groet, Belin

Reageer

Robin (arbeidsjurist)

januari 22, 2016 11:59

1.28

Beste Belin, de werkgever bepaalt of hij de arbeidsovereenkomst gaat beëindigen. Hij is echter niet verplicht de arbeidsovereenkomst te beëindigen na 2 jaar ziekte u blijft dan in dienst, dit heet ook wel een slapend dienstverband.

Reageer

mans

januari 21, 2016 14:29

mijn man is 2 jaar ziek zijn baas wil hem niet onstslaan maar slapend in dienst houden nu heeft hij een nieuwe baan op 0 uren contract is hij nu verplicht om ontslag te nemen bij zijn oude baas?

Reageer

Robin (arbeidsjurist)

januari 22, 2016 12:01

1.29

Beste Mans, het kan zijn dat er in de arbeidsovereenkomst van de hudige werkgever staat dat er een verbod op nevenwerkzaamheden is. Dit betekent dat uw man geen andere werkzaamheden mag verrichten zonder toestemming van de huidige werkgever. Hierdoor kan er een verplichting ontstaan dat hij dan ontslag moet nemen. Verder is het wettelijk wel mogelijk twee dienstverbanden te hebben wanneer een dergelijk verbod niet bestaat.

Reageer

Elisa

januari 26, 2016 08:17

Ik heb het eerste ziekte jaar ruim 6maanden 60% gewerkt. De laatste 4 maanden ben ik volledig ziek geweest. Ik wordt nu gekort in het 2e ziektejaar voor 30%. Daarnaast ben ik er niet opgewezen dat ik gekort zou worden, en kon dus geen maatregelen treffen om de financiële tegenslag op te vangen. (Zoals opzeggen vd kinderopvang ed) Mag dit op deze manier, en heeft het zin om te vragen of ze mij tegemoet kunnen komen door mij later te korten omdat ik wel gewerkt heb het eerste ziekte jaar?

Reageer

Robin (arbeidsjurist)

januari 29, 2016 15:28

1.30

Beste Elisa, wettelijke gezien hoeft de werkgever maar 70% van het loon te betalen gedurende beide ziektejaren. Dat de werkgever het eerste jaar 100% loon heeft betaald is al meer dan het wettelijk vereiste. De werkgever mag het dus op deze wijze doen en helaas kan ik u daar geen ander antwoord op geven. Ook met betrekking tot het later ingaan kan ik enkel aangeven dat wettelijk gezien u daar geen grondslag voor heeft.

Reageer

suzan

februari 03, 2016 17:02

Beste arbeidsjurist, mijn man is 2 jaar lang ziek geweest en hij is 100% afgekeurd en krijgt een wia. De werkgever houd hem slapend, tot zover begrijp ik het dat je geen recht heb op de transactievergoeding enz. Maar ik wel een vraag om de vakantieuren die hij heeft opgeboud mogen ze die houden en hoeven ze die dan ook niet uit tebetalen? Ik wil graag dat de vakantiedagen/uren uitbetaald gaat worden? wat zijn zijn rechten? Kunt u mij aub daar een antwoord opgeven bedank

Reageer

Robin (arbeidsjurist)

februari 09, 2016 07:55

1.31

Beste Suzan, de wet is zeer duidelijk met betrekking tot het uitbetalen van de wettelijke vakantiedagen en dit mag wettelijk gezien niet. Verder is het zeer onduidelijk wat de rechten zijn met betrekking tot vakantiedagen na 2 jaar ziekte en kan ik op deze weblog geen antwoord hierover geven.

Reageer

kitty

februari 11, 2016 09:12

vraag mijn man is meer dan 2 jaar ziek, werkgever heeft loonsanctie gekregen en moet tot nov 2016 loon betalen. hij heeft 1e en 2e spoor niet goed gedaan. mijn man heeft twee weken gewerkt onder dwang, in het weekend moest er weer een ambulance komen. nu is hij weer 100% arbeid ongeschikt. UWV heeft de Wia is afgekeurd , bezwaar gemaakt tegen de beslissing. Arboarts zegt als loonsanctie over is mijn man helemaal niets meer krijg . alleen socialedienst uitkering.is dat zo?

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

februari 17, 2016 15:47

1.32

Beste Kitty, in principe zal de situatie per november 2016 opnieuw door het UWV beoordeeld worden. Mocht je man dan geen uitkering krijgen, zal hij WW kunnen aanvragen. Mijn advies is een jurist in te schakelen omdat dit vaak een vrij ingewikkelde situatie is.

Reageer

Leroy

februari 11, 2016 11:40

Beste arbeidsjurist. Ik ben al ruim meer dan 2 jaar ziek (80/100% afgekeurd) en nu is het zo dat mijn werkgever mij middels een vastellingsovereenkomst wilde ontslaan. Ik heb geweigerd te tekenen omdat er niks over een mogelijke transitievergoeding in stond. Ik heb er nog wel naar gevraagd maar mijn emails worden niet meer beantwoordt. Ik heb mijn vakantie uren uitbetaald gekregen en op de specificatie staat vermeld dat ik uit dienst ben getreden. Ik weet niet of ik dit nog een slapend dienstver

Reageer

Leroy

februari 11, 2016 11:43

1.33

band moet noemen. Is mijn werkgever nu niet verwijtbaar? Ik zou graag willen weten wat ik het beste kan doen. Mvg

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

februari 17, 2016 15:48

1.1.33

Beste Leroy, nu op je arbeidsovereenkomst staat dat je uit dienst getreden bent, is het zaak snel actie richting de werkgever te ondernemen. Dit is namelijk niet de juiste manier om het dienstverband te beëindigen. Ik raad je aan juridisch advies in te winnen.

Reageer

Martin

februari 13, 2016 07:41

Vraagje. Mijn werkgever bestaat uit diverse dochters wij zijn in de loop van de jaren verplicht van de ene dochter over gezet naar de andere. nu ben ik bijna 2 ziek en de iva is aangevraagd en goedgekeurd door de uvw. Nu komt mij werkgever met een andere datum van in diensttreding, hun geven op, als in indienst de laatste dochter van het bedrijf 2010, maar op mijn loonstrook staat wel indienst 2004. wat kan ik verwachten?

Reageer

Martin

februari 13, 2016 07:56

1.34

Kreeg ooit dit antwoord op mijn vraag over de datum. Je bent op 04-01-2010 in dienst gekomen bij ** met anciënniteit vanaf 15-06-2004, welke datum kan ik verwachten met de vergoeding?

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

februari 17, 2016 15:50

1.1.34

Beste Martin, je werkgever heeft aangegeven dat voor de anciënniteit de eerste datum, namelijk die van 2004, telt. De transitievergoeding moet dan ook vanaf 2004 berekend worden. Overigens hoeft je werkgever je dienstverband niet te beëindigen nu de IVA is goedgekeurd. Als er wel een voorstel tot beëindiging wordt gedaan, raad ik je aan een jurist mee te laten kijken naar het voorstel.

Reageer

Jolanda

februari 19, 2016 18:23

Beste, Een vriend van mij is in dienst bij een gemeente, en een jaar ziek, de werkgever wil nu versneld een IVA procedure starten bij het UWV, de verwachting is dat betrokkene niet meer aan het werk zal kunnen. Per 1 januari 2017 zal het ontslag recht inclusief transitievergoeding ook voor ambtenaren gelden, betrokkene zou dan recht hebben op transitievergoeding en nu niet, wat is wijsheid en in hoeverre is het duidelijk dat de transitievergoeding dan ook voor hem geldt?

Reageer

Anne Jan

februari 29, 2016 23:13

Ik ben 2 jaar ziek geweest. Mijn werkgever stopt loonbetaling, weigert ontslag te verlenen en gaat over op slapend dienstverband. Ik vind een andere baan. Mijn werkgever stelt dat werken bij een andere werkgever gelijk staat aan ontslag nemen en wil daarom het slapend dienstverband beëindigen zonder transitievergoeding uit te betalen. Staat hij in zijn recht?

Reageer

Robin (Arbeidsjurist)

maart 01, 2016 10:36

1.36

Anne Jan, een werknemer kan meerdere banen tegelijk hebben dus de stelling van de werkgever klopt in de meeste gevallen niet. Het hangt er bijvoorbeeld van af of er een verbod op nevenactiviteiten in uw contract is opgenomen of niet. Het is waarschijnlijk dat u het slapend dienstverband niet hoeft te beëindigen. Wanneer de werkgever wil beëindigen dan dient hij de transitievergoeding te betalen.

Reageer

Albert

maart 14, 2016 16:23

Mijn echtgenote is voor 80 tot 100% afgekeurd door het uwv en ontvangt vanaf deze maand een vga-uitkering. De werkgever is het er niet mee eens en wil een iva-uitkering voor haar, wat ook terecht is want ze kan gewoon niet meer werken. Daarnaast wordt haar contract de komende 10 jaar slapend gehouden en hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen. Kan en mag dit?

Reageer

Robin (Arbeidsjurist)

maart 15, 2016 07:35

Albert, de werkgever mag na 2 jaar de arbeidsovereenkomst beëindigen maar is niet verplicht dit te doen. De werkgever mag een slapend dienstverband aanhouden met een werknemer en hoeft daarom geen transitievergoeding te betalen aan de werknemer.

Reageer

maurits

maart 16, 2016 08:54

ik krijg vanaf maart een WIA uitkering van 80tot 100% nu wil mijn werkgever mij een slapend dienstverband geven en mijn opgebouwde uren en vakantiegeld niet uitbetalen mag dat?

Reageer

Robin (Arbeidsjurist)

maart 16, 2016 12:22

1.39

Maurits, de werkgever mag na 2 jaar de arbeidsovereenkomst beëindigen maar is niet verplicht dit te doen. De werkgever mag een slapend dienstverband aanhouden met een werknemer en hoeft daarom geen transitievergoeding te betalen aan de werknemer.

Reageer

maurits

maart 17, 2016 21:38

1.1.39

maar is het dan zo dat ik mijn vakantiegeld en opgebouwde uren niet uitbetaald krijg? en stel dat ik zelf ontslag neem?

Reageer

Robin (Arbeidsjurist)

maart 18, 2016 08:26

1.1.1.39

Maurits, Vakantiegeld krijgt u uitbetaald op het gebruikelijke moment. Wettelijk gezien mogen er geen vakantiedagen worden uitbetaald tijdens het dienstverband en zullen waarschijnlijk niet uitbetaald worden.

Reageer

maurits

maart 18, 2016 12:57

1.1.1.1.39

en als ik zelf ontslag neem krijg ik mijn open staande uren dan wel uitbetaald?

Reageer

maurits

maart 17, 2016 08:06

maar is het dan zo dat ik mijn vakantiegeld en opgebouwde uren niet uitbetaald krijg? en stel dat ik zelf ontslag neem?

Reageer

Anne

juni 06, 2017 11:03

1.40

Beste Maurits of wie dit aangaat, Ik ben geen arbeidsjurist, maar als ik logisch nadenk dan heb je bij een slapend dienstverband recht om je vakantiedagen op te nemen. Deze vakantierechten zijn doorbetaald dus de werkgever moet dan gewoon nog salaris doorbetalen tijdens je vakantie. Je bent immers nog in dienst!

Reageer

Anne

juni 06, 2017 12:24

1.1.40

Inmiddels heb ik begrepen (jurist gesproken) dat tijdens slapend dienstverband alleen de opgebouwde bovenwettelijke vakantiedagen opgenomen kunnen worden (de werkgever kan dit weigeren). De opgebouwde wettelijke vakantiedagen blijven dan staan. De opgebouwde wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen vervallen niet.

Reageer

Yvonne

maart 17, 2016 20:12

Mijn dochter is ziek geworden en heeft 2 jaar loon doorbetaald gekregen nu sinds 2007 is ook meteen haar onslag aangezegd wegens niet kunnen terugkeren functie nu ontvang zei een wga uitkering en is voor 80-100% afgekeurd ze heeft geen transitie vergoeding gehad maar werkgever zegt ze is 2 jaar lang doorbetaald ze hebben haar afkoopcontract ingetrokken omdat ze zeiden verlopen maar was geduurebde die tijd geestelijk En lichamelijk te ziek om een beslissing te maken kan ze hier nog wat mee ?

Reageer

Robin (Arbeidsjurist)

maart 18, 2016 08:29

1.41

Yvonne, de vaststellingsovereenkomst die de werkgever heeft aangeboden was waarschijnlijk een voorstel dat kwam te vervallen wanneer het niet geaccepteerd zou worden. Helaas kunt u niks doen tegen een dergelijke handeling omdat de werkgever niet verplicht is een werknemer te ontslaan na 2 jaar ziekte. Wel kunt u vragen aan de werkgever of het voorstel nogmaals gedaan kan worden.

Reageer

Klaas

maart 18, 2016 15:52

Ik ben 80/100% afgekeurd per 22 april a.s en werkte voor 28 uren in de WSW heb nog ruim 440 vakantie uren staan. Ben niet op vakantie geweest de afgelopen 2 jaar door mijn ziekte. Vraag 1: Heb ik ook recht op transitie vergoeding in de WSW ben vanaf 1 jan 2006 in dienst.van de WSW ? Vraag 2: moet mijn werkgever mij de 440 opgebouwde vakantie uren uitbetalen ?

Reageer

Robin (Arbeidsjurist)

maart 21, 2016 07:45

1.42

Klaas, wanneer de werkgever uw arbeidsovereenkomst beëindigd heeft u, wanneer u aan alle voorwaarde voldoet, recht op een transitievergoeding. Let wel op dat een afkeuring niet automatisch een beëindiging van het dienstverband is. Wanneer het dienstverband "slapend" wordt gehouden dan heeft u geen recht op een transitievergoeding en zal er ook geen eindafrekening komen. Volgens de wet mogen er geen wettelijke vakantiedagen worden uitbetaald gedurende het dienstverband, alleen bij een beëindig

Reageer

Nita

maart 21, 2016 18:04

Begin maart ben ik bij de overheid ontslagen wegens arbeidsongeschiktheid. Ben ook 80-100% afgekeurd en krijg een wia uitkering. Ik heb bij mijn werkgever aangeklopt voor een transitievergoeding, maar volgens hun gaat deze vergoeding in bij hun vanaf 2017. Overheid stapt dan over op de arbeidsovereenkomst. Klopt het dat ik geen recht heb op deze vergoeding?

Reageer

Robin (Arbeidsjurist)

maart 22, 2016 07:30

1.43

Nita, ambtenaren hebben geen recht op een transitievergoeding aangezien ze geen arbeidsovereenkomst hebben maar een akte van aanstelling. De transitievergoeding is in de WWZ gekoppeld aan de beëindiging van een arbeidsovereenkomst.

Reageer

john

maart 27, 2016 23:59

1.1.43

wat krijgt de ambtenaar dan wel bij ontslag i.v.m. arb. ongeschiktheid.

