Ontslagzaken 2022

In 2022 waren er minder werkgerelateerde conflicten dan in de jaren ervoor. Bij Achmea Rechtsbijstand waren er in 2020 34.000 meldingen van werkgerelateerde zaken, zoals ontslag. In 2022 ging het om 24.000 meldingen. Door de overspannen arbeidsmarkt zijn er in veel sectoren personeelstekorten. Daarom kiezen werknemers er eerder voor om een nieuwe baan te zoeken als een arbeidsconflict dreigt. Ook werkgevers zijn -vanwege het personeelstekort- voorzichtig met het ontslaan van personeel. Bij ziekte en re-integratie spelen mentale klachten vaker een rol. Ook speelt een arbeidsconflict of te hoge werkdruk regelmatig mee bij verzuim.

Meer over arbeidsconflict ontslag

Gemiddelde ontslagvergoeding in sociaal plan: 1,8 * transitievergoeding

De werkgeversvereniging AWVN heeft onderzoek gedaan naar de ontslagvergoedingen in een sociaal plan. De gemiddelde ontslagvergoeding in een sociaal plan is een transitievergoeding met een factor van 1,8. Met andere woorden: de transitievergoeding wordt met 1,8 verhoogd. Bij ontslag via UWV of kantonrechter ontvangt u de transitievergoeding. In sociaal plannen worden dus hogere ontslagvergoedingen afgesproken. 

Meer over transitievergoeding berekenen

Hogere transitievergoeding, ook voor u

Dreigt voor u ontslag?

Neem contact op met Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een jurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl.