40% minder ontslagen via UWV sinds nieuwe ontslagwet (Wet Werk en Zekerheid)

40% minder ontslagen via UWV sinds nieuwe ontslagwet (Wet Werk en Zekerheid)

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen loopt via UWV

Het UWV beoordeelt ontslagaanvragen en beslist of een werknemer ontslagen mag worden of niet. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft het ontslagrecht per 2015 gewijzigd. Werkgevers kunnen in 2 situaties een ontslagaanvraag bij het UWV indienen: ontslag om bedrijfseconomische redenen en  ontslag wegens ziekte. Meer over ontslag via UWV

In 2016 minder ontslagen  via UWV, ontslagen vooral met wederzijds goedvinden

De economie trekt aan. Daarom zijn er in 2016 minder ontslagaanvragen vanwege bedrijfseconomische redenen ingediend dan in 2015. Ook komen werkgevers en werknemers er vaker onderling uit in plaats van een ontslagprocedure via het UWV. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. Bij ontslag met wederzijds goedvinden komen werkgever en werknemer ontslag overeen, onder betaling van een ontslagvergoeding. De ontslag-afspraken worden beschreven in een vaststellingsovereenkomst. Waar moet een vaststellingsovereenkomst aan voldoen? Vaststellingsovereenkomst voorwaarden

40 % minder ontslagen via UWV

Waar het aantal ontslagaanvragen via UWV in 2015 nog 37.000 was, was dit er in 2016 22.000.

Ontslagaanvragen via UWV

Dreigt ontslag voor U?

Vraag advies aan de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Bel 088 20 50 899 of stel uw vraag via direct advies ontslag

Meer over werkwijze en prijzen van Juristen ArbeidsRecht Nederland