Reageer

Elvira

maart 22, 2016 03:14

Ben sinds 16-6-97 in dienst. Sinds 5-8-14 in de ziektewet. Sinds nov 2015 vervroegd in de IVA gegaan maar krijg nog steeds salaris van mijn baas. Heb ik dadelijk na 2 jaar ziektewet toch gewoon recht op een ontslagvergoeding? Moet ik daar dan zelf achter heen? En ik heb ook nog ruim 400 vakantie uren staan, krijg ik die ook nog uitbetaald? Ik ben 52, als ik recht heb, op welk bedrag kan ik ongeveer rekenen. Mijn bruto salaris per maand is €1965,=

Reageer

Robin (Arbeidsjurist)

maart 22, 2016 07:32

1.44

Elvira, wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigd na 2 jaar ziekte heeft u onder het huidige recht in beginsel recht op een transitievergoeding. Wanneer de werkgever niet beëindigd en een slapend dienstverband houdt heeft u geen recht op een transitievergoeding omdat er geen beëindiging plaatsvindt. De uitbetaling van vakantie uren vinden in principe alleen plaats wanneer er een beëindiging van de arbeidsovereenkomst is. Voor de hoogte van uw vergoeding kunt u de rekentool gebrui

Reageer

Klaas

maart 22, 2016 10:42

Ik begrijp het: Maar geldt de transitievergoeding ook voor de (WSW) wet sociale werkvoorziening ? Na de 2 jaar dus ( 22 april a.s ) ziekte en ontslag heb ik wel recht op de wettelijke en boven wettelijke vakantieuren ? Binnen de 2 jaar heb je alleen recht op bovenwettelijke vakantieuren ?

Reageer

Eveline

maart 23, 2016 12:51

Beste Klaas, wanneer u een WSW-indicatie heeft en u wordt na 2 jaar ziekte ontslagen dan heeft u in beginsel recht op een transitievergoeding. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst dienen de vakantiedagen, die nog niet zijn opgenomen, te worden uitbetaald. U heeft alleen recht op bovenwettelijke vakantiedagen als dat in uw arbeidsovereenkomst of cao staat opgenomen.

Reageer

Klaas

maart 23, 2016 15:16

Mijn werkgever wil mijn transitievergoeding wel betalen +overgebleven vakantieuren ongeveer 440. Hij gaat mij nu een voorstel doen. Maar van welk brutoloon moet hij mij een voorstel doen ? Van het normale bruto maandloon of van het bruto maandloon minus de 30% die in het 2"de ziektejaar wordt berekend? Alvast hartelijk dank voor uw reacties.

Reageer

Robin (Arbeidsjurist)

maart 24, 2016 07:44

1.47

Klaas, de transitievergoeding wordt berekend op het "normale" bruto maandloon dat u zou verdienen wanneer u 100% uitbetaald zou worden.

Reageer

Conny

maart 26, 2016 12:45

Beste arbeidsmarkt,ik heb onlangs mijn WIAkeuring gehad en ben 100% arbeidsongeschikt beoordeeld.Ik krijg miv volgende maand een IVA uitkering.Mijn werkgever wil geen ontslag voor mij aanvragen maar geeft aan dat ik mijn verlofdagen van de afgelopen 2 jaar uitbetaald kan krijgen.Uiteraard wil ik wel graag ontslagen worden met de evt bijbehorende vergoedingen.Maak ik een kans voor de rechter nu zij wel die verlofuren uit gaan betalen?Want dat impliceert einde dienstverband!!Alvast bedankt!

Reageer

Robin (Arbeidsjurist)

maart 29, 2016 08:05

1.48

Conny, het is inderdaad zo dat het uitbetalen van verlofuren een beëindiging van het dienstverband impliceert. Wettelijk gezien is het niet eens toegestaan om gedurende een dienstverband de verlofuren uit te laten betalen. Hoe een kantonrechter dit gaat beoordelen kan ik op het moment niet zeggen en zal nader onderzoek gedaan moeten worden.

Reageer

maart 29, 2016 09:58

1.1.48

Beste Robin, zit eigenlijk met het zelfde probleem maar hoe ik dit zo lees als je WG je vrije dagen uitbetaald is dit gewoon een beëindiging dienstverband. Dus je kan dan gewoon aanspraak maken voor de transitievergoeding ?

Reageer

maart 30, 2016 00:28

Beste Robin , ik heb nog een aanvulden vraag mijn WG wil bij mij een "afrekening doen" verrekening van de vrije dagen die ik door mijn ziekte niet heb kunnen opnemen. mogen hun dit alleen uitkeren bij een einde dienstverband of mogen hun dat ook uitkeren met een slapend dienstverband ?

Reageer

Robin (Arbeidsjurist)

maart 30, 2016 07:53

1.49

Ed, wettelijk gezien mogen de wettelijke vakantiedagen niet uitbetaald worden gedurende een dienstverband en mag dit alleen wanneer er sprake is van een beëindiging. Wanneer een werknemer overgaat tot een "eindafrekening" kan het zijn dat er sprake is van een beëindiging, echter ligt het eraan hoe de werkgever met de situatie omgaat.

Reageer

hans

maart 31, 2016 22:48

Beste arbeids jurist in 2006 ben ik geopereerd en in 2008 heb ik aangepast werk gekregen nu hebben ze dit werk uitbesteed aan een aannemer ik mag nooit meer zwaar tillen kan ik na 24 jaar het dienst verband beeindigen en een transitie vergoeding ontvangen?

Reageer

Robin (Arbeidsjurist)

april 01, 2016 07:44

Hans, wanneer je zelf ontslag neemt heb je nooit recht op een transitievergoeding. Wanneer de werkgever het dienstverband beëindigd dan zou u in beginsel recht hebben op een transitievergoeding.

Reageer

Miria

april 17, 2016 22:41

Ik krijg binnenkort ontslag na 2 jaar ziek. Ik krijg transitievergoeding. Ik heb ook opleidingen gevolgd, maar ik wil nog 1 vervolg opleiding doen. Deze start na mijn ontslag. Ik wil namelijk voor deze opleiding nog gebruik maken van de transitievergoeding. Hoe moet ik dat regelen?

Reageer

Eveline

april 18, 2016 17:06

Beste Miria, Als u een passende opleiding heeft gevonden, dan kunt u de factuur van de omscholingskosten opsturen naar uw werkgever. Deze kosten worden in beginsel verrekend met de transitievergoeding. De omscholingskosten moeten wel een bijdrage leveren aan een bredere inzetbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt. De werkgever kan deze kosten in mindering brengen, indien u ook vooraf schriftelijk hebt ingestemd met de verrekening.

Reageer

peter

april 29, 2016 08:49

Kan ik mijn openstaande vakantiedagen claimen bij een slapend dienstverband. Mijn werkgever wil ze niet uitbetalen maar aangezien ik recht heb op minimaal drie weken aaneengesloten vakantie volgens de CAO heb ik er toch recht op lijkt me.

Reageer

Robin (arbeidsjurist)

april 29, 2016 16:43

1.54

Peter, de vakantiedagen mogen wettelijk gezien niet uitbetaald worden tijdens het dienstverband. Voor het opnemen van de openstaande vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband is nog geen helderheid over en is niet wettelijk geregeld. Echter kan je ervoor pleiten dat je het recht hebt om de vakantiedagen op te nemen en 100% loon te ontvangen over de dagen dat je vakantie neemt. Nogmaals wil ik benadrukken dat dit niet wettelijk is geregeld en er weinig duidelijkheid over bestaat.

Reageer

frederique

mei 09, 2016 17:58

Ik ben nu 2 jaar ziek en heb een brief gekregen van mijn werkgever om mij te ontslaan. Is dit juridisch gezien voldoende, want er is geen ontslagvergunning of een vaststellingovereenkomst getekend.

Reageer

Robin (arbeidsjurist)

mei 10, 2016 07:40

1.55

Beste Frederique, alleen een brief waarin staat dat de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt (zonder UWV procedure of vaststellingsovereenkomst) is niet voldoende. De werkgever heeft dan onrechtmatig opgezegd en u kunt hiertegen verweer voeren. Mocht u meer informatie willen kunt u altijd telefonisch contact met ons opnemen.

Reageer

johan

mei 23, 2016 13:04

ik loop inmiddels ruim anderhalf jaar in de ziektewet,.mijn werkgever noemt alles wat we doen (maandelijkse gesprek op kantoor )een circus.na vele gesprekken en het uitlokken van ruzie zijn kant,hebben we afgesproken dat we een uitweg zoeken om uitelkaar te gaan via de rechtbank,hij had 100 werknemers en nu nog maar 18 werknemers in loondienst en ongeveer 20 als zzp ers, mijn vraag is : heb ik recht op transitie vergoeding ondanks dat hij nu meer zzp ers heb ( ben 57 jaar oud en werk 13 jaar bij

Reageer

johan

mei 23, 2016 13:06

sorry kon niks meer bij typen van daar hier; ben dus 57 jaar en werk 13 jaar bij mijn werkgever, en ik wil toch desondanks dat ik in de ziekte wet loop toch via de rechtbank mijn ontslag aanvragen

Reageer

Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

mei 25, 2016 13:34

1.57

Beste Johan, U heeft in principe recht op een transitievergoeding wanneer u ten minste 2 jaar in dienst bent geweest bij de werkgever en het contract op initiatief van werkgever wordt beëindigd. De transitievergoeding staat los van het aantal ZZP'ers. Het is echter niet verstandig om uw contract tijdens 2 jaar ziekte periode te beëindigen. U loopt het risico dat u geen uitkering krijgt.

Reageer

suusje

mei 25, 2016 14:55

Ik kom waarschijnlijk met de zelfde vraag maar ik kom er niet uit!Ik heb nu een uitkering 100% afgekeurd /bedrijfsongeval.Twee jaar ziek.17 jaar gewerkt.Maar nu heb ik een beëindigingsvoorstel gehad die loopt nu af..Wil deze niet tekenen ivm een lopende schadeclaim.Heb ik als ik deze niet teken heb ik dan toch recht op een transitievergoeding?

Reageer

Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

mei 26, 2016 10:50

1.58

Beste Suusje, wanneer u niet akkoord gaat met een beëindigingsvoorstel, dan blijft u in beginsel recht hebben op een transitievergoeding.

Reageer

Grace

juni 01, 2016 17:40

Ik heb onlangs een IVA uitkering toegekend gekregen. Ik heb ook een bevestiging van mijn werkgever ontvangen maar niks over een eventuele ontslag. Blijf ik gewoon in dienst en moet ik gewoon afwachten?

Reageer

Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juni 03, 2016 16:13

1.59

Beste Grace, uw werkgever is niet verplicht om uw contract na 2 jaar ziekte te beëindigen. Wanneer uw contract na 2 jaar ziekte niet wordt beëindigd, dan is er waarschijnlijk sprake van slapend dienstverband.

Reageer

Grace

juni 06, 2016 09:46

1.1.59

Beste Eveline, Dank je wel voor je antwoord. Wat zijn de nadelen en voordelen van een slapend dienstverband en wat zou daar de reden van kunnen zijn want het is duidelijk dat ik binnenkort niet kan werken.

Reageer

Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juni 06, 2016 14:41

1.1.1.59

Beste Grace, bij een slapend dienstverband blijft u gewoon in dienst ondanks dat u niet kunt werken. Daarnaast krijgt u geen loon, maar krijgt u in principe een uitkering. De werkgever is dan geen transitievergoeding verschuldigd, omdat uw contract niet wordt beëindigd.

Reageer

Grace

juni 08, 2016 08:35

1.1.1.1.59

Beste Eveline, dank je wel voor je antwoord. Ik heb nog een vraagje. Als ik ook geen actie onderneem dan blijft het een slapend dienstverband. Komt mijn transitievergoeding te vervallen? Alvast bedankt voor je antwoord. Met vriendelijk groet, Grace

Reageer

Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juni 08, 2016 15:41

1.1.1.1.1.59

Beste Grace, uw recht op een transitievergoeding komt niet te vervallen wanneer uw dienstverband slapend wordt gehouden. Gedurende de periode van het slapend dienstverband worden uw dienstjaren gewoon meegeteld voor de transitievergoeding.

Reageer

piet de Heer

juni 16, 2016 14:33

Ik ben ambtenaar (55 jaar met 35 dienstjaren) en heb veel rugpijn. Zonder pijnstillers (morfine)hou ik mijn werk voor ong. 60% vol. De bedijfsarts wil niet dat ik gekeurd wordt omdat er geen vervangend werk voor mij is en er dus ontslag zou volgen. Ik

Reageer

Marian

juni 26, 2016 20:58

Een ww-uitkering zou toch moeten impliceren dat er geen sprake is van een dienstverband, waardoor men de uitkering aanvraagt? Hoe kan het dat die twee kunnen worden gecombineerd? Mijn partner ontvangt na 2 jaar ziekte geen wia maar dient ww aan te vragen. Wanneer zijn werkgever besluit om over over te gaan op een slapen dienstverband, wat zijn dan zijn rechten? Hij kan immers werken maar niet in zijn eigen functie. In hoeverre kan worden afgedwongen dat ze hem een andere passende functie aanbied

Reageer

Eveline (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juli 01, 2016 16:15

1.61

Beste Marian, wanneer uw man minder dan 35% arbeidsongeschikt is dan komt hij in principe na twee jaar ziekte in aanmerking voor een WW-uitkering. Bij een slapend dienstverband blijft u man gewoon in dienst. Als er passende werkzaamheden binnen het bedrijf voor hem zijn, dan moet de werkgever deze werkzaamheden ook aanbieden. Zodra uw man in staat is om deze werkzaamheden te verrichten, dan ontvangt uw man ook loon. Hij is immers nog in dienst bij de werkgever.

Reageer

m.g

juli 05, 2016 00:57

ik heb een vraagje. ik werk al 35 jaar in de wsw. en ben nu al bijna 2 jaar ziek. Heb al een keuring gehad voor de wia. En word afgekeurd voor 20 uur werken en 16 uur wia in de week.En ik krijg een ander contract van 20 uur perweek. Heb ik nu ook recht op transitievergoeding. Mijn normale contract is 36 uur perweek.

Reageer

Robin (arbeidsjurist)

juli 11, 2016 09:12

1.62

Beste m.g, wanneer de werkgever uw "oude" contract wil beëindigen dan heeft u recht op een transitievergoeding. Echter wanneer u akkoord gaat met een urenvermindering zonder dat hiervoor een vergoeding tegenover staat dan is dat uw keuze en heeft u zelf afgezien van de transitievergoeding.

Reageer

jan

februari 17, 2017 01:26

1.1.62

Hoe regel je dan de vergoeding op het oude contract? Toch niet op basis van 36 uur? m.g wordt toch maar voor 16 uur ontslagen?

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

april 03, 2017 10:54

1.1.1.62

Beste Jan, dat is afhankelijk van de afspraken die partijen met elkaar maken. In dergelijke situaties wordt er meestal een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Hierin kan een eventuele vergoeding worden opgenomen.

Reageer

Maatje

juli 13, 2016 02:39

Ik heb sinds maart dit naar een slapend dienstverband maar mijn werkgever weigert mijn vakantie uren uit te betalen na 2 jaar ziekte en beweert dat ze vervallen na 1 julie. Kan dit zomaar?

Reageer

Robin (arbeidsjurist)

juli 13, 2016 08:36

1.63

Maatje, wettelijk gezien mag er tijdens het dienstverband geen (wettelijke) vakantiedagen/uren worden uitbetaald, de werkgever mag dit zo doen. Echter wanneer u niet de gelegenheid heeft gekregen vakantiedagen op te nemen kan er een langere verval termijn gelden.

Reageer

Annemarie

juli 14, 2016 11:41

Heb je cao-rechten (en -plichten) bij slapend dienstverband?

