Het sociaal plan is bedoeld om u te compenseren voor de -financiële- gevolgen van collectief ontslag. Ook is het doel ervoor te zorgen dat uw rechten gewaarborgd worden en dat willekeur uitgesloten wordt. Onderstaande elementen moeten opgenomen zijn in een sociaal plan, zodat u erop kunt vertrouwen dat rekening wordt gehouden met uw positie.
Heeft u daar vragen over? Raadpleeg een jurist. Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist of mail naar info@transitievergoeding.nl.
Uw functie komt te vervallen: u bent boventallig
Boventalligheid is een belangrijk begrip. U wordt boventallig wanneer uw functie vervalt als gevolg van de reorganisatie. Dat kan ook als de functie-inhoud dusdanig wijzigt dat binnen 6 maanden omscholing niet mogelijk is. In een aanzeggesprek communiceert de werkgever de boventalligheid aan u. Er zijn meestal meerdere werknemers met dezelfde functie. Dan is de ontslagvolgorde belangrijk, die bepaalt wie boventallig wordt en wie mag blijven.
Ontslagvolgorde: afspiegeling bepaalt wie ontslagen wordt
Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie ontslagen wordt en wie niet. Afspiegelen is een wettelijke plicht bij collectief ontslag. Doel van afspiegelen is dat de leeftijdsopbouw VOOR en NA het ontslag gelijk blijft. Per leeftijdsgroep krijgt de werknemer met het kortste dienstverband ontslag (LIFO = Last In , First Out). De leeftijdsgroepen zijn:
Voorbeeld afspiegelen
Er zijn 10 werknemers in de functie die gereorganiseerd wordt, waarvan 5 ontslagen worden. In elke leeftijdsgroep zijn 2 werknemers. Binnen elke leeftijdsgroep wordt 1 van de 2 werknemers ontslagen. Dat is de werknemer die het laatst in dienst is gekomen.
Plaatsmakersregeling zodat -met ontslag bedreigde- collega baan behoudt
Veel sociaal plannen kennen een plaatsmakersregeling. De plaatsmaker maakt plaats voor een -met ontslag bedreigde- medewerker. Deze werknemer behoudt dus zijn of haar baan. De plaatsmaker moet een verzoek indienen. De werkgever bepaalt of dit verzoek wordt ingewilligd. Als er bijvoorbeeld onmisbare kennis verloren gaat, zal de werkgever niet akkoord gaan. Bij akkoord volgt ontslag. De plaatsmaker ontvangt dezelfde ontslagvergoeding die de -met ontslag bedreigde- werknemer ook zou hebben ontvangen.
Herplaatsing BIJ dezelfde werkgever (nieuwe baan intern)
De werkgever zal proberen de werknemer intern (of bij een zusteronderneming) te herplaatsen in een passende functie. Een functie is passend als de functie aansluit bij de kennis, opleiding en ervaring van de werknemer. Het salaris mag ook niet teveel afwijken. Dit voorkomt ontslag. Als de werknemer de passende functie niet accepteert, volgt alsnog ontslag.
Ontslagvergoeding: van hoog tot laag
Er zijn 3 formules die de hoogte van de ontslagvergoeding berekenen:
Kantonrechtersformule
Transitievergoeding oud (VOOR 2020)
Transitievergoeding nieuw (VANAF 2020)
De kantonrechtersformule geeft de hoogste ontslagvergoeding, soms wel 2 tot 4 keer hoger dan de transitievergoeding. Alle formules vermenigvuldigen het maandsalaris met een factor afhankelijk van het aantal dienstjaren
Meer over ontslagvergoeding collectief ontslag
Ontslag via vaststellingsovereenkomst of UWV
Bij collectief ontslag gaan werkgever en werknemer meestal met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar. In de vaststellingsovereenkomst staan de regelingen van het sociaal plan. Als de werknemer niet instemt met de vaststellingsovereenkomst, zal de werkgever de UWV-ontslagprocedure starten om UWV om ontslag te vragen.
Meer over vaststellingsovereenkomst
Ontslag via vaststellingsovereenkomst: hogere ontslagvergoeding
Voordeel voor ontslag via de vaststellingsovereenkomst is de hogere ontslagvergoeding dan bij ontslag via UWV. Bij UWV-ontslag ontvangt u de -lagere- transitievergoeding. Bij ontslag via de vaststellingsovereenkomst kunt u vaak de oude, hogere transitievergoeding of zelfs de nog hogere kantonrechtersformule ontvangen.
Bereken transitievergoeding versus hogere kantonrechtersformule
Snel teken bonus
Als u de vaststellingsovereenkomst snel tekent, is werkgever vaak bereid een eenmalige bonus te betalen. Bijvoorbeeld van ½ maandsalaris. U krijgt 1 tot 2 weken de tijd.
Vergoeding juridisch advies
Meestal vergoeden werkgevers gemaakte kosten voor juridisch advies tot een maximum, bijvoorbeeld € 750. Een jurist beoordeelt de ontslagsituatie, kijkt of de vertaalslag van sociaal plan naar vaststellingsovereenkomst goed is gemaakt en controleert de vaststellingsovereenkomst.
Meer over controle vaststellingsovereenkomst
Hulp bij vinden nieuwe baan: outplacement + opleiding
De werknemers kunnen vaak kiezen voor ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan. Dit heet outplacement. De kosten voor outplacement worden vergoed door de werkgever. Richtbedrag is € 5.000. Deze trajecten duren vaak 6 maanden voor de oudere werknemers. De ondersteuning bestaat uit: financieel inzicht, screening van de arbeidsmarkt, sollicitatietraining, jobhunting. De werkgever kan een outplacementbureau selecteren of de werknemer zoekt een eigen bureau. Met opleidingen en trainingen worden de baankansen vergroot en zijn daarom vaak onderdeel van outplacement.
Meer over nieuwe baan na ontslag
Sociale plannen:
Sociaal plan Alfen 2025 - 2026
Sociaal plan Achmea 2025 - 2026
Sociaal plan Cargo 2025 - 2026 - 2027
Sociaal plan Friesland Campina 2024 - 2025 - 2026
Sociaal plan ABN AMRO 2024-2025
Sociaal plan TE Connectivity Nederland
Sociaal Plan Ziekenhuis Bernhoven 2024
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2024.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
