Ontslag op staande voet

U kunt op staande voet ontslagen worden als uw werkgever u beschuldigt van ernstig verwijtbaar handelen. Denk aan diefstal, mishandeling of in bepaalde gevallen werkweigering. Ontslag op staande voet heeft ernstige (financiële) gevolgen en daarom is de procedure zeer strikt. Met een ontslag op staande voet raakt u per direct uw baan en inkomen kwijt en heeft u GEEN recht op een WW-uitkering. U kunt ontslag op staande voet aanvechten als u het oneens bent met uw werkgever. Daarvoor moet u naar de kantonrechter. Dat moet u binnen 2 maanden na het ontslag doen. Als u gelijk krijgt, heeft u alsnog recht op een WW-uitkering. Raadpleeg onze juristen via 088 20 50 899.

Dringende reden voor ontslag op staande voet

Als er GEEN dringende reden is, dan zal het ontslag vernietigd worden. Bij een dringende reden gaat het over diefstal, fraude, mishandeling, grove belediging, etc. Uw werkgever moet het ernstig verwijtbaar gedrag ook kunnen bewijzen. Een vermoeden van diefstal is uiteraard NIET voldoende voor ontslag op staande voet.

Meer over ontslag op staande voet dringende reden

Ontslag op staande voet ONTERECHT gegeven

Niet alleen moet de reden voor ontslag dringend zijn, ook moet uw werkgever het ontslag direct na incident aankondigen, uitleggen en geven. Uw werkgever mag het ontslag-voornemen niet laten rusten. In dat geval kan de rechter het ontslag terugdraaien. De schatting is dat 50% van de ontslagen op staande voet door de rechter afgekeurd worden. Laat onze arbeidsjuristen beoordelen of uw ontslag op staande voet onterecht gegeven is.

Meer over ontslag op staande voet onterecht

Gevolgen van ontslag op staande voet zijn zeer ingrijpend

Als u ontslag op staande voet krijgt, verliest u daarmee direct:

uw inkomen
opzegtermijn (bij een normaal ontslag wordt uw salaris tijdens de opzegtermijn doorbetaald)
uw recht op een WW-uitkering
een ontslagvergoeding of transitievergoeding
De financiële gevolgen zijn dus erg groot. Het is dus essentieel om te onderzoeken of u uw ontslag kunt aanvechten en daarmee terugdraaien. Vaak is dit kansrijk.

Meer over ontslag op staande voet aanvechten
Meer over ontslag op staande voet en WW-uitkering

Met vaststellingsovereenkomst alsnog een WW-uitkering ontvangen

Als de relatie tussen u en uw werkgever nog redelijk zijn, dan kunt u proberen om een onderlinge regeling te treffen. U laat uw ontslag middels een vaststellingsovereenkomst vastleggen. Uw voordeel is dat u daarmee uw WW-uitkering veilig stelt. Voordeel voor de werkgever is dat hij geen procedure bij de kantonrechter hoeft te vrezen.

Meer over vaststellingsovereenkomst na ontslag op staande voet