Reageer

Eveline (Juristen ArbeidsRecht Nederland)

juli 25, 2016 16:53

1.64

Beste Annemarie, als uw contract slapend wordt gehouden dan veranderd er in principe niks aan de rechten- en plichten die voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst. Bij een slapend dienstverband blijft uw arbeidsovereenkomst immers bestaan.

Reageer

enrico

augustus 27, 2016 01:17

Ik geniet sinds begin 1juli een IVA-uitkering. De voorgestelde eenzijdige vaststellingsovereenkomt kreeg ik pas eind juli die ik heb geweigerd omdat er geen ontslag/transitie vergoeding in opgenomen was. Nu zag ik op mijn pensioenoverzicht dat ik niet meer geregistreerd sta als werkzaam in de branche en bij mijn werkgever stond als einddatum 31 juni? Kan dit gebeuren doordat je automatisch bij IVA 70% pensioenpremievrije opbouw geniet of heeft mijn werkgever al te voorbarig gehandeld?

Reageer

Robin (arbeidsjurist)

augustus 31, 2016 10:49

1.65

Beste Enrico, U kunt hiervoor beter contact opnemen met uw pensioen beheerder. Hier gaat het namelijk om afspraken die gemaakt zijn tussen de werkgever en pensioen beheerder.

Reageer

Marja

september 06, 2016 20:20

Ook ik heb een slapend dienstverband, omdat mijn bedrijf op deze manier de transitievergoeding wil omzeilen. Nu hoorde ik van collega's dat het bedrijf in december 2017 opgeheven zal worden middels een collectief ontslag. Als dat zo is, zou ik dan ook ontslagen moeten worden, zodat ik alsnog de transitievergoeding krijg? En moet ik daar zelf op letten of wordt dat vanzelf netjes afgehandeld?

Reageer

Robin (arbeidsjurist)

september 09, 2016 08:31

1.66

Beste Marja, wanneer het bedrijf geheel ophoudt te bestaan dienen alle contracten te worden beëindigd, inclusief een slapende dienstverband. Wanneer de werkgever het slapend dienstverband beëindigd dient hij nog steeds een transitievergoeding te betalen deze zal in december 2017 zelfs hoger zijn dan in december 2016.

Reageer

Hans

september 13, 2016 00:58

M.iv. 12/9 krijg ik 100% wia van het UWV. Ik ben echter nog niet ontslagen en krijg ook nog salaris (onderwijs mbo). De bedoeling is dat ik per 1/1/17 ontslagen wordt ivm 3 maanden opzegtermijn. Mijn werkgever wil mijn uitkering verrekenen met mijn salaris wat logisch klinkt. Ook hebben ze mij een vaststellingsbijeenkomst in concept gegeven. Hoe werkt dit met vakantiedagen? Hoe zit het nu met vakantiedagen die ik al opgebouwd heb en die ik nog wil opnemen.

Reageer

peter

september 14, 2016 01:47

Mijn werkgever heeft per 21 juli mijn ontslag aangevraagd bij het UWV maar door problemen/fouten bij het UWV zijn die papieren pas 9 september naar mij gestuurd en ik heb ze toen ondertekend. Per wanneer gaan de drie maanden termijn om je transitievergoeding te claimen nu in per 24 juli of per 9 september of is het een heel andere datum?

Reageer

peter

september 14, 2016 01:50

Mijn werkgever heeft per 21 juli mijn ontslag aangevraagd bij het UWV maar door problemen/fouten bij het UWV zijn die papieren pas 9 september naar mij gestuurd en ik heb ze toen ondertekend. Per wanneer gaan de drie maanden termijn om je transitievergoeding te claimen nu in per 21 juli of per 9 september of is het een heel andere datum?

Reageer

Patrick Tates (arbeidsjurist)

september 23, 2016 17:12

1.69

Beste Peter, deze termijn begint een dag nadat de arbeidsovereenkomst officieel is geëindigd.

Reageer

Marianne

september 26, 2016 13:48

Wordt bij de vaststelling van de transitievergoeding ook rekening gehouden met de verschillende WTF die ik in de afgelopen 30 jaar heb gehad? Of wordt alleen gekeken naar mijn laatste wtf (die helaas erg klein is ivm ziekte) ?

Reageer

Patrick Tates (arbeidsjurist)

september 28, 2016 12:53

1.70

Beste Marianne, bij de berekening van dienstjaren voor de transitievergoeding kan rekening worden gehouden met vorige werkgevers, mits uw huidige werkgever als opvolgend kan worden beschouwd. Of dit zo is ligt aan de omstandigheden van het geval.

Reageer

Marianne

september 29, 2016 08:56

1.1.70

Beste patrick, bedankt voor je reactie. Ik heb echter geen vorige werkgevers gehad, maar heb 30 jaar bij 1 werkgever gewerkt. En daar verschillenden werktijdfactors gehad ivm arbeidsongeschiktheid; die WTF's werden steeds kleiner. Nu heb ik nog maar een hele kleine wtf over. En dus wil ik graag weten of bij een transitietvergoeding ook rekening wordt gehouden met de voorgaande WTF's!

Reageer

Patrick Tates (arbeidsjurist)

oktober 05, 2016 14:50

1.1.1.70

Beste Marianne, voor de berekening van de transitievergoeding wordt het maandloon gebruikt. Als het loon wisselend is, dan wordt het gemiddelde loon van de afgelopen 3 maanden gebruikt.

Reageer

Sas

oktober 15, 2016 15:30

Het kan zijn dat mijn werkgever mij ontslaat. Dit na 13 jaar..Werk in het openbaar onderwijs. Heb ik recht op transitievergoeding,want lees op site aob dar dit niet geldt voor openbaar onderwijs..evt wel misschien na 1 jan 2017...Bijzonder onderwijs wel .. Openbaar onderwijs niet. Lijkt wel discriminatie. Wat is nu waar??

Reageer

Patrick Tates (arbeidsjurist)

oktober 19, 2016 09:27

1.71

Beste Sas, dat heeft u juist gelezen. Als u in het openbaar onderwijs werkzaam bent, dan kan het zo zijn dat u ambtenaar bent. De nieuwe WWZ geldt alleen voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst. Als u ambtenaar bent, en u met een vraag zit, dan kan ik uw gegevens doorsturen naar onze ambtenarenjurist.

Reageer

Leo

oktober 17, 2016 11:23

Ik ben op 1 juli met pensioen gegaan na een periode van twee en half jaar 100 afgekeurd te zijn. Maar ik ben nooit officieel ontslagen. Kan dat of moet ik mijn ontslag zelf aanvragen.

Reageer

Patrick Tates (arbeidsjurist)

oktober 19, 2016 09:18

1.72

Beste Leo, het ligt eraan wat in uw arbeidsovereenkomst of cao staat. Er kan namelijk in staan dat uw arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. In dat geval bent u niet meer in dienst.

Reageer

Anne-Marie

oktober 20, 2016 21:06

Ik ben na 2 jaar ziekte ontslagen en ik heb een transitievergoeding ontvangen, alleen naar mijn idee een te laag bedrag. Overal lees je dat ook je vakantiebijslag meegenomen moet worden in de berekening, maar volgens mijn ex werkgever heb ik daar geen recht op en verwijzen naar artikel 3 en zeggen ze omdat mijn loondoorbetalingsverplichting is gestopt, ik in mei 2017 geen recht heb op enige vakantiebijslag en daarom deze op € 0,00 komt voor de berekening. Maar bij iedereen die een transitiever

Reageer

Anne-Marie

oktober 20, 2016 21:07

Vervolg vorig bericht: Maar bij iedereen die een transitievergoeding krijg stopt toch deze loonbetalingsverplichting, want tenslotte wordt je ontslagen, anders krijg je ook geen transitievergoeding. Waarom staat er dan overal dat vakantiebijslag meegerekend moet worden? Als ik bij dat artikel kijk staat daar: De vakantiebijslag en de vaste eindejaarsuitkering waar de werknemer binnen twaalf maanden aanspraak op zou hebben bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst. Daar staat recht op zou hebbe

Reageer

Anne-Marie

oktober 20, 2016 21:08

Vervolg vorige berichten: Daar staat recht op zou hebben bij voortzetting, maar staat niet dat deze voortzetting ook daadwerkelijk er moet zijn. Naar mijn idee klopt hun redenering dus niet. Hoe zit dit?

Reageer

Patrick Tates (arbeidsjurist)

oktober 25, 2016 11:14

1.75

Beste Anne-Marie, de transitievergoeding moet worden berekend aan de hand van het laatst verdiende loon. Niet het bedrag (70%) wat u heeft ontvangen tijdens de loondoorbetaling bij ziekte. De vakantiebijslag (meestal 8%) moet over dit bedrag worden berekend. De werkgever moet dus alsnog de (gehele) transitievergoeding betalen.

Reageer

Anne-Marie

oktober 25, 2016 16:39

1.1.75

Ik heb de transitievergoeding berekend gekregen over 100% van mijn loon, alleen de vakantiebijslag (8,33%) is daarin niet meegenomen. Ze geven aan: op grond van Artikel 3 van het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding moet bij de berekening van de transitievergoeding gerekend worden met de vakantiebijslag waar de werknemer binnen twaalf maanden aanspraak op zou hebben bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst gedeeld door twaalf.

Reageer

Anne-Marie

oktober 25, 2016 16:40

2.1.75

Vervolg bericht: Zij zeggen dat omdat vanwege ontslag de loonbetalingsverplichting is gestopt ik over een jaar, dus in mei 2017 geen recht heb op enige vakantiebijslag en dat dit inhoudt dat voor de berekening van de transitievergoeding het bedrag voor vakantiebijslag op € 0,00 komt. Ik ben ontslagen dus krijg inderdaad volgend jaar van die werkgever geen vakantiebijslag meer.

Reageer

Anne-Marie

oktober 25, 2016 16:41

3.1.75

Vervolg bericht: Naar mijn idee interpreteren ze de regel verkeerd, maar weet dat niet zeker en ik weet ook niet als het niet klopt wat zij zeggen hoe ik dit moet onderbouwen. Alleen zeggen jullie moeten wel vakantiebijslag erbij optellen accepteren ze niet en verwijzen ze weer naar dat artikel. Hoe kan ik dit weerleggen?

Reageer

Patrick Tates (arbeidsjurist)

oktober 26, 2016 12:24

1.3.1.75

Beste Anne-Marie, het lijkt mij verstandig om telefonisch contact met ons op te nemen zodat wij u hierover beter kunnen informeren. Dit kan op ons nummer: 088 - 20 50 899

Reageer

Anne-Marie

oktober 25, 2016 16:38

Reageer

Patrick Tates (arbeidsjurist)

november 07, 2016 15:08

1.76

Beste Anne-Marie, bij het bepalen van de transitievergoeding moet de vakantiebijslag over het bruto maandsalaris berekend worden. Zelfs bij ziekte.

Reageer

november 05, 2016 10:36

Ik zit inmiddels 15 maanden in de WGA (80-100 afgekeurd) met een LGU-periode van 38 maanden. Stel dat mijn werkgever en ik besluiten om op korte termijn op basis van een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan, verspeel ik dan rechten bij het UWV? Ik heb ergens gelezen dat je je niet schuldig mag maken aan verwijtbaar verlies van werk.

Reageer

Patrick Tates (arbeidsjurist)

november 10, 2016 12:30

1.77

Beste Ad, om het recht op WW veilig te stellen moet inderdaad in de vaststellingsovereenkomst staan dat de werknemer niet verwijtbaar is. Hierbij moet onder andere rekening worden gehouden met de opzegtermijn en de reden voor het ontslag. Het blijft hier echter niet bij. Om er zeker van te zijn dat u recht heeft op WW na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst adviseer ik u om deze te laten controleren door een jurist.

Reageer

Ineke

november 09, 2016 18:39

Hallo, ik ben na 2 jaar ziektewet afgekeurd en ik ontvang vanaf deze maand een IVA uitkering, ik heb altijd in de gezondheidszorg gewerkt maar gezien hart en vaat problematiek kan ik mijn werk niet meer uitoefenen, ik ben 63 jaar. Heb een eindgesprek gehad en mijn werkgever wil mij een tegemoetkoming bieden, het beleid van de Zorggroep is dat zij geen transitievergoeding betalen. Moet ik hiermee akkoord gaan, kan ik hier iets mee?

Reageer

Patrick Tates (arbeidsjurist)

november 10, 2016 12:54

1.78

Beste Ineke, dat ligt aan het aanbod van uw werkgever. Het is veruit in de meeste gevallen verstandig om hierover te onderhandelen met uw werkgever. De werkgever is namelijk ook na 2 jaar ziekte verplicht om de transitievergoeding te betalen bij ontslag. Wij zouden graag naar dit aanbod van de werkgever willen kijken om te kijken of er mogelijkheden voor u zijn.

Reageer

Joanne

november 16, 2016 09:49

Vraag: ik heb een WAO uitkering 25-35% sinds 1998. Ik heb daarnaast altijd parttime gewerkt. Nu ben ik 6 maanden ziek en om die reden wordt mijn contract niet verlengd (3 jaar in dienst, dit zou mijn 2e verlenging worden, dus vaste aanstelling). Ik ga ziek uit dienst. Heeft dit gevolgen voor mijn WAO uitkering? Kan het zijn dat WAO helemaal vervalt omdat het minder dan 35% is?

Reageer

Patrick Tates (arbeidsjurist)

november 17, 2016 16:36

Beste Joanne, het zou best kunnen zijn dat u al in vaste dienst bent. Wanneer (meerdere) tijdelijke contracten elkaar hebben opgevolgd en u langer dan 24 maanden in dienst bent, dan geldt de laatste overeenkomst als voor onbepaalde tijd. Ik neem hierbij aan dat er geen afwijkende cao bepalingen van toepassing zijn. Als dit het geval is dan is uw werkgever verplicht gedurende 2 jaar loon door te betalen tijdens ziekte en gaat u dus nog niet ziek uit dienst.

Reageer

mejet

december 18, 2016 10:21

Mijn man is sinds augustus 2016 ziek thuis vanwege terminale longkanker. Zijn werkgever wil nu dat hij een iva aanvraagt. Is dit verplicht? Wat ik zo lees houd hij dan netto in de maand minder over dan nu. En volgens mijn gegevens moet de werkgever tot 104 weken doorbetalen. En is het dan zo met een iva dat uwv 70% betaald en werkgever moet aanvullen?

Reageer

Patrick Tates (arbeidsjurist)

december 19, 2016 15:50

1.81

Beste Mejet, uw man is niet verplicht om op dat moment een IVA uitkering aan te vragen. Voor een IVA geldt namelijk een wachttijd van 104 weken. Als uw man wel een verzoek indient om dit te vervroegen -en vervolgens een IVA uitkering krijgt- dan kan de werkgever het loon verrekenen met de uitkering die uw man ontvangt. De hoogte van een IVA uitkering bedraagt in principe 75% van het maandloon.

Reageer

Kees de Boer

januari 03, 2017 17:31

Hallo, Ik ben 2 jaar ziek geweest en nu voor de volle 100% afgekeurd. Aangezien mijn werkgever mijn dienstverband slapend houdt wilt hij ook mijn grote hoeveelheid vakantiedagen niet uitbetalen. Aangezien ik nog een dienstverband heb wil ik graag vakantie aanvragen en wil ik tijdens deze periode uitbetaald worden. Kan dit ?

Reageer

Patrick Tates (arbeidsjurist)

januari 04, 2017 12:25

1.82

Beste Kees, wettelijke vakantiedagen mogen alleen worden uitbetaald bij het einde van het dienstverband. Dit is gebruikelijk per jaar 4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Als u recht heeft op meer vakantiedagen dan het wettelijk minimum, dan kunnen deze worden uitbetaald wanneer dit in uw arbeidsovereenkomst of cao staat.

Reageer

Kees de Boer

januari 04, 2017 20:07

Dat was helaas niet de vraag. Laat maar.

Reageer

Patrick Tates (arbeidsjurist)

januari 06, 2017 13:51

1.83

Beste Kees, tijdens het dienstverband mogen vakantiedagen worden opgenomen. Of u wordt uitbetaald tijdens deze vakantiedagen wanneer u geen recht meer heeft op loon (nadat 2 jaar loondoorbetaling is verstreken) is onduidelijk. Dit is een grijs gebied waar ik geen antwoord op kan geven.

Reageer

Inisiarev

januari 18, 2017 09:05

Van dec 1996 t/m mei 2009 heb ik in de WSW gewerkt. Hierna middels een naadloze overname naar een andere WSW werkgever gegaan ivm verhuizing andere gemeente. Aaneensluitend heb ik dus van dec 1996 t/m heden een WSW dienstverband. Hoe wordt nu het arbeidsverleden aangemerkt voor de transitievergoeding? Dienstverband in de WSW regeling, n.l. vanaf dec 1996 of feitelijke werkgever, ook al is dat diezelfde wettelijke WSW regeling, vanaf mei 2009? Pensioen ziet dit als 1 lang dienstverband.

Reageer

Patrick (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

januari 19, 2017 17:12

1.84

Beste Inisiarev, bij een overname worden eerdere dienstjaren vóór de overname ook aangemerkt als dienstjaren bij de berekening van de transitievergoeding. In principe telt uw dienstverband vanaf 1996 t/m heden dus mee.

Reageer

Angelique

januari 24, 2017 06:33

Mijn man was in okt 2016 104 weken ziek. Is 22% afgekeurd. Werkgever wil niet ontslaan ivm transitievergoeding dus slapend contract. Geen dag WW maar direct aangepaste baan via een UZB gevonden. Werkgever Wel tegen lager loon. Nu het vriest (bouw) kwam hij zonder werk. Werd man gekort op de WW (geen daggarantieloon) omdat hij niet ontslagen was. FNV heeft reeds bezwaar ingediend omdat man hier niets aan kan doen. Werd hij maar ontslagen! Nu dus een veel lagere WW. Wat zijn de kansen?

Reageer

Brigitte

januari 24, 2017 07:42

Ik vraag mij af of ik recht heb op transitievergoeding. Na 4mnd ziek (burn out) getracht te reïntegreren, maar ik merk dat dit mijn herstel in de weg staat. Het is voor mij ook deels werkgerelateerd dat ik nu 4 mnd uit de running ben. Nu heb ik zelf gevraagd om contract beeindiging met wederzijds goedvinden omdat ik niet meer wil terugkeren en reïntegratie dus ook niet wenselijk is voor beide partijen. Heb ik nu recht op transitievergoeding? Word al 500 gekort de ltst 4 mnd dus kan het goed

Reageer

brigitte

januari 24, 2017 07:46

1.86

Die 500 in bovenstaand bericht is 500 per maand oftewel inmiddels 2000 gekort totaal. Mocht ik recht hebben op transitievergoeding, hoe hoog is dat bedrag dan?

Reageer

Patrick (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

januari 26, 2017 08:54

1.1.86

Beste Brigitte, bij een ontslag met wederzijds goedvinden bestaat het recht op transitievergoeding niet. Of u in een dergelijk geval recht heeft op een vergoeding is afhankelijk van wat er in de vaststellingsovereenkomst hierover staat. Daarover kunt u met de werkgever onderhandelen. Gezien het feit dat u zelf heeft aangegeven het contract te willen beëindigen, is uw onderhandelingspositie wel minder sterk.

Reageer

Brigitte

januari 24, 2017 07:53

Ik weet dat ik mijzelf eerst moet beter melden en rekening moeten houden met een maand opzegtermijn.

Reageer

Patrick (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

januari 26, 2017 08:58

1.87

Beste Brigitte, het is in de meeste gevallen onverstandig om een vaststellingsovereenkomst te tekenen wanneer u nog recht heeft op loondoorbetaling tijdens ziekte. Ook wanneer u zich beter meldt om enkel een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Dit verhoogt de kans dat een eventuele uitkeringsaanvraag door het UWV wordt afgewezen. Laat een jurist eerst naar uw situatie kijken.

Reageer

N.F

januari 24, 2017 11:25

Goedemiddag, Ik ben in 2016,na 2 jaar ziektewet,met wederzijds goedvinden onstlagen/onstlag genomen. Ik wist toen niet van het bestaan van een transitievergoeding af. Heb ik daar nog recht op?En zo ja, hoe moet je dat dan aanpakken? Bedankt!

Reageer

Patrick (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

januari 26, 2017 09:01

1.88

Beste N.F., bij een ontslag met wederzijds goedvinden bestaat het recht op transitievergoeding niet. U heeft alleen recht op een vergoeding als dit in de vaststellingsovereenkomst is geregeld. U kunt binnen 14 dagen na ondertekening nog van de overeenkomst af. Als u nog binnen deze termijn zit kan ik u adviseren om contact op te nemen met een jurist om uw opties te bespreken.

Reageer

Jeroen

januari 25, 2017 13:01

Goedendag.. Na 2 jaar ziek te zijn geweest, nu een Wia uitkering gekregen, werkgever laat mij slapend in dienst en wil geen transitie vergoeding betalen,naar uitbetaling van mijn vakantie uren en reiskosten tijdens mijn re-integratie zou wordt gekeken. echter werkgever reageert niet meer op mijn mails en vertraagd en vertraagd. in hoeverre kan ik hier iets aan doen? heb ik recht op uitbetaling van mijn uren en reiskosten? vriendelijke groet Jeroen.

Reageer

Patrick (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

januari 26, 2017 09:53

1.89

Beste Jeroen, de transitievergoeding is alleen verschuldigd als het dienstverband wordt beëindigd. Bij een slapend dienstverband is daarvan geen sprake. Vakantiedagen mogen alleen tijdens het dienstverband worden uitbetaald wanneer deze uitkomen boven het wettelijk minimum. Uitbetaling van overige vakantiedagen en reiskosten (en of dat mag/kan) is afhankelijk van wat er in uw cao, bedrijfsreglement en/of arbeidsovereenkomst hierover wordt gezegd. Het is daarom verstandig om deze te raadplegen.

Reageer

Mariska

februari 18, 2017 17:09

Hallo,mijn man. Basisonderwijs is sinds zomer 2016 aan het proberen terug te komen in zijn oude baan. Sinds afgelopen zomer heeft hij Wia , krijgt nog wel uitbetaald via werkgever. Diverse revalidatietrajecten verder is hij, 2,5 jaar later nu weer begonnen met reintegreren. Werkgever heeft nu aangeboden een vaststellingsovereenkomst op te willen stellen. Maar vraagt hem zich eerst beter te laten melden. Dit klinkt ons niet goed in de oren. Waarom eerst beter laten melden, wie heeft hier baat bij

Reageer

Mariska

februari 18, 2017 17:10

En waarom? Vervalt dan bij akkoord geven zijn recht op WIA? En wat gebeurt er als hij (100 % afgekeurd eigen werk) elders aan de slag kan. Moet deze vergoeding dan worden terugbetaald?

Reageer

Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

februari 20, 2017 15:10

1.91

Beste Mariska, indien uw man niet beter is, is het niet verstandig dat hij zich beter meldt. Dit heeft gevolgen voor zijn uitkering. Het kan zo zijn dat de werkgever er baat bij heeft dat uw man niet als zieke werknemer uit dienst gaat. Indien u elders aan de slag gaat, zal dit inkomen verrekend worden met uw WIA uitkering.

Reageer

Henk

maart 01, 2017 18:34

Hoi ik ben lang ziek geweest maar heb het reïntegratieplan doorlopen en werk nu 4 volle dagen de termijn van 2 jaar ziek is verstreken en haal net de volle 5 dagen niet loop dan echt op mijn tenen dus mijn voorstel was om mijn contract aan te passen naar 4 dagen nu zegt mijn werkgever dat dat kan maar dat ik dan nooit meer in de ziektewet kan bijvoorbeeld vd 4 dagen wordt ik er 2 ziek ze zeggen dat die 2 dan niet betaald worden is dat geen raar verhaal je betaald toch niet voor niks je zieke ko

Reageer

Henk

maart 01, 2017 23:22

Kan iemand mij hier antwoord op geven is dit een truc van mijn werkgever om van me af te komen ik heb altijd netjes overal aan meegewerkt om mijn herstel te bevorderen

Reageer

Latoya Juristen Arbeidsrecht Nederland

maart 10, 2017 17:26

Beste Henk, op grond van de informatie die u mij geeft zou ik niet weten waarom u daarna geen recht meer zou hebben op doorbetaling van uw loon bij ziekte? Uw arbeidsovereenkomst wordt aangepast naar 4 dagen. Wanneer u helaas toch weer ziek wordt, gaat u opnieuw de Ziektewet in.

Reageer

Lida

maart 18, 2017 16:44

Beste, Ik loop iets vooruit op de situatie maar het zit me nogal dwars. Sept 2014 ben ik ziek geworden. In deze periode heeft de werkgever 2 keer contact opgenomen de rest kwam uit mijzelf. Ik ben in 2015 van febr tot okt weer 20 uur gaan opbouwen maar ging van okt 2015 tot mei 2016 in therapie voor ptss. In deze periode geen contact met de werkgever ik ben zelf twee keer langs geweest omdat ik niet wilde dat ze me vergaten. De ptss is getriggert door een cursus zelfmanagement welke ik verplicht

Reageer

Lida

maart 18, 2017 16:53

te volgen vanuit directie in Amerika. Maar volledig herstel gaat niet en moet ik volgens de arbo accepteren. Ook de arbeidsdeskundige zegt dit maar de werkgever zegt dat ik mijn werk niet kan doen omdat dit een nieuwe baan is die voor 40 uur telt. Mijn oude baan bestaat nirt meer in de twee jaar dat ik ziek ben. Ik doe nu voor 16 uur het"nieuwe werk" en hoop op 20. Maar als mijn werkgever dat niet wil wat staat me dan te wachten? Loonsanctie loopt tot sept 2017. Groet Lida

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

april 03, 2017 10:04

1.96

Beste Lida, als de werkgever vindt dat u uw werk niet goed kan uitvoeren bij een dienstverband van 20 uur, kan hij besluiten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit mag pas na september 2017. Tijdens de eerste twee jaar ziekte en de loonsanctie geldt er namelijk een opzegverbod.

Reageer

rosette

maart 21, 2017 09:35

Ik vraag dit voor mijn collega, Heeft ze recht op een transitievergoeding als het uwv haar af gaat keuren? groetjes

Reageer

Floor (Juristen ArbeidsRecht Nederland)

maart 22, 2017 10:38

1.97

Beste Rosette, uw collega heeft recht op een transitievergoeding wanneer zij op initiatief van de werkgever wordt ontslagen en zij minimaal 2 jaar in dienst was. Wanneer het UWV voor een percentage afkeurt, hoeft dat niet automatisch te betekenen dat zij ontslagen wordt. Maar deze afkeuring zal haar recht op een transitievergoeding, als zij hier in beginsel recht op heeft, niet beperken.

Reageer

Anjo

maart 23, 2017 17:54

Bestond die transitievergoeding ook al in 2010???

Reageer

Anjo

maart 24, 2017 22:57

Bestond die transitievergoeding ook al in 2010???

Reageer

Floor (Juristen ArbeidsRecht Nederland)

maart 28, 2017 16:40

1.99

Beste Anjo, de transitievergoeding in zijn huidige vorm is ingevoerd met de Wet Werk en Zekerheid in juli 2015. Wel bestond er voor die tijd een ontbindingsvergoeding en een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, deze zijn grotendeels vervangen door de transitievergoeding.

Reageer

Ebeltje

april 02, 2017 23:03

100

Beste arbeidsrecht, Heb een vraag ik zit bijna 2 jaar in ziektewet. Kom niet meer aan werk(helaas) Nu zei bedrijfsarts ik een wia aan moet vragen. Maar hoorde van mijn vriendin ik beter een iva aan kan vragen.wat is het verschil tussen een wia of iva,hoop dat u mij hier een antwoord op kan geven,alvast vriendelijk bedankt mvg ebeltje

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

april 03, 2017 09:34

1.100

Beste Ebeltje, WIA is de uitkering die u krijgt als u door ziekte niet of minder kunt werken. Deze kunt u aanvragen als u bijna 2 jaar ziek bent. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. De WIA bestaat uit 2 soorten uitkering, namelijk de WGA-uitkering (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) en de IVA-uitkering (inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten). Wanneer de kans klein is dat u herstelt komt u in aanmerking voor een IVA uitkering.

Reageer

Diana

april 07, 2017 17:35

101

Na een werkperiode van 5 jaar ben ik door een ongeval in de ziektewet gekomen. In december 2016 zat ik 2 jaar in de ziektewet. Momenteel heb ik een WGA uitkering van het UWV. Mijn werkgever wil mijn contract ontbinden en een vergoeding aanbieden. Hoe weet ik of het bedrag dat ik aangeboden krijg correct is. En als ik dit aanneem heeft dit dan consequenties voor de uitkering?

Reageer

Floor (Juristen ArbeidsRecht Nederland)

april 10, 2017 15:35

1.101

Beste Diana, de werkgever heeft de mogelijkheid om u te ontslaan na 2 jaar ziekte. Dit kan door een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV of door middel van een vaststellingsovereenkomst. In beide gevallen heeft u recht op een transitievergoeding. Het aannemen van deze vergoeding heeft geen invloed op uw uitkering. U kunt zelf de transitievergoeding berekenen op onze site: http://www.transitievergoeding.nl/transitievergoeding-berekenen/ om deze te vergelijken met het voorstel.

Reageer

Corrie

april 10, 2017 09:58

102

Beste Arbeidsrecht medewerker. Ik ben sinds augustus 2016 afgekeurd en krijg een IVA uitkering. Op 1 april as loopt mijn arbeidscontract af en ik heb van mijn werkgever een voorstel gekregen ( vaststellingsovereenkomst) incl. een transitievergoeding. Als ik deze vergoeding accepteer wordt deze dan verrekend met mijn uitkering van het UWV of staat dit er los van. Ik hoor graag van. MVRG.

Reageer

Floor (Juristen ArbeidsRecht Nederland)

april 11, 2017 09:16

1.102

Beste Corrie, de transitievergoeding staat los van de IVA-uitkering van het UWV. U kunt dus akkoord gaan met de vaststellingsovereenkomst, mits u er zeker van bent dat deze juridisch juist is opgesteld. Ik raad u aan deze te laten nakijken door een jurist. Wij kunnen dit ook voor u doen.

