Een directeur van een ziekenhuis vertoont aantoonbaar grensoverschrijdend gedrag richting een medewerkster. Hij zou ‘affectieve gevoelens’ hebben getoond. De medewerkster voelt zich daardoor onveilig. Voor het ziekenhuis genoeg reden om de directeur te ontslaan.
De directeur werkt mee aan het ontslag, mits hij een ontslagvergoeding meekrijgt. Na overleg tussen de juristen volgt ontslag met wederzijds goedvinden. Het ziekenhuis is verplicht om een ontslagvergoeding uit te keren met inachtneming van de Wet normering topinkomens. De hoogte van de ontslagvergoeding is 1 jaarsalaris, dit is wettelijk de maximale ontslagvergoeding. De hoogte ontslagvergoeding en overige afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Meer over vaststellingsovereenkomst ontslagvergoeding
Neem contact op met Juristen ArbeidsRecht NL via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een jurist aan de lijn. Of mail uw vraag naar info@transitievergoeding.nl.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2025.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