Reageer

Wim

april 12, 2017 12:14

103

Ik heb een vraag over een slapend arbeidscontract waar een concurrentie beding in staat. Mijn zoon dreigt een slapend arbeids contract te krijgen en in zijn contract staat een concurrentie beding blijft dat dan nog geldig of kan je daar onder uit hij is nu bezig met zijn 2e spoor Vrg Wim

Reageer

Floor (Juristen ArbeidsRecht Nederland)

april 18, 2017 14:39

1.103

Beste Wim, wanneer uw zoon in een slapend dienstverband beland blijft het contract tussen uw zoon en zijn werkgever gelden en daarmee ook het concurrentiebeding wat hierin is opgenomen. Hier zal hij dan ook, helaas, niet onder uit kunnen komen.

Reageer

Cgm

mei 23, 2017 01:31

104

Mijn man heeft een vervroegde iva uitkering gekregen. 100% afgekeurd, krijgt nu per juni 2017 van uvw. De werkgever moet tot juni 2018 Loon aanvullen omdat hij nog geen twee jaar thuis is, Hij heeft daar dit jaar 25 jaar gewerkt. Heeft hij recht op een transitievergoeding? Zo ja wanneer heeft hij daar dan recht op ? En bij wie moet je dat dan aanvragen.

Reageer

Floor (Juristen ArbeidsRecht Nederland)

mei 24, 2017 15:17

1.104

Beste Cgm, uw man zal alleen een transitievergoeding kunnen ontvangen als hij daadwerkelijk ontslagen wordt. Tot en met juni 2018 zal uw man niet ontslagen mogen worden omdat het opzegverbod nog geldt. Bij ontslag is er recht op een transitievergoeding als de werkgever het initiatief tot ontslag neemt EN uw man minimaal 2 jaar in dienst is geweest. De werkgever moet de transitievergoeding uitbetalen binnen 1 maand na het ontslag, zoek daar dus contact mee voor de uitbetaling.

Reageer

Albertha

juni 03, 2017 12:38

105

Ik heb een vast contract en ben 9 maanden ziek in het verleden heb ik wia uitkering gehad ben toen weer gaan werken ben toen overgenomen door een ander schoonmaak bedrijf in nov 2015 in aug 2016 ben ik de ziektewet ingegaan met de zelfde klachten krijg nu weer wia en ben afgekeurd voor 100% met terugwerkende kracht aug 2016 mijn vraag: Heb ik recht op transitievergoeding en krijg ik mijn vakantieuren wel uitbetaald op de eindafrekening

Reageer

Floor (Juristen ArbeidsRecht Nederland)

juni 07, 2017 11:39

1.105

Beste Albertha, tijdens de eerste 2 jaar ziekte geldt er een opzegverbod voor de werkgever. U mag dan niet ontslagen worden. Zolang u niet ontslagen wordt, heeft u nog geen recht op een transitievergoeding. Als u na 2 jaar ziekte ontslagen wordt heeft u wel recht op een transitievergoeding. Uitbetaling van de vakantiedagen wordt doorgaans middels de eindafrekening gedaan.

Reageer

marco

juni 16, 2017 18:22

106

Ik ben 100% afgekeurd. En werkgever ontslaat me niet is hij dan verplicht cao vastgestelde bonussen uit te betalen ? en cao geregelde vergoeding bij 12,5 jaar dienstverband moet hij deze ook gewoon uitbetalen ?

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juni 30, 2017 14:18

1.106

Beste Marco, wanneer er in de cao staat dat u deze uitkeringen uitbetaald krijgt wanneer u een dienstverband heeft bij de werkgever heeft u wel recht op deze uitkeringen. Uw dienstverband is namelijk niet beëindigd. Wanneer er staat dat u werkzaam moet zijn om recht te hebben op deze uitkeringen heeft u hier geen recht op. U bent immers niet meer werkzaam.

Reageer

marco

juni 20, 2017 15:51

107

Aanvullende vraag nog is zoveel vaag en onduidelijk over slapend contract. hoor ik ook nog gewoon elke maand een loonstrook te krijgen ? of iets van bericht van het bedrijf ? of is het gewoon echt op papier blijf je in dienst maar zolang je niet kan werken heb je geen rechten of plichten meer ????

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juni 30, 2017 12:17

1.107

Beste Marco, de arbeidsovereenkomst is niet beëindigd, op papier bent u dus nog in dienst bij de werkgever. De loonbetalingsverplichting komt na twee jaar te vervallen. De werkgever hoeft u dus geen loon meer te betalen. Hierdoor ontvangt u ook geen loonstrook meer.

Reageer

Yanieke

juni 20, 2017 22:19

108

hallo, Okt 2017 krijg ik ontslag wegens het niet meer kunnen uitvoeren van mijn werk naar een heup operatie ik heb nog geen passende functie kunnen vinden in het spoor 2 traject. mijn werkgever moest mijn een jaar langer doorbetalen ivm het niet na komen van de re-integratie afsrpaken. Heb je altijd recht op een trasitievergoeding? als ze het contract verbreken? Heb 12 jaar lang gewerkt bij deze werkgever maar heb geen recht op een WIA uitkering, heb je altijd recht op WW na ontslag? Groet

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juni 30, 2017 14:28

1.108

Beste Yanieke, wanneer de werkgever na de loonsanctie ontslag aanvraagt bij het UWV, heeft u recht op de transitievergoeding. Wanneer het ontslag middels een vaststellingsovereenkomst verloopt, kan er van de transitievergoeding afgeweken worden. Voor het aanvragen van een uitkering, is het belangrijk om de vaststellingsovereenkomst door een jurist te laten controleren. Wij kunnen dit voor u doen. Het UWV zal dan oordelen of u in aanmerking komt voor een WW-uitkering.

Reageer

Andre

juni 24, 2017 22:48

109

Goedendag, Ik krijg vanaf volgende maand een wga uitkering voor 37% voor de overige 63% blijf ik werken. Mijn werkgever (WSW) wil mijn contract niet aanpassen en slapend houden. Wat nu als ik een paar weken ziek wordt (ik moet binnenkort geopereerd worden en 6 weken revalideren). Moet bij deze 6 weken dan gewoon uitbetalen ?? (Ik ben immers al langer dan 2 jaar ziek en heeft hij dus doorbetaalverplichting meer.

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juni 30, 2017 14:59

1.109

Beste Andre, wanneer uw contract niet aangepast wordt en u opnieuw ziek wordt, hoeft de werkgever u inderdaad niet door te betalen. Hij heeft namelijk al 2 jaar aan zijn loonbetalingsverplichting voldaan. Hij hoeft u alleen nog loon te betalen wanneer u werkt.

Reageer

Andre Janssen

juli 01, 2017 11:35

1.1.109

Dat is mij dus nooit verteld. Kan ik op een of andere manier mijn werkgever afdwingen dit op een andere manier op te lossen. ???

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juli 06, 2017 15:35

1.1.1.109

Beste Andre, er zou op dat moment gekeken moeten worden wat de reden van de ziekte is. U doet er verstandig aan contact op te nemen met een jurist.

Reageer

Pascal

juni 26, 2017 15:37

110

Op basis van welk salaris wordt de transitievergoeding berekent? In mijn geval in 1e instantie deels WIA afgekeurd en ander deel nieuw arbeidscontract met lager salaris en minder uren. Nu 100% afgekeurd maar zou jammer zijn als ik de transitievergoeding kreeg over het laatste contract ipv het normale contract voor ik ziek werd.

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juni 30, 2017 14:42

1.110

Beste Pascal, de transitievergoeding wordt berekend over uw laatst verdiende salaris en dus over het arbeidscontact dat u nu heeft. Toen uw arbeidsovereenkomst werd aangepast had u afspraken kunnen maken in een vaststellingsovereenkomst over een ontslagvergoeding van de uren die zijn komen te vervallen.

Reageer

marco

juli 03, 2017 16:31

111

Hoi bedankt voor de reactie. Nou heb ik nog 1 vraag over begin dit jaar zijn er bij mij 120 uur afgeschreven voor de zomervakantie deze valt nu alleen tijdens mijn slapend contract. Moet mijn werkgever deze dagen nu nog gewoon uitbetalen of mag hij deze nu ook zonder overleg gewoon terug zetten bij mijn verlofuren ? is op mijn laatste loonstrook nog niet gebeurt dus kan ik dit ook niet meer nakijken als ik geen loonstrook meer krijg gr, marco

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juli 06, 2017 15:26

1.111

Beste Marco, als u tijdens het dienstverband niet daadwerkelijk verlofuren opneemt, kunnen deze niet zomaar afgeboekt worden door de werkgever. Ik adviseer u hierover in overleg te treden met de werkgever. Houdt u er rekening mee dat er alleen bij einde dienstverband een eindafrekening wordt opgemaakt, waarbij nog openstaande verlofuren uitgekeerd worden. Mocht u er niet uitkomen kunt u contact met ons opnemen.

Reageer

Lucky

juli 04, 2017 21:52

112

Ik zit al 2 jaar in de ziektewet. Brief van UWV gekregen dat ik in aanmerking kom voor de WIA-uitkering (WGA) 80-100% afgekeurd. Ik heb een vaste baan en deze maand loopt mn ziektewet af, dan gaat mijn WIA-uitkering in. Heb ook nog 490 uren aan vrije dagen open staan, is er verder nog wat jezelf moet regelen etc? Krijg ik ook een transitievergoeding omdat ik nog vele uren open heb staan? Gr Lucky

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juli 06, 2017 15:18

1.112

Beste Lucky, wanneer de werkgever overgaat tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft u recht op uitbetaling van de nog openstaande vakantiedagen en eventueel een beëindigingsvergoeding. Wanneer de beëindiging via het UWV verloopt heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding. Wanneer de beëindiging middels een vaststellingsovereenkomst verloopt kan er van de wettelijke transitievergoeding worden afgeweken.

Reageer

Lucky

juli 06, 2017 17:21

1.1.112

Bedankt voor de informatie

Reageer

Ingrid

juli 24, 2017 12:41

113

Geachte meneer/mevrouw. Na 2 jaar ziek thuis ben ik voor 80 tot 100 procent afgekeurd door UWV en recht op uitkering. Het gaat 15 augustus in. Vandaag krijg ik een mail van werkgever met het voorstel om het slapende contract wat vanaf 15 augustus in werking treed om te zetten naar een beëindiging zodat ze het opgebouwde vakantiegeld dan kunnen uitkeren waar ik anders geen recht op heb. In mijn ogen heb ik sowieso recht op vakantie geld en bij beëindiging recht op een transitie vergoeding. Is

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

augustus 02, 2017 15:15

1.113

Beste Ingrid, uitkering van het vakantiegeld heb je altijd recht op. Dit wordt jaarlijks uitgekeerd. De transitievergoeding heeft u alleen bij beëindiging recht op. Wanneer de beëindiging bij het UWV aangevraagd wordt, heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding. Deze dient op de eindafrekening opgenomen te worden. Wanneer de beëindiging middels een vaststellingsovereenkomst gaat, kunnen partijen de hoogte van de vergoeding zelf vaststellen.

Reageer

Peter

augustus 02, 2017 12:13

114

Hallo, Mijn vrouw is op de kop af, precies 2 jaar in dienst (2 x 1 jaarcontract), echter word haar contract nu niet verlengd en gaat ze ziek uit dienst. Haar werkgever is echter eigenrisicodrager en blijft voorlopig verantwoordelijk voor re-integratie en uitbetaling ziektewet (Dit wordt geregeld door een extern bedrijf), hoe zit dan precies met een eventuele transitievergoeding?

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

augustus 02, 2017 15:04

1.114

Beste Peter, wanneer uw vrouw 2 jaar of langer in dienst is geweest en de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd, heeft uw vrouw recht op de transitievergoeding. Deze dient ze bij de werkgever op te vragen en moet binnen 3 maanden na einde dienstverband uitgekeerd worden. Daarna vervalt het recht op de vergoeding.

Reageer

Xavier

augustus 14, 2017 14:42

115

Hoi, komend januari ben ik 24 maanden (gedeeeltelijk) ziek. Ik heb in deze 24 maanden voornamelijk gedeeltelijk gewerkt, zeg varierend van 12 uur per week tot 34 uur per week. Ik heb een 40 urige contract. Ondanks dat er nog ruim 3 maanden te gaan is ben ik bang dat ik niet de 100% arbeidsgeschikt kan werken ... ik denk dat ik op de 80% blijf steken, wat betekent dat ik nog maar 32 uur kan werken. Wordt ik dan in jan 2018 ontslagen of kan ik 32 uur werken en dat de overige 8 wordt vergoed?

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

augustus 28, 2017 09:52

1.115

Beste Xavier, het UWV zal toetsen hoeveel u kunt werken en of u een uitkering toegewezen krijgt. Na twee jaar ziekte geldt er geen opzegverbod meer voor de werkgever. Zij kunnen eventueel overgaan tot ontslag. Ik hoop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.

Reageer

N.Lammers

augustus 14, 2017 19:11

116

Hallo Op 16 augustus gaat mijn man in de Wao, mijn man is dan 18 jaar en 5 maanden in dienst. Hij wordt volgende maand 63 jaar. Volgens zijn werkgever kunnen ze hem dan niet ontslaan en krijgt hij 1,5 jaar een bijbetaling van 10% van zijn bruto maandsalaris, klopt dit of moeten ze een transitievergoeding uitbetalen? groetjes N.Lammers

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

augustus 30, 2017 13:56

1.116

Beste N.Lammers, op basis van deze informatie kan ik niet oordelen of de regeling klopt. Het kan zijn dat hier afspraken over zijn gemaakt. Ter beoordeling kunt u de stukken naar ons toesturen. De werkgever hoeft alleen een transitievergoeding te betalen, bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Wanneer de arbeidsovereenkomst niet beëindigd wordt, ontstaat er ook geen recht op een vergoeding.

Reageer

Linda

augustus 22, 2017 10:14

117

Na 2 jaar ziekte nu voor 100% afgekeurd, als mijn werkgever mij nu ontslaat heb ik dan recht op een transitievergoeding als gemeente ambtenaar? Na 24 jaar in dienst (ben 62 jaar)

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

augustus 28, 2017 10:18

1.117

Beste Linda, het recht op een transitievergoeding bestaat als de arbeidsovereenkomst na minimaal 2 jaar wordt beëindigd. Ambtenaren werken niet op basis van een arbeidsovereenkomst, maar op basis van een publiekrechtelijke aanstelling. Daarom is de transitievergoeding niet van toepassing op ambtenaren.

Reageer

Kees

augustus 30, 2017 19:55

118

Hoi,ik ben begin maart aangereden door een snorfiets,toen knapte er iets bij me in het hoofd,ik werk maar 2 uurtjes,bij de neuroloog hebben ze een mri scan gemaakt,blijk dat ik een kleine herseninfarct hebt gehad,normaal werk ik 4 uur per dag,ik werk volgend jaar 40 jaar bij sodexo,nu willen ze dat ik me af laat keuren is beter voor mij gezondheid,eerlijk gezegd heb ik er veel lastvan de herseninfarct,ik heb bij de UWV papieren aangevraagd,ik ben 59 jaar,ik zei tegen mijn baas,ik wil er ook ook

Reageer

Kees

augustus 30, 2017 19:59

1.118

Ik wil toch wat geld zien,van sodexo,anders blijf ik doorwerken met me,klachten,geheugenverlies,en evenwichtstoornissen,en veel andere klachten,ze willen dat ik me af laat keuren,ik wil toch wat zien,vanaf maart 2017 loop ik pas in de ziekte wet

Reageer

Floor (Juristen ArbeidsRecht Nederland)

augustus 31, 2017 10:33

1.1.118

Beste Kees, voor de eerste 2 jaar ziekte zal de werkgever uw loon moeten doorbetalen. Hierna kan de werkgever u ontslaan, maar dat hoeft hij niet te doen. Als de werkgever het initiatief neemt tot uw ontslag heeft u recht op een transitievergoeding. Het ontslag kan via het UWV of via een beëindigingsovereenkomst.

Reageer

INEZ

september 20, 2017 14:01

119

Op 27 juli ben ik door de UWV- arts voor 75 % afgekeurd. Ik krijg met ingang van 31 augustus een loongeraleerde uitkering van 75%. Hierbij is door het UWV uitgegaan dat ik 2 keer 2 uur per week zou blijven werken. Sinds oktober vorig jaar werk ik 2 x 2 uur ziek therapeutisch in mijn oude baan. Ik zou graag dit werk blijven doen.Ik heb oorspronkelijk een contract van 16 uur. Nu biedt mijn werkgever mij een slapend contract aan en moet ik het werk wat ik nu doe opgeven. Wel zou ik nog vrijwillige

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

september 29, 2017 11:15

1.119

Beste Inez, wanneer u niet in staat bent om werkzaamheden uit te voeren wegens ziekte wordt uw dienstverband na 2 jaar automatisch een slapend dienstverband. Voor de uren die u nog in staat bent om te werken moet de werkgever passend werk voor u beschikbaar stellen, tenzij hij overgaat tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Reageer

Marian

september 26, 2017 13:02

120

Na 2 x herseninfarct (2012 en 2016) ben ik sinds aug.2017 100% afgekeurd. Dus heb ik sindskort een IVA uitkering van het UWV. Maar ik ben ruim 25 jaar in dienst van een zorginstelling. Nu wil mijn werkgever mijn dienstverband niet beeindigen maar mijn slapend in dienst houden tot mijn AOW leeftijd. (geb.datum 26-05-1956). Heb ik dan nog ergens recht op want ik blijf als werknemer in dienst ?? Kan mijn werkgever mij tot AOWleeftijd in dienst houden zonder dat ik ontslagvergoeding o.i.d. ontvang ?

Reageer

Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

september 26, 2017 15:56

1.120

Beste Marian, de werkgever kan er voor kiezen om u slapend in dienst te houden na 2 jaar ziekte, om het betalen van de transitievergoeding te ontlopen. De enige manier waarop het dienstverband dan nog kan eindigen is als u deze zelf beëindigd. U heeft dan echter geen recht meer op de transitievergoeding, dus deze ontslagroute raad ik dan ook niet aan.

Reageer

gino

oktober 09, 2017 22:45

1.1.120

was 4 okt 2 jaar ziek dus moet er nog een gesprek plaatsvinden betreffende de wijze van ontslag en de transitievergoeding:heb wel bezwaar gemaakt tegen de WIA-beslissing. moet het gesprek en de uitkering dan toch binnen een maand na 4 okt. hebben plaatsgevonden?

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

oktober 16, 2017 10:20

1.1.1.120

Beste Gino, de werkgever is na 2 jaar ziekte niet verplicht om de arbeidsovereenkomst te beëindigingen. Alleen wanneer er gekozen wordt voor ontslag zal er een gesprek plaatsvinden en heeft u recht op de transitievergoeding. Het maakt niet uit wanneer dit gesprek plaatsvindt.

Reageer

Cornelie

november 15, 2017 19:16

121

18 jaar gewerkt bij mijn vorige werkgever.Nu heb ik weer een fulltime baan bij een nieuwe werkgever. Mijn vraag is wordt de transitie vergoeding berekent op basis van mijn brutoloon van de nieuwe werkgever?.Of wordt het berekent op basis van het brutoloon van mijn vorige werkgever die mij ontslagen heeft.

Reageer

Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

november 22, 2017 09:19

1.121

Beste Cornelie, Als u nog een transitievergoeding dient te ontvangen van uw ontslag bij uw vorige werkgever wordt deze berekend op basis van uw brutoloon bij de vorige werkgever. Let wel: De transitievergoeding kan tot op 3 maanden na ontslag opgeëist worden. Hierna vervalt uw recht op de transitievergoeding.

Reageer

Hans

december 20, 2017 15:05

122

Ik ben na een burnout meer ziek dan aanwezig op mijn werk, kan ook niet meer voor de volle 100% werken. Werkgever stuurt aan op gedeeltelijke of volledige WIA uitkering. Zit nog in re-integratie van Zorg van de Zaak, maar krijg toch papieren mee naar huis van de werkgever voor een aanvraag deskundigenoordeel van het UWV, daarin staat "Vraagt u dit deskundigenoordeel aan wegens ontslag ?' dan wordt dit met 'ja' beantwoord,.....

Reageer

Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

december 21, 2017 15:15

1.122

Beste Hans, de werkgever kan om verschillende redenen een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. Dit kan zijn om te kijken of de werkgever aan zijn re-integratieverplichting voldoet. Het kan ook nodig zijn voor een ontslagaanvraag. Als u wilt weten of uw werkgever over wil gaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst adviseer ik u om dit aan hem te vragen. Gedurende de eerste 104 weken van uw ziekte geldt er een opzegverbod en mag de werkgever niet overgaan tot ontslag.

Reageer

Ries

januari 16, 2018 21:56

123

Hallo, Na 5 jaar dienstverband door ziekte vervroegd WIA. Nu na 2 jaar door werkgever ontslag aangevraagd via UWV. Transitievergoeding wordt betaald, maar worden de 2 jaar ziekte meegerekend voor de hoogte? Dus 7 ipv 5 jaar?

Reageer

Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

januari 17, 2018 09:11

1.123

Beste Ries, voor de berekening van uw transitievergoeding wordt de volledige duur van uw dienstverband genomen. Dit betekent dat ook de 2 jaar ziekte meegerekend dienen te worden.

Reageer

Ries

januari 17, 2018 10:18

1.1.123

Dag Floor, dank voor het snelle antwoord! Kon dit niet zo snel (expliciet vermeld) terug vinden in de wetgeving

Reageer

Marlou

januari 23, 2018 14:54

124

Hallo, mijn werkgever heeft mij verplicht om naar de bedrijfsarts te gaan, terwijl ik niet ziek ben. Mag dit zomaar?

Reageer

Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

januari 24, 2018 10:21

1.124

Beste Marlou, het is raar dat de werkgever u naar de bedrijfsarts stuurt zonder aanleiding. Wellicht heeft u iets bij de werkgever aangegeven omtrent uw gezondheid? Als u niet ziek bent en ook niet ziek gemeld staat, blijft het een rare beslissing van de werkgever. U zou hier wel gehoor aan kunnen geven. Het advies van de bedrijfsarts aan de werkgever zal dan simpelweg zijn dat u niet ziek bent.

Reageer

Kees willekes

januari 30, 2018 20:58

125

Hoi,ik ben 61 jaar,7maart 2017 ziek geworden,7 maart 2019,ben ik 40 jaar bij 1 werkgever sodexo,dan heb ik een jubileum en gelijk afgekeurd heb ik recht op een transitievergoeding

Reageer

Floort (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

januari 31, 2018 09:23

1.125

Beste Kees, u heeft pas recht op een transitievergoeding als de werkgever u ontslaat. De eerste twee jaar van uw ziekte heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting, daarna krijgt hij de optie u te ontslaan. Doet hij dit niet, dan blijft u slapend in dienst. Doet hij dit wel, dan heeft u wellicht recht op de transitievergoeding.

Reageer

John

februari 17, 2018 08:42

126

Ik ben bijna 2 jaar ziek, en werk inmiddels 20 uur, waarin ik aangepast werk doe. Er is nooit sprake geweest van een tweede spoor, omdat dit nog belastender zou zijn. Mijn werkgever wil mijn contract nu ontbinden met wederzijds goedvinden. Ik krijg dan wel een transitie vergoeding. Binnenkort moet ik gekeurd worden door het UWV. Is het verstandig om dit buiten het UWV om met mijn werkgever te regelen of moet ik hier niet op in gaan en mijn wachten tot mijn werkgever een ontslagvergunning gaat aa

Reageer

John

februari 17, 2018 08:46

1.126

Een ontslagvergunning gaat aanvragen bij UWV? Hebben deze mogelijkheden gevolgen voor mijn eventuele uitkering via UWV en WW? Alvast bedankt.

Reageer

Sabine (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

februari 19, 2018 10:22

1.1.126

Beste John, Aangezien u nog niet twee jaar ziek bent, geldt er voor uw werkgever een opzegverbod. Wanneer u wel twee jaar ziek bent kunnen u en uw werkgever besluiten om uit elkaar te gaan door middel van een vaststellingsovereenkomst. Dit is voor u verstandiger aangezien er dan met uw werkgever onderhandeld kan worden. Indien u een voorstel van uw werkgever heeft ontvangen kunt u altijd contact met ons opnemen voor een controle van de vaststellingsovereenkomst.

Reageer

John

februari 19, 2018 11:56

1.1.1.126

Beste Sabine, dank je wel voor je reactie. Ik ben op dit moment 1 jaar en 9 maanden ziek, is het normaal dat er nu al over onderhandeld wordt? Als ik wacht met onderhandelen is het dan niet zo dat mijn werkgever op de datum van het twee jaar ziek zijn kan stoppen met het doorbetalen van het salaris? Is het verstandig om nu al een arbeidsjurist in de hand te nemen die mij kan helpen bij de onderhandelingen? Alvast bedankt.

Reageer

Sabine (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

februari 19, 2018 16:55

1.1.1.1.126

Beste John, het is niet verstandig om voor de beslissing van het UWV al in te stemmen met een vaststellingsovereenkomst. U kunt dan problemen krijgen met het aanvragen van een uitkering. Na twee jaar komt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever automatisch te vervallen. Deze zal dan waarschijnlijk door het UWV overgenomen worden in de vorm van een uitkering. Voor advies kunt u contact opnemen op telefoonnummer 088 - 20 50 899

Reageer

marie

februari 21, 2018 15:19

127

Beste juristen,mei 2014 heel erg ziek geworden en spoor 1 en 2 gehad, had recht Wia, maar wou grg terug in mijn oude functie,dat is gelukt eind okt 2015,was weer 100 arbeidgeschikt, per jan 2017 weer ziek gewrd,kreeg wia en aanvulling werkgever 100%, nu 2018 wia en aanvulling werkgever 70% wat tegenvalt, wil grg weer gaan werken, waar moet op gelet wrd, als ik mij beter meldt bij de werkgvr, krijg ik ht sociaalplan of transitievergoeding en hoe zit het met het uwv.( 20 jaar in dienst-geb: 1958)

Reageer

Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

februari 22, 2018 10:28

1.127

Beste Marie, Allereerst, ziek is ziek. Als graag weer wil werken, maar dit nog geen mogelijkheid is, dan is het zaak dat u zich eerst richt op uw herstel. Staat het daarnaast al vast dat u ontslagen wordt als u zich beter meldt? U geeft aan dat er sprake is van een sociaal plan, wat zou duiden op een reorganisatie. Relevant om te vermelden is dat u niet ontslagen kan worden voor de eerste 2 jaar dat u ziek bent, ook niet middels een reorganisatie.

Reageer

Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

februari 22, 2018 10:31

1.1.127

Met betrekking tot de transitievergoeding wil ik graag vermelden dat u deze alleen krijgt bij ontslag, wat geïnitieerd is door de werkgever. U geeft aan dat u graag weer wilt werken, maar u heeft veel vragen over ontslag. Het lijkt me raadzaam als u zich richt op uw herstel alvorens u weer gaat werken. Als de werkgever daarna na beter-melding bij u aankomt met ontslag kunnen wij u daarin ondersteunen. Neem gerust contact met ons op.

Reageer

Joy

april 05, 2018 18:36

128

Goedemiddag, ik zit in de zw sinds nov.2016 door enkelbreuk met distrofie en botoedeem. Dit gaat nu allemaal veel beter, werk al sinds maart 2017 gedeeltelijk op kantoor en vanaf november begonnen gedeeltelijk eigen werk. Momenteel zit ik ong. Op de uren waar ik op ziekgemeld ben maar ze zijn huiverig om me goed te keuren. Terwijl ik aangeef dat ik dat wil. Kan ik dit eisen? Bij voorbaat mijn hartelijke dank

Reageer

Sabine (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

april 10, 2018 14:25

1.128

Beste Joy, Waarschijnlijk is de werkgever bang dat u in de toekomst weer ziek wordt, indien dit na vier weken gebeurt nadat u weer beter bent gemeld begint de loondoorbetalingsverplichting van 104 weken weer opnieuw. Indien de bedrijfsarts oordeelt dat u nog niet volledig beter bent en u bent het daar niet mee eens, dan kunt u deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. De uitkomst van dit deskundigenoordeel is niet bindend maar wellicht zal de bedrijfsarts op basis hiervan wel een heroverweging

Reageer

Sabine (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

april 10, 2018 14:26

1.1.128

maken. Er zitten echter wel kosten verbonden aan het aanvragen van een deskundigenoordeel.

Reageer

Jan

april 09, 2018 20:09

129

Graag wilde ik het volgende vragen: Heb onlangs IVA uitkering toegewezen gekregen.Werkgever wil nu vaststellingsovereenkomst opstellen met iva uitkering als grondslag voor vergoeding dat zou dus 75% zijn van salaris uit 2016 (=jaar voor dat ik ziek werd).Is dit een goed voorstel volgens U ? Mvg Jan

Reageer

Sabine (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

april 10, 2018 14:26

1.129

Beste Jan, Voor het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding wordt uitgegaan van het bruto maandloon, deze vergoeding wordt dus niet berekend op wat er maandelijks aan u wordt uitbetaald. Het gaat dus om 100% van het bruto maandloon, op basis van uw gegevens vind ik dit dan ook geen redelijk voorstel. Daarnaast is het verstandig om de vaststellingsovereenkomst te laten controleren door een jurist. Neem gerust contact met ons op.

Reageer

Margret

juni 06, 2018 10:16

130

Hallo, Mijn man heeft een progressieve ziekte en was afgelopen februari 2 jaar ziek. Voor mijn man is de vervroegde WIA aangevraagd en heeft nu een IVA uitkering. Mijn man heeft wel vakantie uren uitbetaald gekregen maar heeft nooit officieel bericht gehad dat zijn arbeidscontract beëindigd zou worden/is. Staat hij nu slapend op de loonlijst? en heeft hij nog recht op een transitievergoeding. Hij is bijna 14 jaar in dienst geweest.

Reageer

Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juni 07, 2018 11:24

1.130

Beste Margret, wanneer het dienstverband van een werknemer niet wordt beëindigd na 2 jaar ziekte ontstaat er een slapend dienstverband. Als het dienstverband uiteindelijk op initiatief van de werkgever alsnog beëindigd wordt dan bestaat het recht op een transitievergoeding. Mocht de werknemer in de tussentijd de pensioengerechtigdeleeftijd bereiken, dan vervalt het recht op transitievergoeding.

Reageer

Margret

juni 07, 2018 14:05

1.1.130

Hallo Floor, Dank je wel zover voor je antwoord, maar heb nog een vraag. Mag de werkgever de werknemer slapend in dienst houden? Of moeten wij zelf aandringen op een einde van het dienstverband, en een transitie vergoeding vragen?

Reageer

Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juni 12, 2018 11:37

1.1.1.130

Beste Margret, Een werkgever mag de werknemer slapend in dienst houden. Als de werknemer zelf aandringt op ontslag zal de werknemer de initiatiefnemer zijn en dan vervalt het recht op de transitievergoeding. Dit raad ik dus niet aan!

Reageer

CN Nguyen

juni 19, 2018 11:33

131

Ik zit al bijna 2 jaar in de ziektewet. Brief van UWV gekregen dat ik in aanmerking kom voor de WIA-uitkering (IVA) 100% afgekeurd.en vanaf 07-12-2017 ontvang ik IVA uitkering en gedeeld aanvullen van mijn werk geven tot 80 % mijn loon Ik heb een vaste baan vanaf 01-02-2008 en tot 23-06-2018 loopt mn ziektewet af,. Krijg ik ook een transitievergoeding ? Graag verder info

Reageer

Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

augustus 06, 2018 10:02

1.131

Beste CN Nyugen, u heeft alleen recht op een transitievergoeding als de werkgever overgaat tot ontslag.

Reageer

Kenan

juni 27, 2018 18:02

132

Hallo, ivm auto-ongeluk ben ik niet meer arbeidgeschikt en ben door mijn werkgever, met een goedkeuring van UWV ontslagen en ontvang nu een uitkering via UWV(wga). Mijn werkgever heeft aangegeven dat ik recht heb op een transitievergoeding maar die betalen ze pas uit zodra ze (ivm Regres) van de verzekeraar een goedkeuring hebben. Nu zit ik met een inkomen van %70 en 3 kinderen. Mogen ze dat wel doen? En kan ik hiermee naar de kantonrechter stappen? Gr Kenan

Reageer

Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juli 24, 2018 09:38

1.132

Beste Kenan, wettelijk gezien dient de werkgever de transitievergoeding binnen 1 maand na einde dienstverband uit te betalen. Heeft u de transitievergoeding inmiddels nog niet ontvangen en is er 1 maand verstreken? Dan kunt u de vergoeding opeisen via de kantonrechter.

Reageer

Jolanda

juni 27, 2018 18:16

133

Hoi ben al sinds 2009 WIA 50% bleef nog 20 uur werken werd weer ziek 2011 en ontslag dec 2013 . 100% WIA toen en later iva geworden. Mijn vraag is ik had toch geen recht op transievergoeding toch? Die is toch ongeveer 2 jaar later gekomen toch? Ik had 25 dienstjaren niks gekregen omdat ik toen in oktober geen salaris meer had . Zelfs mij uitkering is lagerder omdat ik mee deed met spaarloon altijd hard gewerkt voor de zaak en vis langs het net.

Reageer

Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juli 24, 2018 09:39

1.133

Beste Jolanda, de transitievergoeding is medio 2015 ingevoerd. Dus het klopt dat u in 2013 daar (nog) geen recht op had.

Reageer

Siemons

juli 24, 2018 17:25

134

Geachte, Ik Ben na twee jaar ziekte 100 % afgekeurd en is WIA toegekend. Heb Ik dan toch nog recht op de transitievergoeding ook al was Ik ziek? Waar kan Ik dit in de wetsartikelen terugvinden? Of is hier jurisprudentie over?

Reageer

Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

juli 25, 2018 16:25

1.134

Beste Siemons, Of u recht heeft op een transitievergoeding hangt af van of er ontslag plaatsvindt. Wanneer de werkgever het initiatief tot uw ontslag neemt, heeft u recht op de transitievergoeding. Als u niet ontslag wordt, heeft u te maken met een slapend dienstverband. U heeft dan (nog) geen recht op de transitievergoeding.

Reageer

Madeleen

augustus 14, 2018 17:24

135

Ik ben in 2016 ontslagen na 2 jaar ziekte en ben toen voor 100% afgekeurd. In mijn vaststellingsovereenkomst stond dat het dienstverband eindigde per 01-02-2017, maar ik ben effectief ontslagen per 01-10-2016 en heb vanaf dat moment ook geen salaris meer ontvangen. Wel heb ik in 02-2017 een transitievergoeding ontvangen. Tot wanneer was mijn werkgever verplicht om mijn salaris door te betalen en kan ik daar nu nog aanspraak op maken als blijkt dat ik nog wat tegoed had?

Reageer

Madeleen

augustus 14, 2018 17:32

1.135

Nog een kleine toevoeging op mijn eerdere bericht. In de vaststellingsovereenkomst staat vermeld dat ik per 30-09-2016 een wia-uitkering ontvang.

Reageer

Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

augustus 15, 2018 15:47

1.1.135

Beste Madeleen, Na 2 jaar ziekte stopt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. Deze was dus geen salaris meer verschuldigd aan u, ook niet ten tijden van de opzegtermijn.

Reageer

Syl de groot

augustus 27, 2018 15:45

136

Beste, mijn man van 59 is ongeneeslijk ziek. De arboarts stelt nu voor om iva aan te vragen. Hij is nu bijna jaar ziek thuis wij vragen ons af of dit de beste weg is of is het beter om ook tweede jaar ziektewet te blijven bij werkgever.

Reageer

Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

augustus 31, 2018 12:45

1.136

Beste Syl, Dit is feitelijk een keuze die u zelf zult moeten maken. Het kan echter wel voordeliger zijn om een IVA-uitkering te nemen, als de werkgever voor het tweede ziekte jaar 70% van het loon aanhoudt, aangezien u bij een IVA-uitkering 75% van het loon ontvangt. Als de werkgever in het tweede ziektejaar 100% van het loon aanhoudt, dan kunt u alsnog een IVA-uitkering aanvragen en dan dient de werkgever de uitkering aan te vullen tot 100%.

Reageer

Trudie

oktober 20, 2018 15:17

137

Per 12 oktober 2018 heb ik de IVA gekregen. Ik werk ruim 26 jaar bij een zorginstelling. Ze willen mij slapend in dienst houden. Om geen transitie te betalen. Want ik was toch ziek en transitie was voor werk naar werk. Of een som accepteren van 10.000. Mijn gezondheid zal alleen maar slechter worden. En ik weet dat de wet gaat veranderen. In April 2020 kunnen de werkgevers de betaalde transitie terug vragen aan de overheid. Is deze optie te overwegen ? Zullen werkgevers dan betalen?

Reageer

Bo Prins (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

oktober 25, 2018 11:51

1.137

In april 2020 zal het wetsvoorstel ‘transitievergoeding bij ontslag’ inwerkingtreden, om er zo voor te zorgen dat slapende dienstverbanden voorkomen worden. De werkgever is na inwerkingtreding van deze wet niet verplicht om een werknemer na twee jaar ziekte te ontslaan. Zoals u aanhaalde geldt de nieuwe wet pas vanaf april 2020 en zal de werkgever dus achteraf de transitievergoeding terugkrijgen. De werkgever is niet verplicht de transitievergoeding uit te betalen, maar de nieuwe wetgeving z

Reageer

Bo Prins (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

oktober 25, 2018 11:55

1.1.137

vervolg: zal ervoor zorgen dat de drempel voor het uitbetalen van de transitievergoeding verlaagd wordt. Daarnaast is het van belang dat u zelf geen ontslag neemt, maar dat de werkgever het initiatief tot uw ontslag neemt. U kunt uw werkgever dus op dit wetsvoorstel wijzen en hopen dat hij tot ontslag overgaat. Hier zou u eventueel ook een jurist voor kunnen inschakelen. Als u benieuwd bent naar onze dienstverlening kunt u ons bellen op het nummer 088 20 50 899.

Reageer

TheDan

december 04, 2018 16:13

1.1.1.137

Hallo Bo en Trudie, Ik heb een soortgelijke vraag. Ik ben echter werkzaam in het Hoger Onderwijs en daar al bijna veertig jaar bij dezelfde werkgever. Ik ga mijn tweede jaar van ziekmelding in en zal niet meer herstellen. Hoe zit het dan met een ontslagvergoeding na twee jaar ziekte? Hoe wordt voor ambtenaren zoiets geregeld nu daar geen transitievergoeding of ontslagvergoeding is? Alvast dank.

Reageer

TheDan

december 10, 2018 10:24

1.1.1.1.137

Update: Op al mijn documenten staan vanaf het begin van de tachtiger jaren, de woorden “Arbeidsovereenkomst” en ook “Akte van benoeming”. Betekent dat dat ik een “werknemer” ben? Judex (bij jullie bekend?) vermeldt trouwens het volgende: “Hoger beroepsonderwijs CAO HBO (De CAO spreekt over werknemers. Strikt genomen zijn dit geen ambtenaren.)” En inderdaad: in de actuele CAO voor het HBO wordt telkens gesproken over “de werknemer”. Wederom dank en vriendelijke groeten,

Reageer

carla van der veen

december 10, 2018 19:36

138

Goedenavond Graag informatie over de volgende situatie: Ziek sinds april 2016 wegens psychische klachten. ook een opname gehad. nu aan het re-integreren. het lukt om drie dagen te werken. Meer werken zit er waarschijnlijk niet in. Kan ik zelf ontslag nemen voor twee dagen en zo een wia traject ontlopen. Moet een werkgever daaraan meewerken? Is het verstandig om dit te doen? vriendelijke groeten Carla van der Veen

Reageer

Robin (Arbeidsjurist)

december 19, 2018 16:40

1.138

Beste Carla, zelf ontslag nemen kan altijd echter heeft u op deze wijze geen recht op een uitkering voor de uren die u verliest.

Reageer

Dirk

december 18, 2018 09:34

139

Na twee jaar ziek 80-100 % afgekeurd, ik krijg voor 6 maanden een wga uitkering. Was bij werkgever aan het re-integreren (3x4 uur/week) maar volgens mijn werkgever was dit arbeidstherapeutisch. Na de brief dat ik afgekeurd was en mijn werkgever aan de re-integratieplicht had voldaan heeft hij mij direct ontslagen. Terug kan ik niet , maar mijn baas krijgt geen ontslagvergunning en heeft nog 6 maanden reintegratieplicht. Hij stuurt nu aan op een vaststellingsovereenkomst. Wat nu?

Reageer

receptie

december 21, 2018 16:37

1.139

Beste Dirk, de werkgever heeft een opzegverbod tijdens ziekte en mag pas na 2 jaar ziekte overgaan tot ontslag. Uw werkgever krijgt om deze reden geen ontslagvergunning van het UWV. De werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan om zo toch over te kunnen gaan tot ontslag. U hoeft deze vaststellingsovereenkomst niet aan te nemen vanwege het opzegverbod. Mocht u de vaststellingsovereenkomst wel aannemen dan kunnen wij die vrijblijvend voor u checken. U kunt de vaststellingovereenkomst ma

Reageer

receptie

december 24, 2018 08:39

1.1.139

vervolg: U kunt de vaststellingovereenkomst mailen naar info@transitievergoeding.nl.

Reageer

Vonnie

december 19, 2018 11:18

140

Ik ben 100% afgekeurd en ontvang een IVA uitkering van het UWV. Een andere baan zit er om gezondheidsredenen niet meer in. Mijn voormalige werkgever geeft mij een transitievergoeding. Deze dien ik toch af te staan aan het UWV? Dank voor uw antwoord en met vriendelijke groet, Vonnie

Reageer

receptie

december 21, 2018 15:57

1.140

Beste Vonnie, de transitievergoeding die u van de voormalige werkgever heeft ontvangen hoeft u niet af te dragen aan het UWV. U mag de transitievergoeding zelf houden.

Reageer

Daan

januari 16, 2019 12:22

141

Hallo, ik ben sinds 01 januari 2019 in de WIA. Ik ben nog steeds aan het onderhandelen met mijn werkgever over hoogte van de transitievergoeding in de vaststellingovereenkomst. Mijjn vraag: gezien dat ik echt van alles heb gedaan om te reintegreren (eerste jaar was ik zelfs 80% weer aan het werk), kan ik dit meenemen in de onderhandelingen? Sinds juli 2017 heb ik tenminste 20 uur per week gewerkt. Alleen de eerste 16 weken was ik volledig ongeschikt. groeten Daan

Reageer

Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

januari 17, 2019 13:25

142

Beste Daan, Welke punten wel of niet meegenomen kunnen worden in een onderhandeling is moeilijk te beoordelen zonder zelf in de onderhandeling betrokken te zijn. Ik neem aan dat uw ontslag via een vaststellingsovereenkomst wordt geregeld. Wij kunnen vrijblijvend naar deze overeenkomst kijken en daarbij een inschatting maken van uw onderhandelingspositie.

Reageer

Remco

februari 16, 2019 15:01

143

Hallo, ik heb papieren binnen gekregen van het uwv voor het aanvragen van een wia uitkering, ik was internationaal chauffeur en door psychische problemen kan en mag ik dat werk niet meer doen. Nu werk ik bij mijn werkgever in een andere aangepaste functie maar doordat ik ook geen overwerk meer kan verrichten is dit een aanzienlijke teruggang in salaris. Mijn vraag is dan ook hoe weet het uwv wat ik verdiende in het jaar voordat ik ziek werd? Want zoals ik begrepen heb word dat ook meegenomen in

Reageer

Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

februari 18, 2019 13:09

1.143

Beste Remco, Het UWV berekent uw dagloon op basis van het SV-loon dat u verdiende in het jaar vóór u ziek werd (ook wel de referteperiode genoemd). U vindt uw SV-loon waarschijnlijk terug op uw loonstrookje.

Reageer

arda

maart 08, 2019 16:01

144

Goedemiddag, Ik ben 100% afgekeurd en krijg een iva. Werkgever hoeft geen loon meer te betalen dus ben ik uit loondienst . Verder heb ik nog geen ontslag, zit in een slapend dienstverband. Vakantiegeld etc is allemaal uitbetaald aan me.Ik heb uit laten rekenen wat mijn transitievergoeding zal opleveren en het levert mij uit eindelijk niks op . alles kan ik afdragen aan belasting en toeslagen dus wil ik afzien van die transitie vergoeding. Kan en mag dit? Zitten daar gevolgen aan?Wat te doen?

Reageer

Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

maart 12, 2019 12:08

1.144

Beste Arda, Doorgaans valt het niet aan te raden om af te zien van de transitievergoeding. Als u dit doet, zal het ontslag nog steeds op initiatief van uw werkgever moeten gebeuren om er voor te zorgen dat u geen problemen krijgt met uw uitkering. De keus of ontslag gaat plaatsvinden dient dus nog steeds door de werkgever gemaakt te worden.

Reageer

Coby

september 24, 2019 13:13

145

Hallo, Ik ben 7 januari 2020 2 jaar ziek. Op 7 april ga ik met pensioen. Ik heb de papieren voor een wia aanvraag binnen gekregen. Er is al vastgesteld dat ik niet meer aan het werk kan, dus arbeidsongeschikt ben. Als ik op 7 januari ontslag krijg, heb ik dan ook recht op een transitievergoeding?

Reageer

Jasper (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

september 24, 2019 14:27

146

Beste Coby, op het moment dat de werkgever na 2 jaar ziekte overgaat tot ontslag heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding. Daarbij is het wel van belang dat u nog niet de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, er moet dus voor april tot ontslag worden overgegaan. Ook moet ik daarbij vermelden dat de werkgever niet verplicht is om tot ontslag over te gaan. De werkgever kan u ook in een slapend dienstverband houden tot het moment dat u de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, want dan is er geen wettelijk recht meer op de transitievergoeding.

Reageer

Kris

oktober 21, 2019 13:03

147

Hi, Ik heb twee functies met afzonderlijke contracten bij een werkgever. Een van de contracten loopt na twee jaar af en wordt niet verlengt (de andere loopt nog wel door). Heb ik dan recht op transitievergoeding over het niet verlengde contract?

Reageer

Jasper (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

oktober 21, 2019 14:07

1.147

Beste Kris, u heeft pas recht op een transitievergoeding als uw gehele dienstverband bij de werkgever wordt beëindigd. Wel telt het arbeidsverleden van het contract dat binnenkort niet wordt verlengd, mee bij de berekening van de transitievergoeding. Maar het recht op een transitievergoeding ontstaat pas op het moment dat het gehele dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd.

Reageer

Rosie

november 08, 2019 08:54

148

als ik een voorstel krijg voor een transitievergoeding ik ben slapend in dienst gebleven maar ik zit in afwachting van het uwv op een iva uitkering maar stel ze keuren me niet of maar gedeeltelijk af heb ik dan nog recht op ww

Reageer

Geert (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

november 08, 2019 16:53

149

Beste Rosie, Om recht te hebben op een WW-uitkering zijn twee voorwaarden in jouw geval van belang om te benoemen. Ten eerste moet u in de 36 voorafgaande weken voordat u werkloos werd in minstens 26 weken hebben gewerkt. Weken waarin u ziek was worden niet meegenomen in de wekeneis. U verricht arbeid in een week als u een dag in een week heeft gewerkt. Ook is het van belang dat u direct beschikbaar bent voor werk. U moet dus ondanks u arbeidsongeschiktheid in staat kunnen zijn om ander werk te verrichten.

Reageer

T.Weda

december 05, 2019 21:14

150

Mijn broer is voor 80 % afgekeurd. Krijgt straks WAO uitkering..heeft hij met een slapend dienstverband recht op transitievergoeding en zo ja kan hij dat zelf aanvragen ?

Reageer

Geert (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

december 06, 2019 15:30

1.150

Beste meneer/mevrouw Weda, Indien uw broer in een slapend dienstverband zit, is de werkgever verplicht om dit dienstverband te beëindigen als de werknemer hierom verzoekt. Uw broer heeft recht op een transitievergoeding als hij langer dan twee jaar in dienst is en ontslagen wordt door de werkgever.

Reageer

Jannie Koopman

december 16, 2019 15:17

151

ik ben 16-01-2020 2 jaar in de ziektewet. Ik heb al een brief van mijn werkgever gekregen dat op 14-01-2020 het salarisuitbetaling stopt. wanneer moet ik dan mijn transitie vergoeding aanvragen of moet een werkgever daar zelf mee komen

Reageer

Jasper (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

december 16, 2019 19:43

1.151

Beste Jannie, op het moment dat de loondoorbetalingsverplichting is gestopt kunt u de werkgever verzoeken uw dienstverband te beëindigen en de daarbij behorende transitievergoeding naar u over te maken. In uw geval is dat op 14-01-2020.

Reageer

Maan

december 17, 2019 17:33

152

Beste, Ik heb mijn werkgever verzocht mijn slapend dienstverband te ontbinden voor 2020 ivm transitievergoeding. Mijn werkgever gaat nu akkoord. Betreft het hier nu een ‘ontslag met wederzijds goedvinden? Of moet mijn werkgever dit via het uwv regelen. Ik moet de papieren nog ontvangen. Tevens zou ik willen weten of de slapende dienstjaren ook uitbetaald moeten worden? Of kan een werkgever hier nog omheen gezien deze jaren niet door het uwv gecompenseerd worden?

Reageer

Jasper (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

december 18, 2019 08:33

1.152

Beste Maan, het betreft ontslag met wederzijds goedvinden. De werkgever gaat u waarschijnlijk een overeenkomst toesturen die u moet ondertekenen. Deze overeenkomst kunt u door ons laten controleren. De jaren die u in een slapend dienstverband heeft gezeten worden niet meegenomen in de berekening van de transitievergoeding.

Reageer

Maan

december 18, 2019 10:38

1.1.152

Hartelijk dank voor uw reactie. Ik lees wisselende verhalen over de vergoeding over de slapende dienstjaren. Is mijn werkgever niet verplicht de slapende dienstjaren te betalen of is dit iets waar ik over zou moeten onderhandelen indien ze deze niet opnemen in de transitievergoeding?

Reageer

willy

december 21, 2019 14:01

153

beeindigen slapend dienstverband dat bestaat sinds 2005 ( werkgever ontkent dat er een slapend dienstverband is). Heb ik recht op een ontslagvergoeding? Gaat UWV een ontslagvergunning toestaan? Of moet ik via de kantonrechter een ontbinding contract en vergoeding aanvragen?

Reageer

Jasper (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

december 23, 2019 08:55

1.153

Beste Willy, als u na 1 juli 2015 in een slapend dienstverband (na 104 weken ziekte) terecht bent gekomen dan heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding. U moet zelf een verzoek bij de werkgever indienen om uw dienstverband te beëindigen en de daarbij behorende transitievergoeding naar u over te maken.

Reageer

Jasper (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

december 23, 2019 08:55

154

Reageer

willy

december 23, 2019 12:32

1.154

Ik ben in een slapend dienstverband gekomen in 2005, dus ver voor 2015. Daar ging mijn vraag over.

Reageer

Jasper (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

december 23, 2019 13:05

1.1.154

Beste Willy, in dat geval kunt u de werkgever verzoeken het dienstverband te beëindigen, maar u kunt helaas geen aanspraak maken op de wettelijke transitievergoeding, dat komt omdat de transitievergoeding nog niet bestond op het moment dat u in een slapend dienstverband terecht kwam.

Reageer

januari 01, 2020 23:04

155

Hoi hoi, per 1 febr 2020 moet ik de ww in. 2 jaar ziek door depressie. Ik kan nog steeds niet met druk en stress omgaan en volledig werken lukt nog niet. Wel van alles qua reintegratie geprobeerd. Arboarts heeft me goedgekeurd en ik moet nu dus weg bij me werkgever en in de ww. Heb ik recht op transitievergoeding?

Reageer

Jasper (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

januari 02, 2020 08:33

1.155

Beste, als de werkgever het initiatief neemt om tot ontslag over te gaan heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding. U heeft tot 3 maanden na de ontslagdatum om de transitievergoeding te vorderen bij de werkgever.

Reageer

irmgard

januari 25, 2020 12:04

156

Hallo Mijn vraag is: ik ben nu 2 jaar ziek en werk 10 jaar bij dit bedrijf, er is in sept 2019 een iva aanvraag gedaan voor mij. Het is ook goedgekeurd door het UWV op 15 dec 2019. Ik treed uit dienst op 2 jan 2020 dan houdt mijn dienstverband op wegens 2 jaar ziek zijn. Welke regeling geld nu voor mij nog die van 2019 of de nieuwe van 202p. Welke berekening moet ik nu pakken Mvg Irmgard

Reageer

Roegsanah (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

januari 27, 2020 08:55

157

Beste Irmgard, Aangezien de 104 weken loondoorbetalingsverplichting van de werkgever in 2020 eindigt, heeft u recht op de transitievergoeding volgens de regelgeving vanaf 1 januari 2020.

Reageer

irmgard

januari 27, 2020 11:08

1.157

Beste Roegsanah, Ik lees net in de brief van het UWV dat er staat, Omdat u op 31 decemberv2019 twee jaar (104weken) ziek bent verandert u wia uitkering vanaf deze datum, Dan heb ik toch nog recht op het oude systeem???Ik bedoel de transitie vergoeding

Reageer

Irmgard

januari 27, 2020 10:59

158

Reageer

irmgard

januari 27, 2020 11:03

159

Ik bedoel de transitie vergoeding

Reageer

Roegsanah (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

januari 28, 2020 10:26

160

Beste Irmgard, het klopt dat u aanspraak kan maken op de transitievergoeding volgens de oude berekeningswijze, indien de 104 weken loondoorbetalingsverplichting in 2019 is geëindigd tenzij een loonsanctie is opgelegd door het UWV.

Reageer

Rob

januari 29, 2020 20:05

161

Ik ben 17-4-2018 Ziek geworden, en ik ben ben per 24-9-2019, 100% afgekeurd IVA met toestemming UWV. nu komt April eraan. Wat is dus de peildatum voor mijn Transitievergoeding ? 24 Sept 2019 of 17 April 2020 als ik 104 weken ziek ben. Dit voor de oude of nieuwe berekening hiervoor. Gr. Rob

Reageer

Jasper (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

januari 30, 2020 08:42

1.161

Beste Rob, er wordt uitgegaan van de datum waarop u 104 weken ziek bent. Omdat die datum is gelegen in 2020 geldt de berekening van 2020 om de hoogte van de transitievergoeding te bepalen, ook als u per 2019 al een IVA uitkering ontvangt.

Reageer

Veronique

februari 06, 2020 00:59

162

Dag Vraagje Ik zit nu ruim een jaar thuis Werk mee aan ren te integratie traject Nu is het zo dat ik al 4 maanden bezig ben om een berekening te krijgen van me werkgever om te weten wat me maandelijkse inkomsten worden vanuit hem. Maar inmiddels 2 weken voor de uitbetaal datum dat me loon 80 % wordt, heb ik nog steeds geen berekening. Ook mis ik nog 4 loonspecificaties van 2019. En 1 van 2020 hij vind dat het niet nodig is om elke loon uitbetaling een loonstrook uit te geven, terwijl in hét Cao staat dat het wettelijk verplicht is om na loonbetaling een loonstrook af te geven. Wat kan ik doen, heb me werkgever er al meerdere malen op aan gesproken, tussen persoon bedrijf arts erbij gehaald, En hij doet er niks mee, me werkgeve

Reageer

receptie

februari 06, 2020 09:19

1.162

Beste Veronique, Ja, de werkgever moet u na elke salarisbetaling een schriftelijke opgave van je loonbedrag geven. Dit is wettelijk verplicht gesteld. Als uw werkgever weigert u een loonstrook te verstrekken, dan kun u hem erop wijzen dat hij daar wettelijk toe verplicht is. Als dat niet helpt, kunt u een kort geding aanspannen bij de kantonrechter en afgifte eisen van de loonstroken, op straffe van een dwangsom.

Reageer

Willem

juni 23, 2020 15:41

163

Indien iemand de einde wachttijd bereikt voor 1 juli en pas na 1 juli uit dienst gaat, mag de werkgever dan de wettelijke vakantiedagen van het jaar daarvoor laten vervallen ?

Reageer

receptie

juni 24, 2020 10:17

1.163

Beste Willem, als een zieke werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om de vakantiedagen op te nemen voordat ze vervallen, dan geldt een verjaringstermijn van vijf jaar. Een werknemer is (redelijkerwijs) niet in staat om vakantiedagen op te nemen als hij bijv. langdurig arbeidsongeschikt is en is vrijgesteld van zijn re-integratieverplichtingen. Een werknemer is vrijgesteld van zijn re-integratieverplichtingen als de aard en/of de ernst van de arbeidsongeschiktheid maakt dat hij niet in staat is om te re-integreren. De beoordeling hiervan is aan de bedrijfsarts. Voor bovenwettelijke vakantiedagen blijft ook tijdens arbeidsongeschiktheid de verjaringstermijn van vijf jaar gelden.

Reageer

Belinda

december 04, 2020 16:35

164

In april 2021 ben ik 2 jaar ziek thuis. Ik ben inmiddels 80-100 % afgekeurd. Moet mijn werkgever aitomatisch een transitievergoeding aanbieden of moet ik hier zelf om vragen? En hoe zit het met niet opgenomen vakantieuren, moeten die ook uitbetaald worden?

Reageer

Jasper (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

december 04, 2020 16:47

1.164

Beste, u heeft recht op de transitievergoeding op het moment dat uw dienstverband na 2 jaar ziekte wordt beëindigd. Dat gebeurt d.m.v. een vaststellingsovereenkomst. In deze overeenkomst wordt de transitievergoeding opgenomen. Als uw werkgever niet uit zichzelf een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, dan kunt u daar zelf om vragen. Ook worden alle nog openstaande vakantie-uren uitbetaald bij het beëindigen van het dienstverband.

Reageer

Aafke

mei 05, 2022 14:02

165

L. S. Eind Mei ben ik twee jaar ziek door Long Covid. De aanvraag Wia is gedaan ( binnenkort afspraak verzekeringsarts, nog geen beslissing over toekenning gehad). Mijn werkgever is bezig met het opstellen van een vaststellingsovereenkomst. Ik heb een paar vragen: - Mijn vakantiegeld was opgenomen in mijn uurloon. Maar ik heb nog wel meer dan 200 uur aan opgespaarde vakantie uren staan. Worden die uitbetaald aan het einde van het dienstverband? - Indien ik een transitievergoeding krijg, dan heb ik begrepen dat die vaak van invloed is op de toeslagen ( huur en zorg) die ik met mijn lage inkomen uitbetaald krijg. Ik lees dat er dan vaak per saldo zelfs een (wat) hoger bedrag terugbetaald moet worden aan toeslagen dan dat het bedrag van de tra

Reageer

Aafke

mei 05, 2022 14:03

166

Vervolg: Ik lees dat er dan vaak per saldo zelfs een (wat) hoger bedrag terugbetaald moet worden aan toeslagen dan dat het bedrag van de transitievergoeding is. Is dit zo? En zo ja: hoe kan ik er dan voor zorgen dat ik niet in de problemen kom met mijn toeslagen en een sloot moet terugbetalen over 2022? Is dat een geval van mijn geschatte inkomen over dit jaar verhogen met de evt transitievergoeding en dat doorgeven aan Mijn Toeslagen/Belastingdienst? Laatste vraag: is het voor iemand die zoals ik om en nabij het sociaal minimum leeft mogelijk om een arbeidsjurist in te schakelen om mijn vaststellingsovereenkomst te controleren en indien nodig te onderhandelen met mijn werkgever? Of kan ik dat niet betalen en ben ik aangewezen op Juridisch

Reageer

Aafke

mei 05, 2022 14:04

167

Vervolg twee: Laatste vraag: is het voor iemand die zoals ik om en nabij het sociaal minimum leeft mogelijk om een arbeidsjurist in te schakelen om mijn vaststellingsovereenkomst te controleren en indien nodig te onderhandelen met mijn werkgever? Of kan ik dat niet betalen en ben ik aangewezen op Juridisch Loket oid? Dank voor het lezen.

Reageer

Marius Winter

mei 06, 2022 12:29

1.167

Beste Aafke, 1. u krijgt uw vakantie uren uitbetaald bij uw laatste salaris uitbetaling. Dit staat omschreven op uw laatste salarisstrookje. 2. Het klopt dat de transitievergoeding uw inkomen verhoogt, zodat u mogelijk geen (of minder) recht heeft op de inkomensafhankelijke toeslagen. U kunt wellicht een deel van de transitievergoeding besteden aan een opleiding of outplacement, daarmee verlaagt u uw transitievergoeding. U moet uw werkgever deze kosten laten betalen, uw werkgever trekt vervolgens de kosten af van de transitievergoeding 3. Onze juristen (Juristen Arbeidsrecht Nederland) controleren uw vaststellingsovereenkomst gratis. Mail uw vaststellingsovereenkomst naar info@transitievergoeding.nl of bel 088 20 50 899

Reageer